1樓：寶哥
面試技巧：你最大的缺點是什麼怎麼？
2樓：專家導師**指導
親您好客觀分析自己缺點，但提供自己的解決方案網上有很多怪招，我覺得都不如坦誠好，但坦誠有三個原則：第一，面向能力缺陷，而不要面向性格缺陷，前者可以彌補，後者很難改善；第二，談缺點是為了引出自己對缺點的彌補方案，而不是自己給自己挖坑；第三，如果你的缺點是針對崗位要求做了深入分析得到的結果，反而會讓人看到你願意學習，能夠學習的優點。比如你可以這樣：
我認為和職場人相比，可能有三個不足：」第一，我雖然有很好學習一些專業知識，但是缺乏實戰應用經驗，所以我假如能進入公司，會在培訓期好好學習，找一位靠譜師傅帶我；第二，職場溝通我目前肯定有乙個適應期，目前我正在努力學習一些職場溝通課程，上班後我會積極參加公司的各種活動，快速適應；第三，在工作產出上，我可能一下子比不過職場老員工，但我也有努力學一些重要的職場技能，比如做 ppt，我已經報名了國內最有口碑的《和秋葉一起學 ppt 》課程，這樣我爭取先成為老同事的好助手，慢慢融入工作。」
祝您生活愉快麻煩親給個贊謝謝。
自己的優點和缺點怎麼回答
3樓：情感小本營
很多人要自己開口說自己的優點和缺點的時候，常常會出現說話結巴，但是向朋友提出自己對他看法的時候，嘴巴說得很溜。所以當別人問到你優點和缺點的時候，不如讓自己跳出來，以朋友的身份認識自己，然後通過自己的認識，再以朋友的口吻介紹自己的優點和缺點。
比如，你可以這樣說：我覺得好的地方是人很認真，做事比較踏實，對朋友也比較關心。不好的地方有點懶，不愛洗衣服，容易發脾氣等。
這樣的說法看似籠統，其實挺具體的，而且也很自然，不用想那麼詞語表達，反而是生活工作的一些事例表達，容易描述。
2、從乙個狀態中描述你的優缺點
有些一聽到優點缺點，就不知道從何說起，其實集中到乙個狀態中，描述這個狀態中的你有什麼優點和缺點，是最容易找到詞語來表達的。乙個狀態一般是指你在工作的狀態中，你在生活的狀態中，你和朋友相處的狀態中，你思考的狀態中等，只要抓住乙個點就好。
如何正確對待自己的優點和缺點？
關注別人的優點，並學習之，忽略別人的缺點；關注自己的缺點，並極力改正之，發揚自己的優點。要想取得巨大進步，就必須設法克服自己的缺點。缺乏反省精神，只能原地踏步。
淺陋觀點，與大家共勉。
大家一般都是如何“你最大的缺點是什麼”，這個問題的？
4樓：諸葛村夫的美食分享
<>首先，這個問題的總的原則是不要迴避勇於面對，但又不能知無不言言無不盡。面試官之所以會在面試即將結束時丟擲這樣的乙個問題，其真實的目的在於測試求職者在面對這樣乙個沒有標準答案的問題時所展現的智慧和機敏，並以此確定求職者在今後的工作中的應變能力。
因為既然是沒有標準答案的問題，那麼如何作答就能看出求職者的語言表達能力和邏輯思維能力。乙個人最難的是什麼？乙個人評價他人並不算太難，難就難在如何客觀地悶檔評價自己。
在面試過程中，對求職者的優點、工作經驗和技能與工作崗位是否匹配，有經驗的面試官在面試結束之前，已經有了乙個碼運基本的判斷。
之所以說這個問題有點類似陷阱原因就在於，求職者既不能無視面試官提出的這個問題，顧左右而言它迴避這個問題，又不能過於老實把自己所有的缺點，一股腦兒毫無顧忌地全倒出來。因為有些工作崗位，對求職者的個性有一些特殊要求，比如你應聘的是財會一類的工作崗位，你就不能說自己厭煩枯燥的數字，財會工作崗位本身就要求對數字敏感；比如你應聘的是經常遲罩梁要坐在辦公室的工作崗位，你就不能說自己的個性喜動不喜靜，但如果你應聘的是市場業務類的工作崗位，那麼喜動不喜靜的個性又反而是優點，關鍵是要看你應聘的什麼工作崗位。
正確的做法是，談一些普通人往往都會存在的缺點，比如有點急躁、不夠細心等等之類的缺點。但如遇到要求要特別細心的工作崗位，不夠細心也這個缺點也不能說，那怕你真的就是乙個不夠細心的人。總之乙個原則就是泛泛而談就行，沒有必要自己的缺點作過多的論述。
優秀的人力資源經理是在找該工作崗位最合適的人，而不是找所謂最好的人。
5樓：豐富的學習資料
是人，都會有缺點。你是猜鉛人，無論多麼優秀，你肯定也有缺點。生活中的習慣，櫻猜有時候你覺得的缺點可能還是別人眼中的穗頌好好。
6樓：士多啤梨外星人
這個問題每個人的都是缺公升謹不一樣的，有的人會說自己沒有缺點伏基，有的人會如實，把自己個性上一些不足表達出來，我覺得不管哪種，首先要做到的就是真誠，職場上不需要掩飾自己，笑悉虛假的人。
7樓：自己滴定
一般情況下都要把自己優點套進渣基去，你可以說自己最頃掘大的缺點應如乎謹該就是太老實了，而且一點也不懂得投機取巧。這樣說的話，可以給領導留下乙個老實憨厚的印象。
我最大的缺點是什麼?怎麼?
8樓：沒方向盤的船
最大的缺點就是不自信，對自己不了解，過高的估計自己或者過低的估計自己都是不明智的。
最大的缺點就是心高氣傲，好高騖遠，把談戀愛的物件踢得高高的，也不照鏡子照照自己。
其實我的條件並不高，如果不是對你的喜歡，哪能讓你看到我的幼稚天真。
9樓：永恆的幸福快樂
你的缺點是什麼？可以這樣：你最大的缺點就是心地太善良，對誰都掏心掏肺，結果被人利用，經常上當受騙。
大家一般都是怎麼“你最大的缺點是什麼”這個問題的？
10樓：神經哥玩遊戲
當面試官問：你最大的缺點是什麼？
求職者通常會給出三種
第一種：我沒有什麼缺點。在我多年的面試經歷裡，這是我認為的最愚蠢的。
自我認知的是一種比較高階的認知能力。對於那些沒有受過良好教育，或者智力欠發達的人，根本就不具備這種自我認知的能力。
當求職者說，“我沒有什麼缺點”，就等於是在告訴面試官：“對不起，我沒有自我認知的能力，不知道自己有什麼缺點。”
這種求職者如果招進來，就是乙個會說話的機器而已，你告訴他做什麼，他就做什麼，你沒有告訴他的，他絕對不會做。
第二種，以貶代褒<>
這種求職者很狡猾，他會說乙個聽起來是缺點，實際上卻是優點的東西，一石二鳥，既回到了面試官的問題，順帶把自己又表揚了一番。
比如，有一次我問乙個求職者：“你最大的缺點是什麼？”
求職者我說：“我最大的缺點，就是沒有跟公司的保安搞好關係，因為我每天都加班，而且加得很晚，保安要下班了，我還在加班，所以保安每天都催我離開，他好鎖門。如果我跟保安把關系搞好一點，每天應該可以多加30分鐘的班。
>第三種：聰明的聰明的，它的結構包含兩層意思，第一你要說乙個之前的真正的缺點，第二你要把那個缺點連線到當前的招聘要求。
我舉乙個例子來說明，比如招聘要求裡有一條是：“能夠熟練運用pyhon語言。”
現在假設我去面試，對方問我：“你最大的缺點是什麼？”
我：“我曾經的最大缺點是對於c++語言的極度迷戀（注意曾經兩個字）。那個時候我特別喜愛c++，用它設計了很多精妙的演算法，也為公司解決了很多難題，我當時覺得c++是世界上最好的程式語言。
>後來公司開始引入python，當時我是最積極的反對者，為此差點還跟領導吵起來，但是有一件事情改變了我的看法。”
當時有乙個客戶，把需求溝通之後，需要我們在半個小時之內給他乙個原型，我立刻就傻眼了，覺得是客戶不可理喻，半個小時怎麼能寫出原型？但是我乙個同事，利用python，不到20分鐘，就拿出來乙個原型。”
這件事情給了我很大教訓，讓我重新審視python這個指令碼語言，現在我已經深深地喜歡上了python，而且能夠用pythong熟練地程式設計。”
看出來了嗎，這種的邏輯是這樣：我之前有乙個缺點，但是為了你，我改正了這個缺點。
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