1樓：一點易滴
雖說孩子上了幼兒園以後全職媽媽就有大把的時間，但想要外出上班就要遵守單位的上下班時間，我們最常見的工作時間通常是早八點上班、晚五點下班，而幼兒園的放學時間卻是在三點半左右，這樣想要在工作的同時還兼顧接送孩子就沒那麼容易了，除非老公的工作時間允許，讓他去接孩子，如果偶爾兩個人都下班晚了，晚一點接孩子還好，若是天天都很晚接孩子，不但耽誤了老師的正常下班時間，還會讓孩子產生失落感，久而久之可能會影響到孩子的性格。
2樓：小張愛吃甜蒜
現實中面對的困難還是比較多的，首先面對孩子無人照顧的局面，其次重返職場還要面對職場壓力，以及對於陌生的工作，學習過程是比較困難的，同時還要面對家人的不支援。
3樓：肖艾斯的旅行日誌
孩子無人照顧、工作壓力會變大等。孩子無人照顧，全職媽媽要兼顧家庭和照顧孩子，往往會忽視孩子；工作壓力會變大，全職媽媽很久沒工作了，再回職場很難適應。
全職媽媽迴歸職場究竟有多難？
4樓：辣個宣紙
如果說在職人士跳槽成功的難度是100分，全職媽媽重返職場的難度就是110分！全職媽媽可能需要集中精力付出比在職人更多十分的努力，才能獲得一個較為順利的工作。注意是順利，而不是理想。
當媽媽後不以家庭為中心的工作都不可能理想了。hehe！全職媽媽返職場的積分卡：
1. 專業能力下降，綜合能力確是上升的！3分。
2. 經歷了生育和家庭的磨鍊後，社會情商會上升，更善解人意，或能換位思考，推己及人，在人想不到的地方著想。能加5分！
3. 工作效能會增強。對付過7x24小時工作量的超人媽咪，再回到朝九晚五的節奏，簡直是休假！
心裡惦記著孩子和孩子的奶粉，就會加速工作，並做到最好；按時下班，但不留工作的小尾巴。此景至少加2分！全職媽媽重返職場的難，難在要找到一家老闆公正、同事平等、老公支援、並且離家近的工作圈。
重回職場的全職媽媽，會在職場遇到哪些難題？
5樓：社會墨子
首先工作上的問題會讓很多寶媽都難以適應。尤其是寶媽如果選擇常年待在家裡邊照顧孩子，間隔2~3年的時間裡邊，全職媽媽在選擇重返職場後覺得自己很難勝任工作。
6樓：你好甜甜圈呀呀
那肯定就是不能夠適應那裡的工作強度，而且你會趕不上別人的速度，人家會歧視你。
全職媽媽重新走入職場會遇到哪些困難？
7樓：夏風o耶耶
全職媽媽重新走入職場，可能會因為脫離職場太久，而無法以最快的速度適應職場的工作模式，並且可能會因為自己的技能無法達到老闆的要求，而面臨被辭職的危險。
8樓：小羊旅遊玩樂
全職媽媽重新進入職場是非常困難的，需要平衡工作與生活的關係，而且還要面對職場當中的一些複雜的關係。
9樓：情感導師素顏
首先是因為他們本身的精力還有自己的重心，可能處理不太好。因為這些全職媽媽她可能長時間的圍著自己的孩子轉，對於自己未來職業規劃並不是很清晰。
全職媽媽重新返回職場，會面臨哪些難題？
10樓：差不多先生
全職媽媽離開職場是有一段時間了，所以想要重新融入這個職場的話，是需要一定的過渡期，同時也會面臨不瞭解職場的最新規則、難以融入同事這樣的問題。
11樓：往往人來
全職媽媽重新返回職場，首先生活習慣上會有所變化，剛返回職場那段時間還要一邊顧及工作，一邊顧及家庭，並且離開了職場一段時間後有些東西還要重頭學起。
12樓：讖述社會
時間安排和技能生疏。時間上既要照顧孩子又要完成工作，工作技能因脫離社會而生疏，需要補充。
全職媽媽重返職場的時候，會遇到哪些問題？
13樓：金牛
找工作的時候會很難，也會讓別人看不起自己，也會讓別人否定自己，也會讓自己感到很為難，也會讓自己感到很壓抑，也會被領導批評。
14樓：停停停我去額
業務不熟練，會覺得自己已經與社會脫軌，和公司的人也沒有共同的話題，家裡孩子要照顧，有可能孩子還會生病，要長請假。
15樓：吳鑫學姐
遇到的問題就是不會被職場接受，會受到職場的排擠，會讓很多人質疑自己的工作能力，會被公司看不起，會被公司排斥。
職場中你要明白的道理有哪些
職場是一個充滿競爭，充滿複雜關係的地方。因為，在職場上本質是與人打交道的，而人心本身就很複雜。於是乎，關於職場中的道理也不計其數，公說公有理，婆說婆有理。當然，對於多數人總結出的職場經驗也都是有一定道理的，畢竟曾是自己走過的路。這裡我也列舉兩條我認為在職場中需要明白的道理，希望對你有所幫助。1.學歷...
想要在職場中混的好，有哪些能力是必須要擁有的？
一定要擁有和別人良好溝通的技能，還要誠實守信，有責任心，能夠積極主動的豐富自己的知識，讓自己更加專業，要有察言觀色的能力，要有協調能力和控制能力，做事情的時候要有規劃。察言觀色的能力，堅持不懈的魄力，與人為善的能力，不操閒心的能力，能言善辯的能力。如果你想要在職場中混得好的話，那麼一定要擁有很好的人...
生活中要怎樣去看待職場上的公平問題
絕對公平不存在，絕對競爭存在。我們所謂的公平就是為自己爭取最大的利益，而不顧別人的利益。每個人在面對競賽的時候，都會有不一樣的表現，那公司是不是應該把資源往表現好的人身上傾斜呢？如果你所謂的公平，意思是在付出一樣努力的條件下，至少和別人一樣，那這種公平永遠不可能存在，也不應該存在。競賽或者競爭，是人...