1樓：劉逐風演講
不斷地努力升職加薪，幾乎是所有職場人士奮鬥的主要目標之一。眾所周知，無論是升職還是加薪，決定你前途和命運的絕大部分都掌握在了老闆手中。因此如何能夠做到老闆滿意成為了每一個想要升職加薪的人所要做的功課。
1、要具有強有力的執行力
說的再完美的藉口，它依然不過是一個退縮的表現。面對老闆派發的任務，盡最大努力去執行，不要還沒有去做就開始準備好了說辭，隨著職位的上升，你所要面對的責任也越來越重大，沒有一個老闆喜歡把重任交給一個善於推諉的人。<>
2、多和周圍的同事處好關係
往往一個人的人緣決定了它未來能夠發展到何種程度。要知道很多情況下，老闆想要徹底了解一個員工，比看到你怎麼做更重要的是听听別人是怎麼說。因此如果想要得到快速的發展，就不要在公司樹立太多的敵對。
3、學習再學習
這裡的學習不僅僅要求你要提高自己的業務技能，同時也要求你要廣泛涉獵行業外的一些知識。要知道老闆的視野和高度遙遠強於員工之上，如果你們的溝通存在了太多的“代溝”，老闆又怎麼會把他所看重的職位交到你的手中。<>
4、多提想法
時常向老闆闡述自己最新的工作想法，讓他感受到你積極的態度，也會為你的職場新增強大的助力。
如何升職？
2樓：匿名使用者
在組織中，最終還是要靠績效（利潤）說話的，也就是說，需要有做事的人。所以，普遍意義上來講，晉升不是靠關係或者有關系，而是“做對事”（績效），但是，僅是“做對事”是遠遠不夠的。因為能做事的人很多，說不定有人比你還做得更好。
另外，很多時候，個人的績效優劣並不明顯（可能有很多靠數字說的崗位，比如說銷售績效明顯一點），很多技術、行政等崗位，不容易展現個人特別的長處，那麼有一個好的上級就顯得尤為重要了。上級能對員工各方面進行綜合的評價，認定他認為表現最好的員工。稍微留心一下，無論是**組織，還是企業裡，完全靠“先天”的關係上去的人並沒有想象的那麼多。
這可能就是有人說的“**委託制”，上級總是會提拔他認為好的下級。
跟對人，那麼什麼是“對的人”呢？這個有點像名師出高徒、還是高徒出名師的問題。一個好的上級，不僅在工作方面，能夠給予下級的指導，同時，他在更上一級領導面前，也需要是一個好的上級。
如果他本身不能做好一個下級，那麼他本人的前途可能有限，那麼他的下級的能夠從他那裡學到的東西也有限，並且由於他自己的不能升遷，那麼他的下級也就難有升遷的機會。如果一個人在職業生涯的初期，有一個好的上級和好的導師做指導，那麼這是一件多麼幸運的事情，當你懵懂無知的時候，有人指點一下做事做人的方式和方法，是多麼的重要和必要，有些東西不是自己短時間就能琢磨出來的，或者當你醒悟的時候，機遇早就離你而去了。就算只談論績效，很多時候員工的績效怎麼樣，取決於他有什麼樣的上級。
我們所熟悉的兔子寫**《論兔子如何吃掉狼》的笑話就是這樣，兔子能夠“吃掉”狼，是因為在兔子後面的山洞裡，還有他的導師獅子。
另外，另外要提一下的是，在組織中的升遷和個人的學歷和工作年限關係不大。雖然，在進入單位時學歷可能是門檻，但工作以後，這些學歷差別就顯得很小了。幹活的時候，可不管你是啥文憑。
很多剛畢業不久的新人，特別是一些畢業學校較好的新人，有一種莫名其妙的優越感，而這種優越感，如果不能表現得把工作做好的話，是非常令人厭惡的。而工作年限更是和升遷關係不大，雖然一定的工作年限是升遷的必要條件，但工作年限越長，越沒有升遷的人，得到升遷的就會就越少。
總之，對於升遷最為重要的因素是“跟對人”、其次才是“做對事”。
3樓：妖都學長
學會背鍋，是職場升職第一課！
4樓：
多準備點錢頂上，要一針見血，不能不痛不癢的。升職通用捷徑，一般人我不告訴他。
5樓：網友
在工作中積極工作該付出時就付出，不斤斤計較，在大的環境裡要善於觀察每一個人思想境界，給每個員工處好關係奠定基礎，對領導也一樣說話做事要讓領導滿意。如工作環境順心，你很快會晉升這叫天時地利人和。
6樓：匿名使用者
周圍很多人都處心積慮地想得到領導的賞識，其實得到領導的賞識也是一種能力的體現。光有工作能力卻得不到領導的賞識的話，一身的能力無法得到全部施展。所以一定要努力得到領導的賞識，站在更適合自己的崗位上，體現出自己最大的價值。
那麼怎樣才能得到領導的賞識呢？我談一點自己的看法。
首先要在形象上下功夫。俗話說“第一印象很重要”，別人看你的第一眼是看你的衣著和精神狀態，所以務必每天都要保持一個精神飽滿和充滿自信的狀態。上班衣著一定要整潔，合乎自己的職業，盡量選擇與上司風格相近的衣服，這會讓領導對你有親近感，但風頭可不能蓋過上司喲，否則適得其反。
比較容易忽略的是辦公室的衛生，所以務必養成上班或下班後及時打掃衛生的習慣，辦公室的狀態反應出這個人的精神面貌。這樣領導對你的印象分就上去了。
擺正工作態度。俗話說“態度決定一切”，是很有道理的。工作中務必要擺正自己的工作態度，以飽滿的工作熱情投身工作，切不可讓領導看到你工作中消極的一面。
具體的做法應該是：嚴格遵守上下班的時間制度、勤奮學習業務知識、努力工作能吃苦、樂於幫助同事、有集體榮譽感。
揣摩上司的意圖。我們經常看到有些人明明工作能力很強，卻長時間都無法升職，反而是工作能力更差一些的人如願以償了，問題出在**了呢？我認為那是他一心撲在工作上，沒有好好地揣摩上司的意圖。
有時領導佈置一項工作，領導在意的不是結果，而是完成這項工作的過程，這就要求我們要領會領導的意圖，不能做死工作。
抓住機會展現自己。有的人默默無聞地工作，一輩子都沒能升職是因為他做了，領導不知道。一個大的部門可能人很多，領導甚至不可能知道大家都在做什麼。
所以，應該抓住機會讓上司知道你在努力工作和獲得的優秀工作成績。有句話說得好：讓領導知道你在做什麼，比你做什麼更重要。
所以，工作中應該學會勤思考，勤彙報，養成每天或定期主動地向上司彙報自己的工作程序和關於工作的想法的習慣，誠懇地請求上司給予指導，這樣增加了領導對你工作能力的了解，遇到事情時能夠想到你。
處理好人際關係。如何處理好單位上的人際關係是一門學問。我們既要處理好與上司之間的關係，又要處理好與同事之間的關係。
對待上司要做到尊敬，不觸犯上司的威信。對待同事要真誠熱心，不讓同事對你產生嫉妒心理，為你的工作設定障礙。這就要求我們為人要低調一些，不要得到一點成績就沾沾自喜，貶低別人。
怎麼樣可以升職很快？
7樓：匿名使用者
升職快的方法，最基本的是要做好分內的工作，其次是搞好同事關係，重點和難點和關鍵點在於把握好領導喜好，也就是說能讓你的領導覺得你是可造之才，是不會忘恩負義之輩！切記切記啊！
8樓：妖都學長
學會背鍋，是職場升職第一課！
怎麼才能升職？
9樓：專注鍊金30年
位置的提升有崗位空缺、領導提拔等很多因素，但其中的一個核心因素就是個人的價值。做出一些成績體現個人價值，讓領導刮目相看，就容易得到升職。具體可以做以下事項：
1、崗位知識管理。
針對自身崗位，進行經驗的總結和提煉，最終寫成崗位手冊。
崗位工作事件化：將崗位工作細化為幾件事，每件事要怎樣做，注意什麼，有什麼技巧。
2、工作流程優化。
在崗位事件化的基礎上，選擇一個事件，梳理和優化工作流程。
工作事件流程化：按照辦事順序梳理，期間接觸到的人、事、物品、資源等一併記錄，優化、簡化這個事件的辦事流程。
3、部門難題攻關。
部門領導煩心的某個事情，個人將之作為年度難題攻關。
4、行業課題研究。
關注公司所在行業的某一點，進行深入研究。
行業課題公司化：找的點最好是行業和公司的瓶頸，個人先私下研究，做到一定程度再彙報部門領導。
5、獨立帶領專案。
根據部門重點任務，獨立負責某個專案，哪怕是一個很小的專案。
公司專案獨立化：通過獨立帶專案來證明自己、展示自己。
6、拓展重點客戶。
客戶是利潤，哪個公司都是喜歡能帶來客戶的員工。
開發客戶日常化：無論你在哪個部門，都要對公司的核心產品或服務有所了解，有意無意地要介紹給潛在客戶。
職場上為了升職不擇手段的人，最後都怎麼樣了
在職場上，只要是有上進心的人，都想升職加薪，想往高處走。有人選擇踏踏實實地努力，希望有一天能被老闆賞識 有人斟酌之後選擇離開，找更適合自己的路 也有人另闢蹊徑，找到新的工作方向。當然，也還有一種人抱著歪心思，為了升職不擇手段。而這種人，通常有以下三種結局。1 德不配位，最終被他人取代 有句詩說 命裡...
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