1樓：匿名使用者
一審判決基本不正確，沒有法律根據。
你爸在這樣事件事件中沒有任何過錯，也不存在公平原則前提。
2樓：匿名使用者
很簡單，縣法院你付10%已經承認你的責任不告你告誰。
3樓：遺忘的墜落
關鍵確認是僱傭關係還是勞動關係。《中華人民共和國勞動法》第二條的規定：「在中華人民共和國境內的企業、個體經濟組織（以下統稱用人單位）和與之形成勞動關係的勞動者，適用本法」。
如果是僱傭關係適用【民法通則】你提供的材料無法判斷是僱用還是勞動關係。這點很重要根據【最高人民法院關於審理人身損害賠償案件適用法律若干問題的解釋】第十一條 僱員在從事僱傭活動中遭受人身損害，僱主應當承擔賠償責任。僱傭關係以外的第三人造成僱員人身損害的，賠償權利人可以請求第三人承擔賠償責任，也可以請求僱主承擔賠償責任。
僱主承擔賠償責任後，可以向第三人追償。僱員在從事僱傭活動中因安全生產事故遭受人身損害，發包人、分包人知道或者應當知道接受發包或者分包業務的僱主沒有相應資質或者安全生產條件的，應當與僱主承擔連帶賠償責任。屬於《工傷保險條例》調整的勞動關係和工傷保險範圍的，不適用本條規定。
4樓：
不應該給10%,你父親和受害者不存在僱傭關係。
5樓：匿名使用者
其實，這一件事情你爸爸出10% 我個人是認為出於同情的錢，但是如果他們一直要告你們出50% 其實我說不好聽一點，現在的法律是啥法律，應該很清楚，託人到法院走動走動啥事也沒有，人要靈活一點 有錢就是法 聽哥哥我的沒有錯的。
法律困惑 誰來幫我
6樓：匿名使用者
這樣的案子，一般不會調查一般員工的任職情況。主要是抓法定代表人，高管等。
如果您只是普通的僱傭員工，不會因為銷售假藥而被處罰。除非您明知是假藥而進行銷售。當然，控方需證明您明知或者不可能不知道。這很難，所以人家一般不去調查小蝦米。
如果您是高階管理者，可能會因為銷售假藥而被處罰。因為證明您明知或者不可能不知不難。一些公司產品的內部資料法定代表和高管完全能接觸到。控方能有證明的把握。
控方只有證據確鑿才能公訴。不然會發回公安調查取證。缺乏證據在法院的勝訴機會不大，檢控方會很難看，也會遭到工作能力的質疑。
如果您知道三方的關係，就不會為這個事情煩惱了。
我有一個官司很麻煩，有法律方面的朋友請幫助我一下，謝謝？
7樓：黑臉的貓
本案的關鍵在於對方終止合同的行為是否合法。如果你沒有使用符合合同標準的材料，也就是說你違約在前，他終止合同的行為就有了合理的依據。
那份檢測報告確實對你很不利。但對方只要將蓋有你們公章的紙貼在了材料上，這就意味著這個材料是你們認可的，無論這個材料是不是被調了包。再加上送檢方是他們，也就是說對方送檢的材料是經過雙方認可的。
如果對方委託的是有資質的檢測機構，那份對你們不利的檢測報告在法庭上就會成為你們先違約的證據。
另外，檢測結果是否被法庭採用在關鍵不在於檢測機構是否是雙方共同委託的，而在於檢測機構是否有相應的資質。當然，你可以申請法庭重新委託機構檢測。但由於材料你已經拉回廠，無法證明重新送檢的材料仍是當時採用的材料（對方也會否認你重新提供的材料），所以仍然會用第一次檢測的樣品，如果材料真被調包，相信結果也會一樣。
對此，你應該汲取教訓，千萬不要隨便把蓋有公章，且內容不明確的檔案交與他人，特別是和你有利益衝突的人。
8樓：匿名使用者
絕對不能，必須是公正部門或國家正規質量監督部門或雙方共同選定的第三方出具的證明材料才具有法律效力，貴司對該樣品不是貴司產品無任何舉證責任。
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煩惱與困惑，我的困惑和煩惱
首先對你的第一個想法表示支援。我曾在自己的的日記本上寫過這樣一句話 人生最大的樂趣蘊藏在排除一切困難與阻礙去實現自己心中理想的過程中。你說你的興趣在餐飲業，那麼我覺得你自己心中的理想也是在這方面有大的成就吧！所以，你要堅持自己的理想。當然你說你是一個本科生，那麼單純在服務員這個位置上，確實有點大材小...