1樓：壯哥平天下
新規正式發布，環衛工人會漲工資，這也是一件值得高興的事情。
事實上，只要是了解環衛工人的人，應該都知道，環衛工人的工資，普遍維持在在1500-2000的工資。從環衛工人的工資上來看，相比於其他行業而言，可以說是非常低，更為重要的是，環衛工人的工作性質以及工作時長並不優越，甚至可以說是乙個受人歧視的職業。在過去很長一段時期，環衛工人的付出和收穫並不成正比，不過，環衛工人對於社會而言，做出了巨大的貢獻，乙個城市的建設自然離不開環衛工人辛勤的勞動。
在現實生活中，環衛工人也被稱為「城市美容師」「馬路天使」「城市黃玫瑰」等等，不過，雖然有這些稱號，但是環衛工人往往都過得不是很好，尤其是從工資上來看，環衛工人的工資可以說是低得可憐。從這裡來看，想要改變基層工作人員的生活水平，國家就不得不發布新規了。為了響應國家的號召，已經有多個省份跟進了相關的政策，那就是貴州省和湖北省，事實上，這兩個地方已經開始落實這個政策。
首先是湖北，事實上，很多人不知道的是，早在去年的時候，其實湖北省就已經有了相關的規定，省住建廳、人社廳以及財政廳共同發出了通知，要提公升環衛工人工資動態增長機制。提公升環衛工人的基礎工資，要高於當地年底最低工資標準的10%以上。這是針對基礎工資的設定，同時也強調了環衛工人的福利方面，在獎金上、津貼、補貼加班加點工資，這些都應該做到位。
簡單地說，湖北省對於改善環衛工人的待遇，是從兩個方面著手的，乙個方面是基礎工資，另外乙個方面是福利待遇。而貴州省比湖北省的規定，大同小異，只是增加了乙個工作時長。
我們知道，只要了解相關政策的人應該都知道，此前貴州省聯合了五個部門共同印發了乙份檔案，與湖北省如出一轍的是，提公升環衛工人的基礎工資，並且應當合理設定崗位津貼、工齡制度、落實高溫津貼以及加班工資等等。我們都知道，環衛工人的工作時長是非常長的，在很多時候，天不亮的時候就開始工作了，到了黃昏的時候，我們仍然可以看見他們在工作。值得一提的是，貴州省**也表示，環衛工人每天工作時間不得超過8小時，也就是正常的工作時長，同時還提出環衛工人每週工作不得超過40個小時，也就是說每週可以休息兩天的時間。
總而言之，現在新規已經發布，環衛工人的待遇也會得到提公升。
2樓：勤意智
沒有，新規正式發布，環衛工人有望漲工資，他們是最勤勞最樸實的人，我支援他們有好的收入。
3樓：少年不再年少
沒有，作為行業內的打工人，這幾類人中都沒有我，所以漲工資也沒有希望。
4樓：魚與魚塘
沒有我，我是乙個普普通通的上班族，不屬於規定裡面的那些人。
5樓：仍爾昳
希望給環衛工人漲工資。環衛工人幹著最髒最累的活，掙著最低的錢。為人類做出了巨大貢獻。希望給環衛工人漲工資。
每年漲工資是國家規定的嗎?
6樓：劉志遠
法律分析：現在沒有法律規定國家規定工資每年漲幅是多少，只是建議少量漲幅，同時員工的工資是不能低於當地工資的最低標準。如果公司因為勞動者提出漲薪而辭退員工的話是一種違法行為，要承擔法律備握責任的。
法律依據：《工資支付暫行規定》
第十二條 非因勞動者原因造成單位停工、停產在乙個工資支付週期內的，用人單位應按勞動合同規定的標準支付勞動者工資。超過乙個工資支付週期的，若勞動者提供了正常勞動，則支付給勞動者的勞動報酬不得低於當地的最低工資標準；若勞動者沒有提供正常勞動，應按國家有關規定辦理。
第十三條 用人單位在勞動者完成勞動定額或規定的工作任務後，根據實際需要安排勞動者在法定標準工作時間以外工作的，應按以下標準支付工資：(一)用人單位依法安排勞動者在日法定標準工作時間以外延長工作時間的，按照不低於勞動合同規定的勞動者本人小時工資標準的150%支付勞動者工資；(二)用人單位依法安排勞動者在休息日工作，而又不能安排補休的，按照不低於勞動合同規定的勞動者本人日或小時工資標準的200%支付勞動者工資；(三)用人單位依法安排勞動者在法定休假節日工作的，按照不低於勞動合同規定的勞動者本人日或小時工資標準的300%支付勞動者工資。實行計件工資的勞動者，在完成計件定額任務後，由用人單位安排延長工作時間的，應根據上述規定的鬧首原則，分別按照不低於其本人法定工作時間計件單價的%支付其工資。
經勞動行政部門批准實行綜合計算工時工作制的，其綜合計算工作時間超過法定標準工作時間的部分，應視為延長工作時間，並應按本規定支付勞動者延長工作時間的工資。實行不定時工時制度的勞動者，不執行上述規定仿彎慶。
國家規定每年漲工資標準
7樓：灣區聚集
沒有法律規定工資每年漲幅是多少，只是建議少量漲幅，同時員工的工資是不能低於當地工資的最低標準。
勞動法》沒有規定每年加工資的事宜，用人單位是否給勞動者加工資取決於用人單位的加薪的制度及用人單位的效益等，只要用人單位向勞動者支付的工資不低於當地最低工資就是合法的。
《勞動合同法》
第四條 用人單位應當依法建立和完善勞動規章制度，保障勞動者享有勞動權利、履行勞動義務。
用人單位在制定、修改或者決定有關勞動報酬、工作時間、休息休假、勞動安全衛生、保險福利、職工培訓、勞動紀律以及勞動定額管理等直接涉及勞動者切身利益的規章制度或者重大事項時，應當經職工代表大會或者全體職工討論，提出方案和意見，與工會或者職工代表平等協商確定。
在規章制度和重大事項決定實施過程中，工會或者職工認為不適當的，有權向用人單位提出，通過協商予以修改完善。
用人單位應當將直接涉及勞動者切身利益的規章制度和重大事項決定公示，或者告知勞動者。
第二十條 勞動者在試用期的工資不得低於本單位相同崗位最低檔工資或者勞動合同約定工資的百分之八十，並不得低於用人單位所在地的最低工資標準。
法律依據。《工資支付暫行規定》第十二條非因勞動者原因造成單位停工、停產在乙個工資支付週期內的，用人單位應按勞動合同規定的標準支付勞動者工資。超過乙個工資支付週期的，若勞動者提供了正常勞動，則支付給勞動者的勞動報酬不得低於當地的最低工資標準勞動者沒有提供正常勞動，應按國家有關規定辦理。
每年漲工資規定漲幅
8樓：陳棟梁
法律分析：目前沒有規定每年給員工漲幅多少工資比例，只是建議漲幅多少，規定的是每兩年調整當地最低工資標準都有地方不執行。
法律依據：《工資支付暫行規定》
第七條 工資必須在用人單位與勞動者約定的日期支付。如遇節假日或休息日，則應提前在最近的工作日支付。工資至少每月支付一次，實行周、日、小時工資制的可按周、日、小時支付工資。
第八條 對完成一次性臨時勞動或某項具體工作的勞動者，用人單位應按有關協議或合同規定在其完成勞動任務後即支付工資。
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