1樓：小研說法
個人與他人之間求同存異，相處時，盡量避免不同的地方，做到己所不欲，勿施於人，做事要考慮到對方的感受，有其大家都不願做的事情，能自己做的盡量自己做，與社會麻，你是改變不了社會的只能適應社會，順從規律，做到，窮則獨善其身，達則接濟天下。
人們在交往活動中，往往是根據對方的態度和行為特點而採取某種相應的對策，這就是一種普遍的社會心理現象——人際互動。如果對方是自高自大，則個人的自我行為也會發生自尊的傾向，表示自己並不落後；如果一方謙讓，則另一方多半也會謙讓；如果一方表示友好，另一方也總是“投桃報李”，有所表示。
尊重，是一種境界，一種修養，一種美德，一種智慧，一種人格力量，一種最珍貴最美好的感情，是對他人、對自己的一種無價的財富，是人生必不可少的重要素質。我們生活在一個市場經濟的時代，商品的銷售是建立在對顧客尊重的前提下的，可以說，這是一個強調人與人之間互相尊重的時代。
我們每個人都是獨特的，不同的，都有自己的需要，對生活中的事情感受也不相同。一個良好的關係，不是因為雙方的需要和感受都一樣，而是因為雙方能夠很好地溝通——在互相信任的前提下，能夠自由地表達自己的感受和需要，同時了解對方的感受和需要，據此協調雙方的行為。
如果你愛自己，就該像愛自己一樣平等地去愛每一個人。
2樓：心安是福
首先，要處處替他人著想，切忌自我中心。要搞好同事關係，就要學會從其他的角度來考慮問題，善於作出適當的自我犧牲。
要做好一項工作，經常要與別人合作，在取得成績之後，要求共同分享，切忌處處表現自己，將大家的成果佔為己有。提供給他人機會、幫助其實現生活目標，對於處理好人際關係是至關重要的。
替他人著想還表現在當他人遭到困難、挫折時，伸出援助之手，給予幫助。良好的人際關係往往是雙向互利的。您給別人的種種關心和幫助，當您自己遇到困難的時候也會得到回報。
其次，要胸襟豁達、善於接受別人及自己。要不失時機的給別人以表揚。但須注意的是要掌握分寸，不要一味誇張，從而使人產生一種虛偽的感覺，失去別人對您的信任。
再次，要掌握與同事交談的技巧。在與同事交談時，要注意傾聽他的講話，並給予適當的反饋。聚神聆聽代表著理解和接受，是連線心靈的橋樑。
在表達自己思想時，要講究含蓄、幽默、簡潔、生動。含蓄既表現了您的高雅和修養，同時也起到了避免分歧、說明觀點、不傷關係的作用，提意見、指出別人的錯誤，要注意場合，措詞要平和，以免傷人自尊心，產生反抗心理。幽默是語言的調味品，它可使交談變得生動有趣。
簡潔要求在與人談話時掌握該說的說，不該說的不說。與人談話時要有自我感情的投入，這樣才會以情動人。此謂之生動。
當然要掌握好表達自己的技巧，需要不斷的實踐，並不斷的增加自己的文化紊養，拓寬自己的視野。
最後，要抽時間和同事打成一片。培養自己多方面的興趣，以愛好結交朋友，也是一種好辦法。另外，互相交流資訊、切磋自己的體會都可融洽人際關係。
搞好人際關係是一門藝術。所有的人都需要不斷的學習和實踐、才能臻於嫻熟。希望您能根據自己的具體情況，作一個自我分析，從而衝破自我封閉的籬笆，虛懷若谷，去建立一個和諧的人際關係。
3樓：地球之宋
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凡事多為他人著想同事之間相處，是一門學問。要想搞好同事關係，就要學會換位思考，善於從別人的角度考慮問題，適當地做出自我犧牲。站在對方的角度考慮問題，你就可能體會到他們的想法和真實的感受，了解他們的苦衷，從而發現自己想法或者做法的不足，然後加以調整。
這樣做有利於雙方關係的進一步改善。
細微之處見真情越是小事，越能見真情。一些看似無關緊要的小事，如一個不禮貌的小動作，無意之中的食言等，都很容易破壞建立起來的人際關係，影響你在同事心目中的形象。同理，在公司，你可以備一些常用藥物，當同事生病時，你可以體貼地遞上；在路過便利店時，順便給同事買下午茶等，這些都是舉手之勞，卻是你營造和諧同事關係的殺手鐧，所以何樂而不為呢？
懂得尊重團隊成員，是成為企業裡最可愛員工的必備條件之一。尊重團隊的每一位成員，要求員工在選擇尊重物件時，不能夠戴“有色眼鏡”，不做勢利眼。只有這樣才能創造和諧、融洽的工作氣氛，使自己的工作和企業都得到長遠的發展。
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善於讚美別人在職場，要與同事坦誠相待，善於接受他人對自己的建議和批評，同時不失時機地讚美他人，用自己的真心去打動他人，獲得他們的信任和好感。卡耐基在《人性的弱點》一書中說：“我們先要看到別人的優點，並給以真摯誠懇的讚美。
如果這是你發自內心的讚美，那麼別人將把你的每一句話視為珍寶，終身不忘。”
4樓：小嶺
多聽少說，不要和別人起爭執。
5樓：揭彗雲
這個就是。調解別人的關係主要是。唉，說好他們能。我好想吐。啊不要。我不想懷疑一。要好。
協調人際關係最直接的方法
6樓：
摘要。有一顆平等的心與人交往。在與人交往中，無論是什麼情況都沒有高低貴賤之分，這一點首先要自己切記！不平衡的心態，都會影響人際關係的順利發展。
有一顆平等的心與人交往。在雀棗與人交往中，無論是什麼情況都沒有高枝歲橋低貴賤之分，這一點首先要自己切記！不平衡的心猛猛態，都會影響人際關係的順利發展。
互惠互利。這是人際交往中禮尚往來的基礎。人際交往是一種雙向行為，具有互利互惠，這種關係才叢盯能保持的更加長久。
這種互敬互愛，雙扮鄭稿方受益的關係廳孝，除了物質還有精神，交往的雙方都要有奉獻精神。
寬容。雖然不一定非得以德報怨，但是寬容大度，不斤斤計較，特別對那些不是原則性的是非問題。
舉例說明你是如何處理人際關係的
7樓：
摘要。您好，舉例說明你是如何處理人際關係的，舉例如下：我們工作室有一位同事就是這樣，每次做方案都說沒做，結果在會議上卻侃侃而談，方案做的認真到位，答應了一起聚會，卻騙同事家中有事回公司偷偷加班，遇到問題就推卸責任，遇到好處就第一個衝在前面，久而久之，大家都不願意與其來往。
您好，舉例說明你是如何處理人際關係的，舉例如下：我們工做塌作室有一位同事就是這樣，每次做方案都說沒做，結果在會議上純州圓卻侃侃而談，方案做的認真到位，答應了一起聚會，卻騙同事家跡瞎中有事回公司偷偷加班，遇到問題就推卸責任，遇到好處就第一個衝在前面，久而久之，大家都不願意與其來往。
怎麼處理人際關係。
處理人際關係的方法：對待同事要講究誠信，誠信是歷啟做人做事的核心與基本要求，在職場上，一個不講誠信的人不僅不會獲得同事和領導的認液凱可，在肢埋如事業上也不會有很好的發展。
大學生。對於大學生來說，處理人際關係誠實守信是很重要的一點。
多來點。大學生處於特定的生理發育期，自制能力較弱，遇事容易衝動。
好的。遇到事情大學生們可以雙方謙讓一下就相安無事了，即使自己有理，也可以忍讓一點，好言相對。
同學之間坦誠相待、互通有無，有利於增進彼此友情，減少不必要的摩擦、衝突。
遇到意見分歧或對方有錯誤時，站到頃檔對方的立場上想一想，委婉地讓對方接受你的意見，伍乎逗腔賣會產生完全不同的效果。
真誠原則。真誠是開啟別人心靈的金鑰匙，因為真誠的人使人產生安全感，輪衫減少自我防衛。越是好的人際關係越需要關係的雙方暴露一部液或分自鬧桐伍我。也就是把自己的真實想法與人交流。
好啦好啦。太多不完。
謝謝姐姐。多給你發點，你好積累起來，以後能用到。
怎樣協調個體和組織的關係，如何協調個人和組織的關係
從以下幾個方面來闡述個體 群體 組織之間的關係 1 個人會隸屬於某個群體，群體組成了組織 2 個體 群體 組織之間是相互影響的關係，個體會影響群體和組織，組織會影響個體和組織，群體也會影響個人和組織等 3 從績效的角度來說，個體績效綜合形成了群體績效 也叫團隊績效 群體績效彙總形成了組織績效，即個人...
我是怎樣協調處理好與學生家長的關係的
對啊,這是一門學問 應該發揚光大呢 因為有時處理協調各種關係是比較難的 能處理好的,都有一定的領導才能 邵四平老師和學生家長在教育學生成才目標上是一致的，兩者不存在領導者和被領導者 教育與被教育的關係。因此在研究學生問題時，班主任絕不是強調 我要你怎麼做，你應該怎麼做。而是放下老師的架子，心平氣和地...
作為男人，怎樣協調老婆與老媽間的關係
如果她真的愛你，不會在乎錢多錢少的，而且說難聽點，老人給你老婆錢就是一個意思而已，給就不錯了，想當初我第一次見我婆婆的時候，我婆婆就給101元，說百裡挑一的意思，我也很高興，這只是一個意思而已，沒什麼多啊少的 如果你老婆非要在乎同事說那也沒辦法，人和人是不能比的，有錢的話可以多給點，沒錢少給點也是正...