1樓：小初教育財經小集
個人覺得2023年要轉行做獵頭的話，並不太靠譜吧。因為首先2023年整體的趨勢和大環境來看，似乎並不太好企業的一些經濟效益，還有企業面臨的困難也不少，所以這個時候很少有企業會去高薪聘請一些人才，那這樣相對於做獵頭來講，可能是第1個客戶資源並不會增多。第2個由於大環境不好，想要跳槽的人可能也會少，所以手底下的下游渠道也不會太多。
由於是新轉行的做的獵頭，那相對於來講你前面也沒有客戶資源，也沒有一些足夠的人才資源。這個時候要轉行的話面臨的競爭，首先第1個客戶資源會比較少，第20期也沒有充足夠的話基本上都是挖的一些比較高精尖的人才這些人可能相對的區域和一些範圍就比較小，如果沒有一定的行業積累的話，可能會面臨的壓力會比較大。其次由於經濟大環境不好，企業給出的一些薪資待遇之類的可能都會比原來會有所降低，或者也不會增加多少吧，因為獵頭一般都是按照招募人才的工資的一定比例來提的，有些比如說按照年薪的百分之二十三十這樣來提的，所以相對來講收入可能並不會增加多少，主要是面臨的競爭壓力會比較大。
所以個人感覺，如果2023年要轉行做獵頭的話，建議還是自己先做好前提前的積累吧，能夠有一定的渠道之後再考慮轉行，個人見解希望對你有幫助。
獵頭這個行業難做嗎?
2樓：教育培訓那點事
比較難
首先，獵頭存在的價值是幫助甲方解決難度很大，或者時間視窗很短的職位。
題主的第二個問題，獵頭是不是**銷售和工作累不累，這是兩個問題。現在入行，想做**銷售也機會渺茫了，一些成熟行業，能夠通過批量名單篩選出目標人選的職位已經很難落到獵頭手上了。簡單的說，能像**銷售那樣做獵頭是基於行業井噴，市場人才儲備豐富的前提下才行，時間視窗已經過去了。
現在的挑戰是很多職位對於整個市場來說都是新的，甲方、獵頭、人選三方都在共同摸索的階段，獵頭既要清楚客戶想用這個人做什麼事情，達成什麼效果，還要找到能完成這個任務的人選，同時，還要平衡好人選的價效比。
工作累不累？累！主要是累心，心累導致焦慮，焦慮導致緊張，緊張導致身體疲憊。
第三個問題，做高階獵頭，不是單看自己的資源，更多是看平臺。顧問所在公司的市場定位、品牌影響力和團隊情況決定運作的高階職位的數量和質量，有了高階專案和公司品牌做背書，有機會接觸到高階人選。公司氛圍、企業價值觀和周圍同事，會影響自己的認知，潛移默化的會讓你看起來更像個值得信賴的專業顧問。
獵頭行業怎樣？ 150
3樓：承運輝
做獵頭行業的進入門檻很低，屬於類銷售職業。因工作需要，我手機上有數百名獵頭朋友，但實際上真正有過合作的寥寥無幾。
因為獵頭是需要解決我當下之所急，而大多數獵頭達不到我所需要的水平，所以真正能夠合作的獵頭屈指可數。
我認為，獵頭行業並不是一個朝陽行業，至少在准入門檻和專業技術上並沒有多少壁壘，它更多地是靠平時人脈的積累以及強大的抗壓力支撐著工作。許多獵頭一年聯絡上千名候選人毫不為過，但一年可能就開1-2個單。
只不過，獵頭開的單需要靠一點點的運氣：企業正好有大咖位的高管需求，而你正好有合適的候選人，兩者很契合，那你能夠賺得的提成會多一些；而如果做的僅僅是一些總監甚至是經理崗位，那麼收入也就可想而知了。
一言以蔽之，該行業有市場，但個人發展是否有前途更需要看自己我上述提到的那些點。
4樓：穰映
這個行業還是很不錯的，但是。要有與眾不同的能力，而且要有聰明的頭腦，智商和情商也都是極高的，還要有能夠發現新人的這種本事，你才可以從事這個行業，相信你可以的。
5樓：璃魚淺戈菇涼
1、獵頭是一個朝陽行業。為什麼是朝陽，因為人才越來越受企業重視，流動越來越大，並且是全世界的流動。一旦流動，並且是全世界的流動，企業就需要獵頭去專注的尋找。
2、全球化獵頭是一個趨勢。所謂全球化獵頭，就是把國外的華人引進回國，幫助國內的企業到國外去尋找當地人才。
3、獵頭是一個可持續的工作，80%的工作有年齡限制。獵頭顧問的做法與特點可以是多元的，比如銷售型，拼精力，諮詢型，拼經驗，你可以在不同年齡階段選擇不同的方式去達成目標。
4、獵頭行業是資源集中型，在這裡你可以直接與全球的頂尖人才，優質企業高管認識，並很自然的產生聯絡，這些都是寶貴的高階人脈資產，其他行業做不到的。5、在產業集中性來講，海外的獵企在中國發展沒有他們在本土做的好，而國內的獵企發展特別迅速，像udg、展動力、cgl、銳仕方達，在未來國內的獵企一定能趕超這些外企。
6樓：創作者1314甜甜圈
如果口才好，性格外向，擅長與人打交道的話，還是可以去的，可以去挑戰一下自己。
7樓：網友
獵頭行業，我覺得未來還是很好的，因為這個行業能夠發掘很多人才，同時，也能夠把人才合理的規劃和整合，我覺得還是很不錯的。
8樓：匿名使用者
獵頭行業怎麼樣？其實列的行業也挺好做的，只要自己夠優秀，別人總會想方設法的去為你尋找適合自己的職位 所以不管怎麼樣，我們都是要讓自己變得強大。
9樓：杭順
人才都非常吃香，所以說將來的獵頭行業還是很好的，而且能夠把有效的人才合理的規劃和整合，我覺得還是很不錯的。
10樓：呼延雨琴
獵頭行業怎麼樣？我認為獵頭行業是不錯的，但是獵頭行業也競爭激烈，也是不好乾。
hr轉行做獵頭需要哪些條件？
11樓：爝簠烇
很多獵頭銷售以前是做hr的，但是90%做的不成功，又轉回去做hr。這是因為獵頭是以銷售為主，心理為輔。而hr做的都是一些模式化的工作，獵頭則是要遊說這個人的思想，幷包裝好賣出去。
人的想法是會變的，不像產品可以退貨，這個是沒法退的。所以必須具備高超的銷售能力、談判能力、心理技巧，知道他的弱點。
獵頭從來不為失業的人找工作的，我去挖那些做的好，而不會去挖一些失業的，他們永遠也入不了我們的眼。獵頭的獵，是挖人的意思，而不是人才市場上幫人找工作。我們是要把最好的人挖出來，挖有價值的。
對獵頭還有另外一個誤區，不少人認為具備有某個行業的經驗才能做好獵頭。中國第一步獵頭**《局中局》，講述一個曾經從事it行業的經理轉行做獵頭，而且做的得心應手。黃霞則認為一個在it行業做是銷售經理與做獵頭的銷售經理相比，最大的優勢或許只是像書上所說的，對人的資源可能會比較瞭解，但是對與面試或挖人的相關技巧，他完全就沒有接觸過的。
賣產品和賣人有區別的。
的確，人員是變動的，更新變化快。當某個人之前還專注於某一行業時，他做獵頭後，會遇到種種阻礙，包括高管的更替、行業的變化、工作模式的迥異。
獵頭行業現狀怎麼樣,現在做獵頭有發展前景嗎?
12樓：匿名使用者
目前獵頭模式在中國發展的極為成功，大量中高階高階人才成為「被動候選者」，等待獵頭的服務，不再主動尋求工作機會。
但這也是一個醞釀著變革風暴的行業，很多人出來成立小公司，行業競爭也慢慢強烈起來，不過現階段市場還是很有發展前景的。
主要是招聘這個行業永遠不會落後，每個公司的發展都需要人才，所以獵頭這個行業很有前景，像一些做得好一些獵頭**，年收益都上億，如果獵聘網、人人獵頭、高才網等。
不過做獵頭需要有一定的行業積累，才會做的比較好。像西方歐美國家的獵頭年齡都在40歲左右，而中國的國情是很大差別，大部分都偏年輕化。
13樓：匿名使用者
與歐美國家獵頭行業已有半個多世紀的發展歷史相比，我國獵頭業這僅十年的成長畢竟還比較稚嫰。前瞻產業研究院指出，我國獵頭行業目前的不成熟主要有以下幾個方面。
一、行業仍未規範。
獵頭行業本身魚龍混雜，有一些小的或者無證獵頭機構為用人企業獵才時隨意性大，不深入瞭解企業真正需要什麼人才，便急忙去推薦人才，對人才的評估手段存在不專業的情況，在費用的收取方面競相壓價等等。
二、市場仍未成熟。
現在使用獵頭獵取人才的大多仍是外資或合資企業，也有民營企業，國企使用獵頭約只佔百分之一。雖然國內企業對中高層人才極其渴求，也希望通過獵頭公司為其獵取人才，但大多數仍對獵頭公司表示懷疑，不願安規範簽訂合同，不願支付預付金，使操作規範的獵頭公司難以為其開展業務。
三、獵頭行業本身也存在專業人才的短缺。
國內獵頭行業因起步晚，一般獵頭顧問在其他行業也只有三五年的從業經驗，獵頭自身素質尚且不足，對用人企業所在行業瞭解不深，與用人企業高層的溝通存在困難，這都影響了獵頭行業的發展。
獵頭的業務好做嗎？
14樓：燒烤隊長
我在外企hr部門2年，現在獵頭行業已經年了。坦白說，沒有好做的獵頭業務。如果沒有很明確的職業規劃和充分的理解，建議慎重考慮。
15樓：匿名使用者
製造業獵頭比起網際網路、金融或房地產等熱門行業獵頭來說，難度更大，沒有嚴謹踏實的心態很難做好製造業獵頭。這也是很多製造業獵頭轉其他行業獵頭通常很容易，但是其他行業獵頭轉製造業獵頭往往以失敗告終的根本原因。
現在大眾創新，萬眾創業，獵頭公司多如牛毛，大多浮躁跟風，急於求成，專注製造業的獵頭公司則是鳳毛麟角，業內公認河北衛士藍為製造業獵頭翹楚。
16樓：清奧晴
這個要講方法，要看能力。
17樓：匿名使用者
還是看個人能力跟爆發力吧。
獵頭的行業現狀
18樓：建邦專獵人力
武漢市建邦專獵人力資源****獨特賣點：1、建邦專獵只做建築施工領域人力資源服務，不同於其他綜合性大型人才**或獵頭公司全行業覆蓋，比如急診科醫生，建邦專獵是專家醫師；2、建邦專獵擁有龐大的建築施工行業人才資料庫，而且這些專業人才都是經過專家測評過的人才，比如我們聘請了有大型建築企業從業經驗二十多年的資深總工做人才端技術測評，我們聘請了西南大學心理學教授做人才端心理測評等，並確保人才人證崗合一，而其他綜合性獵頭公司人才庫大多依賴網路平臺，並且沒有任何測評手段，無法保證人才的專業性和匹配度，從而無法保證企業客戶招聘效果；3、建邦專獵價效比高，我們的收費前期委託金為兩萬，這兩萬計入後續整體服務費中，未推薦成功合適人才我們全額退還委託金，整體服務收費比率僅為人才年薪的20%，低於大型獵頭公司25%-35%的收費比率，而且我們可提供分期付款方式，同時為企業提供錄用人才長達3到6個月的保用期服務，切實為客戶企業解決招聘需求的同時，真正為客戶企業提升服務質量，減少招聘風險，降低招聘成本；4、建邦專獵具備雄厚的資本實力，擁有國家人力資源許可證書，未來計劃上市，從而能確保我們提供給客戶企業的人力資源服務的合法性、戰略性和可持續性；5、建邦專獵在全國擁有十餘家分支機構，公司具備多名從業經歷十餘年的資深人才顧問，從而確保快速、精準解決客戶企業的區域性招聘需求，真正節省企業客戶因招聘難、適合難、考核難所導致的隱性成本；6、建邦專獵承諾不主動挖掘客戶企業在職人才，而大型綜合性獵頭機構雖然也有此承諾，但他們客戶群體多，難免會出現在客戶公司挖坑補人的情形，簡言之，如果市場上只有十家大型建築施工企業，這十家大型建築施工企業都在跟a獵頭公司合作，那麼a獵頭公司的定向獵挖人才還是**於a獵頭公司的企業客戶，而建邦專獵正因為我們處於創業初期，一方面會極致追求客戶滿意度和行業口碑及美譽度，另一方面我們的定向獵挖企業物件相對更多，最先成為建邦專獵的建築施工企業則最先受益，企業成功引進優秀人才併為企業創造價值和效益是我們大家都要追求的共同目標，而不僅僅是幾十萬獵頭服務費用所能衡量的。
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為什麼做文案都容易轉行,我是做文案的,如果轉行你們推薦什麼
很簡單,行政工作人才屬於一個公司不可缺少的人才,文案工作也是如此。鐵打的銀盤流水的兵。1 因為文案要做到創意總監難 遇到好的創意總監更難,相對設計而言 2 因為文案轉行更容易,也是相對設計而言 3 因為轉行沒有什麼不好的。這個就不知道怎麼懂的啦。我是做文案的,如果轉行你們推薦什麼 哎,在我爸的威逼利...
想轉行，28歲，之前做通訊的，不知道能轉什麼，能做什麼，很煩
28歲啊。已經快到而立之年了，換工作不算明智之舉吧。當然，你有工作和社會經驗，如果有本錢可以考慮創業。做漫畫設計唄 現在越來越多漫迷了 而且可以釣mm哦 28歲程式設計師想轉行,到底能做什麼?我也是28歲程式設計師一枚，從21歲幹到現在一直想轉行，也沒找到合適的機會 無論幹什麼，思路理清楚了才是關鍵...