1樓：勞動法諮詢師韓飛
洗浴行業店內搞活牽扯員工工資減少是不合法的，用人單位的行為屬於一種變相剋扣工資的行為，對於用人單位無故剋扣其工資的行為，勞動者可以向當地的勞動監察部門進行投訴舉報，要求用人單位支付其被剋扣的工資。
用人單位剋扣或者拖欠勞動者工資的，勞動者可以向勞動保障監察大隊投訴該單位。
勞動者去勞動監察大隊投訴時攜帶：本人身份證、用人單位全稱、負責人姓名及聯絡**、能證明勞動者在用人單位上班的相關證據，由勞動保障監察大隊下達限期改正，逾期不改正的，勞動保障監察大隊可以下達行政處罰處理決定；逾期未執行的，申請法院強制執行。同時逾期不改正的，勞動者可以主張用人單位支付你拖欠工資數額50%-100%的賠償金（勞動保障監察條例第26條）。
勞動法》第五十條規定：工資應當以貨幣形式按月支付給勞動者本人，不得剋扣或者無故拖欠勞動者的工資。
勞動合同法》第三十條 用人單位應當按照勞動合同約定和國家規定，向勞動者及時足額支付勞動報酬。
工資支付暫行規定》第九條 勞動關係雙方依法解除或終止勞動合同時，用人單位應在解除或終止勞動合同時一次付清勞動者工資。
2樓：網友
如果員工工資是提成制的，那麼有可能造成員工工資減少，這種情況下單位的做法不違法。
我在一家名叫傾城假日酒店的洗浴中心工作，前兩天因為跟同事發生衝突打架了，然後我被公司開除了，（還... 30
3樓：羅迪克
樓主你好。
沒有單據押金條等，想拿這200元，幾乎沒有效果的還要搭上你的寶貴時間。
建議以後接受教訓，找工作時考慮好再去。
祝你一切順心。
4樓：匿名使用者
傾城假日他媽的就是一個坑！ 在職員工工資都是一點點給的，離職員工想去零錢，麻痺主管經理都是給後推的！那麼大一個公司欠那麼多外債，拖欠所有員工工資，這大安陽就被這樣的公司給玷汙了！
5樓：匿名使用者
禁止員工打架，這種常識單位還要給寫在臉上才知道？你們單位沒報案都算你夠幸運了，200元花錢自己買個教訓吧，沒錢的人還打什麼架？換個角度想本月工資剋扣事出有因，但以往的剋扣工資賠償對方醫藥費以後應該拿回來。
好好和你領導溝通吧。
6樓：雲淡風清不羨仙
只能去勞動局！ 報警都不好使。
洗浴行業主管崗位職責？
7樓：匿名使用者
洗浴行業主管崗位職責如下：
1、負責本部門員工的日常管理。
2、制定本部門服務細則，對員工進行量化考核。
3、關注客戶反映意見，及時調整，改善服務質量。
4、做好本部門工作的同時，注意協調好與其他部門的關係，形成合力，浴場才能運轉有力。
5、要求部門主管在公司的領導下，既要以身作則，又要管理，督導員工工作，為客人提供良好的服務。
6、在總經理的領導下，制定本營業場所的日常服務計劃，佈置好工作服務，每日應開班前會議，檢查員工著裝、儀表、禮貌禮節、工作規範、服務程式和服務質量的落實情況，提出改進意見，提高服務水平。
7、全面負責員工的日常營業活動和對客人服務的組織工作，保證服務質量。
8、貫徹落實本公司的各項規章制度，監督和指導員工保持良好的工作態度和工作效率。
9、每日檢查所管服務專案使用的設施和裝置及其宿舍和營業場所的衛生環境，做好財務保管，控制用品的消耗。
10、根據所管服務範圍，領導員工做好接待服務的組織工作，有禮貌的處理和規勸個別客人的**行為，維護營業場所的安全、秩序，保證營業場所的健康文明。
11、遵守工資的財務制度，履行財會的手續，每週、每月做好員工工作報表（或工資報表及員工商品提成），定期分析營業情況，客人消費善，針對存在的問題適時採取措施提高營業水平，並保證營業收入的實現。
12、定期負責員工技術、服務意識、質量的培訓工作，並指導新員工的工作，並對員工的工作進行考核和評估。
13、貫徹執行公司的有關指示，保持與單位領導的資訊溝通，協調好工作。
14、發揚團隊精神，統一思想，統一行業。
15、當公司的利益受損時，應主動利用良好的客戶關係，為公司排憂解難。
16、同客人保持良好的客戶關係，聽取客人意見，並及時將資訊反饋到公司。
17、服從公司安排，聽從公司調動。
18、具有靈活而敏銳的公關意識，積極**服務專案，經常巡視，加強與賓客的溝通，但不許亂拉關係。
19、努力帶動員工搞好單位的各部門人員及服務員的關係，加強團結。
20、嚴格要求員工執行員工規章制度，督促所有員努力工作，爭當先進。
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