女職工勞動保護特別規定
1樓：夏平生
女職工懷孕未滿4個月流產的，享受15天產假；懷孕滿4個月流產的，享受42天產假。
女職工產假期間的生育津貼，對已經參加生育保險的，按照用人單位上年度職工月平均工資的標準由生育保險**支付；對未參加生育保險的，按照女職工產假前工資的標準由用人單位支付。
女職工生育或者流產的醫療費用，按照生育保險規定的專案和標準，對已經參加生育保險的，由生育保險**支付；對未參加生育保險的，由用人單位支付。對哺乳未滿1週歲嬰兒的女職工，用人單位不得延長勞動時間或者安排夜班勞動。
女職工勞動保護特別規定》是為減少和解決女職工在勞動中因生理特點造成的特殊困難，保護女職工健康制定。規定由中華人民共和國***於2023年4月28日釋出，2023年4月28日起施行。
2樓：小夏在深圳
《女職工勞動保護特別規定》 第十五條。
用人單位違反本規定，侵害女職工合法權益，造成女職工損害的，依法給予賠償；用人單位及其直接負責的主管人員和其他直接責任人員構成犯罪的，依法追究刑事責任。
用人單位違反本規定，侵害女職工合法權益的，女職工可以依法投訴、舉報、申訴，依法向勞動人事爭議調解仲裁機構申請調解仲裁，對仲裁裁決不服的，依法向人民法院提起訴訟。
女職工禁忌從事的勞動範圍由本規定附錄列示。***安全生產監督管理部門會同***人力資源社會保障行政部門、***衛生行政部門根據經濟社會發展情況，對女職工禁忌從事的勞動範圍進行調整。
《女職工勞動保護特別規定》
3樓：尹鳴鶴律師
女職工 勞動保護特別規定禁忌從事的勞動範圍：（一）礦山井下作業；（二）體力勞動強度分級標準中規定的第四級體力勞動強度的作業；（三）每小時負重6次以上、每次負重超過20公斤的作業，或者間斷負重、每次負重超過25公斤的作業。
女職工勞動保護特別規定》第一條 為了減少和解決女職工在勞動中因生理特點造成的特殊困難，保護女職工健康，制定本規定。 《女職工勞動保護特別規定》第二條 中華人民共和國境內的國家機關、企業、事業單位、社會團體、個體經濟組織以及其他社會組織等用人單位及其女職工，適用本規定。
女職工禁忌從事的勞動範圍有哪些，《女職工禁忌勞動範圍的規定》對女職工禁忌從事的哪些勞動
您好！第一條 根據 女職工勞動保護規定 第十六條的要求，為保護女職工身心健康及其子女的正常發育和成長，特制定本規定。第二條 本規定適用範圍同 女職工勞動保護規定 第三條 女職工禁忌從事的勞動範圍 1 礦山井下作業 2 森林業伐木 歸楞及流放作業 3 體力勞動強度分級 標準中第 級體力勞動強度的作業 ...
女職工在孕期嚴重違紀，單位可以解除勞動合同嗎
原則上用人單位不能因為女職工懷孕解除勞動合同，勞動合同應當延續到期哺乳期結束後方可終止合同。在員工沒有過錯的情況下，用人單位不能解除勞動合同，這是國家對特殊員工的特殊保護。只有兩種情況下這些員工的勞動合同可以解除，第一個是員工本人提出，或者說跟員工本人協商一致。第二種情況下，員工本人存在嚴重違反勞動...
女職工過了退休年齡，出現了勞動糾紛，應怎麼處理
首先 公司調崗，需要理由充分，員工基本沒有權力拒絕，簽訂的合同上應該 寫清楚了工作崗位的。第二 疑似職業病這個問題，疑似職業病和職業病是兩種處理結果，建議把這個問題清晰化。第三 不去檢查，請收集好相關資訊，以公司串通第三方機構為由 這個說法不予成立，因為沒有證據證明你們串通，當然如果你真的串通了，那...