1樓：搜尋娛樂圈
我覺得並不可信，如果你的領導真的想讓你回去，那麼在剛開始的時候就不會把你辭退，可能是因為你走之後，發現你的工作其他的同事一下接不過來，這樣就會導致整個專案出現問題，而領導現在急需讓你回來解決這些問題，雖然會給你加工資，但是內心還是會對你心存芥蒂，一旦選擇了離職，那麼就算領導給你加工資，也不要輕易的回去。
早知如此何必當初，如果你的領導真心想給你漲工資，也不會等到你辭職之後，可能在離職之前，你也向你的領導申請了漲工資的請求，可是沒有得到批准，於是就因為工資的原因而選擇離職，但是由於你手裡面的工作很多，導致其他同事都處理不完，這個時候領導才認識到你的重要性，於是想通過漲工資的方式讓你重新回到公司，但我覺得你現在回去處境也非常的尷尬。
既然你已經選擇了離職，那麼在領導的心中肯定也就留下了一些不好的印象，可能回去領導會給你漲工資，但是你升職的機會就非常的渺茫，正所謂樹挪死人挪活，在外面還有很多工作崗位，只要我們把握住求職的機會，可能會找到一個更好的工作，而且你離職之後還回到公司，很有可能會遭到同事的非議，認為你在外面是找不到工作才回來的。
有很多員工離職之後又回去，最終結果也並不是很好，所以我們在離職之前一定要深思熟慮，一旦選擇之後就不要再後悔在後面就算領導又重新給你漲工資或者給你升職，這可能也是一個煙霧彈，就是希望你回來把之前的事情接下來，在職場中千萬不要相信感情，人與人之間都是自私的，要有一個好的職業規劃，才不會迷茫。
2樓：擺擺說娛樂
既然是因為工資低的原因選擇了辭職，事後領導想要自己回去並且給自己漲工資，我認為可信度十分大，畢竟這是讓自己辭職的理由。
一份工作讓自己有辭職的想法肯定有自己在意的點，既然是因為工資辭職，那麼領導 又因為工資問題請自己回去，這就解除了存在的隱患問題。對於自己來說，自己就是想要工資更高，既然對方已經幫助自己解決了這個問題，其中的可信度還是很高。
在一家公司裡，我相信領導說的話還是佔一定的分量，不會用謊言欺騙自己的員工，這樣的公司也無法維持下去。領導說給自己漲工資也是因為自己是因為工資辭職，對方給自己漲工資無疑是想要挽回自己，想要自己為公司繼續效力。一家公司想要更好的發展，領導說的話肯定是具有可信度的，否則就不會贏得員工的信任，只會讓員工離自己的距離越來越遠。
對於自己而言，工資是自己介意的原因，只要對方滿足自己的需求就會讓自己再一次回去。作為一個打工者，其實不管在**工作都可以，畢竟大多數情況都是拿錢說話，幫助自己更好地生活。對於公司來說，失去老員工很多時候是自己的損失，會讓自己花費更多的時間和精力培養新人，不如選擇重新任用老人，所以想要挽回員工漲工資就是最好的**。
我相信沒有公司會用工資問題來糊弄對方，領導想要用漲工資挽回自己也是可以相信，只要自己能夠接受便可。當自己的工資與公司發生衝突的時候，一定要記得維護自己的利益，這樣才會滿足自己的需求 ，讓自己真正的享受工作。
3樓：彩虹巧克力糖豆
這是非常不可信的，而且就算你拿到了這樣的工資回去估計也要給你穿小鞋，建議你還是自己想清楚吧。
4樓：it達人小劉
這是可信的，說明老闆覺得你的工作能力不錯，你離職後老闆招不到合適的人了，所以才漲工資叫你回去。
5樓：無能為力大蒜
我覺得還是可信的，畢竟他也不會拿這種事情跟你開玩笑，要不然你肯定還是會再走的，沒有必要跟你玩這種套路。
準備辭職，老闆說給你加工資，讓你考慮考慮，你會怎麼辦？
6樓：次元小拾
在我看來，如果老闆是真心想要挽留員工，除了加工資外還給員工開出一些實質性的好處，那麼員工確實可以留下來，可若是老闆僅僅想通過加工資來假裝挽留員工，並非是真心實意地希望員工不要離開，那麼員工應該選擇拒絕。可以說，在辭職時如果遇到老闆用加工資的方法挽留，員工可以根據老闆是否真心想挽留自己來選擇該不該離職。
一、若老闆真心想挽留員工，那員工可以選擇留下來
某些員工在老闆看來可能比較重要，因而他們會通過提到員工待遇的方式來避免這類員工離職，所以他們在與員工談話時都會是一種非常真誠的態度，將自己對員工的渴求完全暴露出來。而對於員工來說，如果自己離職時老闆是上述模樣，說明老闆確實有給自己加工資的打算，同時也是真心實意地希望自己繼續留在公司。那麼在這樣的情況下，自己繼續留在公司很可能是比較不錯的選擇。
畢竟繼續留在公司不僅能讓員工獲得實質性的好處，也不需要員工重新去適應工作環境、培養自己的人脈。
二、若老闆並非真心想挽留員工，員工最好選擇拒絕
當然了，有的老闆可能只是嘴上說著要給員工加工資，實際上並不在意員工是否要留下來。那麼在這樣的情況下，員工最好拒絕老闆的加薪挽留。這是因為在大多數情況下，離職時老闆承諾加薪並不會寫在紙面上，只是一種口頭承諾，所以當老闆並非真心挽留員工時，這種承諾往往不會兌現。
而對於員工來說，一旦這種承諾不兌現並且自己又留了下來，那麼浪費的只會是自己的時間，也沒能讓自己換來實質性的好處。換句話說，如果員工在辭職時遇上這樣的情況，拒絕老闆並堅持離職才是最好的選擇。
綜上所述，若員工辭職時老闆通過加薪的方式來挽留員工，員工可以根據老闆是否真心想挽留來做出自己的選擇。
7樓：黎昕科普知識小屋
通常我是不會再繼續下去的，因為我既然辭職就肯定是不喜歡這份工作。而且老闆說給你加工資也不會加很多。
8樓：無能為力大蒜
我可能會選擇辭職，仍然不考慮工資的事情，這樣顯得我好像是為了錢才留下來的，而且辭職就要果斷一點。
我因工資的原因辭職了，領導又想讓我回去，說給我漲工資，可以相信嗎？
9樓：次元小拾
通常情況下，若領導不認可員工的工作能力，那麼領導一般都不會喊辭職的員工回去上班，更別說給員工漲工資了，因而當領導通過給辭職員工漲工資的方式讓員工回去上班時，他們的話確實具有一定的可信度。更何況，領導這種做法在一定程度是對員工的一種讓步，倘若他們不想員工回去上班，那他們完全沒有這樣做的必要。
對於領導來說，他們之所以會通過給辭職員工漲工資的方式讓員工回來上班，不外乎三個方面的原因，一是找不到合適的人來代替員工，二是不想再花費成本去培養新人，三是不希望員工入職競爭對手的公司。所以從這方面上來看，無論領匯出於什麼目的，只要他願意通過給辭職員工漲工資的方法來讓員工回去上班，都是對員工能力的一種認可。在這樣的情況下，領導若是願意給員工漲工資，說明他是真心誠意地想讓員工回來上班，而並非是要消遣員工，因此員工確實可以相信領導。
此外，員工既然是因為工資方面的原因才從公司離開，說明工資是員工和公司的主要矛盾點。在這樣的情況下，倘若領導願意通過給員工漲工資的方式讓員工回來上班，可以看作是領導對員工做出了讓步，而並非是抱有其它目的。也就是說，領導的最終想法是希望員工回來上班，所以才會給員工開出更好的條件
這是因為在領導不願意員工回來上班的情況下，他們大可以不與員工聯絡，沒必要通過這種方法來戲弄員工。
總的來說，由於領導認可員工的能力，所以他們才會通過漲工資的方法來讓員工回來上班，再加上工資方面的問題是員工和公司的主要矛盾點，因而當領導以給員工漲工資為條件讓員工回來上班時，員工確實可以相信他們的話。
10樓：情感導師素顏
當然是可以相信的，不過你要知道他所說的漲工資所長的幅度肯定不會達到你想要的那個標準，否則的話他當時就會同意給你漲工資。
11樓：葉落紅葉之歌
不能相信，因為你已經離職了之後才說漲工資，要是真的不想讓你走的話就會在提出離職的過程當中就給你漲工資了。
12樓：記錄生活的
不可信的，領導的話永遠不可信，一般都是先給你點空頭支票，讓你信以為真，等你回去之後，幹了一些活之後，不漲工資你又有什麼辦法呢？
因工資的原因現在辭職了，領導又想讓我回去，說給我漲工資，該選擇回去嗎？
13樓：一糯星座助眠
離職後不知道題主有沒有找到工作，如果找到工作的話，那首先應該用新的工作來作為參照對比。假如新工作的收入明顯比原來的工資高，而且新公司也更有發展實力時，壓根不用考慮回去老東家工作的。如果現在新工作的收入比原來還低的話，那先要反思一下自己的能力。
理智地評估自己的價值是件很重要的事情。不然的話，就算回到原公司拿高薪，同樣也不會長久，領導肯定是權宜之計。人已經辭職，離開原來的公司，不管混得好與壞，討飯不在這家門前留。
不要被一點利益所吸引，而影響到了自己今後的發展。
假如還沒有找工作，那也不忙著馬上回去，還是先在外面應聘一下試試。等明白了自己在市場中的價值定位後，對如何選擇也就有了清晰地參照，更有助於以後的成長。如果有能力在外面找到滿意的工作，那就沒有必要再回到原來的公司了，因為領導並不是太重視你。
要是還沒有找到更好的工作，那就保持耐心多考慮些時間，讓領導拿出真正的誠意，等有了明確的待遇承諾後再考慮回去入職。
當初你這辭職的時候，應該對自己今後的發展有了規劃，或者你現在已經有了一份不錯的工作。為什麼要放棄現在的工作，重新回去工作呢？老企業現在想你回去，給你開出高的薪資，這對你來說是一個天大的好事。
這就很直接向你現在的公司領導，直接證明了你的能力和價值，為你在現公司增加認同。以前的公司只是現在需要你，並不會長久的重用和信任的你。當下只是利用你來幫助公司解決難題。
通過你的迴歸，幫助公司培養新人。一旦新人能夠勝任這項工作，你必然是一個棄子。要利用好老公司想你回去的機會，為自己在新公司創造更好的發展前程。
14樓：簡簡單單百事通
不應該選擇回去，可能是領導沒有找到合適的人所以才會給你漲工資，你回去的話會非常尷尬，領導也不會尊重你。
15樓：無能為力大蒜
可以選擇回去，畢竟你之前離職就是為了這個，領導可能也是真正的想要培養你，重視你。
16樓：帳號已登出
我覺得如果給我漲工資的話我們是可以選擇回去的因為這個工資的話只要漲的話在**都是工作都是一。
辭職時領導說給我漲工資，那我還要繼續辭職還是留下來？
17樓：遠成學長
如果你在辭職的時候領導給你漲工資，那麼你也要根據自己內心的喜好來作出選擇，究竟是繼續辭職還是留下來。如果感覺自己在這份工作當中學習不到一些新的經驗，而且也感覺到特別難受，那麼就沒必要繼續在這裡待下去了，外面還有很多份工作，努力讓自己往高處走才是最重要的，可以跳槽去一些比較厲害的公司，不僅能夠升資還能夠升位。<>
應該選擇繼續留下來。職場當中的事情確實是比較多的，很多剛進入社會的孩子還不是特別理解。但是有錢能使鬼推磨，只要老闆每個月給大家漲很多工資，相信很多人都願意繼續在這裡幹下去，不會輕易的提出離職，也不可能會無故的缺席，畢竟掙錢才是王道，每一份工作的目的都是為了賺錢，工資不高，自然沒有其他的人願意去做，所以當你的領導已經放下尊嚴給你降降工資了，那麼你也沒必要繼續離開，可以和公司一直長時間的堅守下去。
努力讓自己在工作當中找到快樂。很多人在工作的時候都會苦著一張臉，感覺有人在欠他錢一樣，所以適當的微笑一下，能夠改善自己的心情，而且也會給別人留下深刻的印象，雖然領導說給大家漲工資了，說明大家的信任還是非常好的，說明老闆沒有在氣頭上。<>
辭職一般都是大家猶豫很長時間的事情，有的時候不能因為一些外在的條件而影響大家的判斷，曾經有很多人都有過辭職的打算，但是在忍受一段時間之後就會慢慢的放下心來，因為他們已經試驗了這種生活，而且也會嘗試在這種生活當中找尋的快樂。無論是領導還是員工也是要多注意休息，這樣才能夠有精力去做完之後的事情。
工資太低，想辭職了，可不知道怎麼開口，領導對我也不錯怎麼說合適呢
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我在私人飯店打工壓了半個月的工資要辭職了他說沒招到人不給我走怎麼辦
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經費申請報告 尊敬的總經辦領導 您好！因我公司同事xx的爺爺因病 或其他原因 去世，特申請x 具體金額 元經費，用於購買花圈，以代表我公司在某月某號祭喪之時表達對其爺爺的祭奠和緬懷。懇請總經辦領導批准！謝謝。xx公司 辦公室 2010年8月19日 同事的爺爺去世送花圈輓聯怎樣稱呼？這位知友，同事的爺...