1樓：都市新
職工在生活中擅自架爐子生活，中煤氣不算工傷。因為他是在廠領導不知道的情況下，私自架爐子生活，本身他就違反了廠的規定。出了事情都是他自己的責任。
不過廠裡有連帶責任。廠裡沒有監管好職工。
2樓：徭悠
職工在單位擅自架爐子，生火。中煤氣，這不算工傷。因為這是他自己違反規定，擅自架爐子，是違反規章制度的，是不允許的，因為職工是有錯在先，所以不可以算工傷。
3樓：卞綠
不算工傷。你既然是擅自架爐子，那肯定屬於你個人行為，是單位不允許的，出現了事故也不能算工傷。
4樓：放飛閒雲
擅自架爐子生活中煤氣是他沒有遵守單位規定，所以中煤毒不是工傷。
5樓：老虎不吃士多啤梨
保安在單位擅自架爐子生火煤氣中毒，應該也算工傷的，因為是在工作時間，工作地點發生的事情，單位因為管理不嚴是有責任的。
6樓：朝華靈凡
保安在單位擅自架爐子，i工作中中煤氣算工傷。
7樓：匿名使用者
工傷確定是有嚴格標準的，通俗講就是必須與工作任務有關，這種違反單位紀律的事情不追究責任就算好了怎麼會是工傷呢？
職工在單位受傷算不算工傷
8樓：baby無知的螞蟻
員工在單位受傷是否屬於工傷是需要申請工傷認定，由勞動部門根據事故經過是否符合《工傷保險條例》認定工傷的條件，進行判定的。
判定依據應符合《工傷保險條例》
第十四條 職工有下列情形之一的，應當認定為工傷：
一）在工作時間和工作場所內，因工作原因受到事故傷害的；
二）工作時間前後在工作場所內，從事與工作有關的預備性或者收尾性工作受到事故傷害的；
三）在工作時間和工作場所內，因履行工作職責受到暴力等意外傷害的；
四）患職業病的；
五）因工外出期間，由於工作原因受到傷害或者發生事故下落不明的；
六）在上下班途中，受到非本人主要責任的交通事故或者城市軌道交通、客運輪渡、火車事故傷害的；
七）法律、行政法規規定應當認定為工傷的其他情形。
第十五條 職工有下列情形之一的，視同工傷：
一）在工作時間和工作崗位，突發疾病死亡或者在48小時之內經搶救無效死亡的；
二）在搶險救災等維護國家利益、公共利益活動中受到傷害的；
三）職工原在軍隊服役，因戰、因公負傷致殘，已取得革命傷殘軍人證，到用人單位後舊傷**的。
職工有前款第（一）項、第（二）項情形的，按照本條例的有關規定享受工傷保險待遇；職工有前款第（三）項情形的，按照本條例的有關規定享受除一次性傷殘補助金以外的工傷保險待遇。
第十六條 職工符合本條例第十四條、第十五條的規定，但是有下列情形之一的，不得認定為工傷或者視同工傷：
一）故意犯罪的；
二）醉酒或者吸毒的；
三）自殘或者自殺的。
在工作中打架鬥毆致傷的算不算工傷
9樓：華律網
上班打架受傷，不是因為工作受傷，不能算工傷。根據《工傷保險條例》第十四條、第十五條的規定只有職工有下列情形之一的，才能認定為工傷：(一)在工作時間和工作場所內，因工作原因受到事故傷害的；(二)工作時間前後在工作場所內，從事與工作有關的預備性或者收尾性工作受到事故傷害的；(三)在工作時間和工作場所內，因履行工作職責受到暴力等意外傷害的；第(四)患職業病的；(五)因工外出期間，由於工作原因受到傷害或者發生事故下落不明的；(六)在上下班途中，受到非本人主要責任的交通事故或者城市軌道交通、客運輪渡、火車事故傷害的；第(七)在工作時間和工作崗位，突發疾病死亡或者在48小時之內經搶救無效死亡的；第(八)在搶險救災等維護國家利益、公共利益活動中受到傷害的；第(九)職工原在軍隊服役，因戰、因公負傷致殘，已取得革命傷殘軍人證，到用人單位後舊傷**的。
第(十)法律、行政法規規定應當認定為工傷的其他情形。
10樓：王樹海難得糊塗
在工作時間和工作場所內，因履行工作職責受到暴力等意外傷害的，屬於工傷。 （一）故意犯罪的；（二）醉酒或者吸毒的；（三）自殘或者自殺的。不認定工傷。
11樓：網友
肯定不算，除非打架是你的工作職責。
在單位加班由於職工食堂沒飯了自己做飯受傷能算工傷嗎？
12樓：皇港坡哈劍牛
這個應該算工傷的。因為吃飯也是為了更好的工作。所以自己做飯是因為食堂沒有飯，這個理由很充分。所以應當算工傷。
13樓：網友
這個不屬於你的工作範圍，不符合工傷要求的本職工作範圍內。很難認定為工傷。
14樓：鑑定人說
不算。工傷認定需要，工作時間，工作場所，工作原因。缺一不可。
做飯是生活。
15樓：易劍捜魂
要是通過單位讓自己做飯就算，要是沒通過單位，自己做就不算。
在單位食堂吃飯受傷算不算工傷
16樓：王元頁
不屬於完成工作任務造成受傷，不是工傷。
工傷保險條例》
第十四條 職工有下列情形之一的，應當認定為工傷：
一）在工作時間和工作場所內，因工作原因受到事故傷害的；
二）工作時間前後在工作場所內，從事與工作有關的預備性或者收尾性工作受到事故傷害的；
三）在工作時間和工作場所內，因履行工作職責受到暴力等意外傷害的；
四）患職業病的；
五）因工外出期間，由於工作原因受到傷害或者發生事故下落不明的；
六）在上下班途中，受到非本人主要責任的交通事故或者城市軌道交通、客運輪渡、火車事故傷害的；
七）法律、行政法規規定應當認定為工傷的其他情形。
17樓：圓點李豐光
在單位食堂用餐食物中毒，你認為是否該認定為工傷呢？
單位對職工的處罰有哪些種類?
18樓：在滕王閣感受冬日的蒲桃
根據《企業職工獎懲條例》，單位對職工的處罰有行政處分或者經濟處罰。其中，對職工的行政處分分為：警告，記過，記大過，降級，撤職，留用察看，開除。
在給予上述行政處分的同時，可以給予一次性罰款。對職工罰款的金額由企業決定，一般不要超過本人月標準工資的20%。
19樓：言語
單位對職工的處罰種類一般會在單位制定的規章制度中體現。
只要不違反法律規定，就會被認定是有效的。
處罰的程式，一般要進行相應的公示程式，如果對職工作出比較嚴厲的處罰，要經過工會討論或者職工代表大會的討論通過才可以。
20樓：網友
嗯，單位對職工的處罰一般有扣工資，還有就是罰加班兒。
在工作中工人和別人發生打架 用人單位用負責嗎 屬於工傷嗎
21樓：網友
是打架還是被人打傷？1、雙方打架鬥毆不能認定為工傷，《工傷保險條例》第十六條規定了不得認定為工傷情形之一：（1）因犯罪或者違反治安管理**的。
2、判定補人打傷是否工傷，應從工傷原因、工作時間、工作場所三個因素考慮。
根據《工傷保險條例》第十四條第（三）項之規定，在工作時間和工作場所內，因履行工作職責受到暴力等意外傷害的，應當認定為工傷。勞動和社會保障部辦公廳《關於對《工傷保險條例有關條款釋義的函》對此款項作了進一步的明確：「《工傷保險條例》第十四條第（三）項中的因履行工作職責受到暴力傷害指受到的暴力傷害與履行工作職責有因果關係。
員工在履行自己的工作職責，併為了公司的利益。被客戶或他人動手打傷。員工的損害後果與其履行工作職責之間存在因果關係。
工傷保險條例》第十四條規定，職工在工作時間和工作場所內，因履行工作職責受到暴力等意外傷害的應當認定為工傷。該規定明確了應當認定為工傷的法定情形，只要符合上述法定情形，職工所受傷害無論是否由第三人侵權引起，都應當認定為工傷。
22樓：網友
1、因履行工作職責而被第三人傷害的，可以工傷認定，認定工傷後，可以享受工傷待遇；
2、因個人原因發生打架事件的，不能認定工傷，如果追償，可以通過法院起訴打人者。
3、法律依據：《工傷保險條例》
第十四條 職工有下列情形之一的，應當認定為工傷：
一）在工作時間和工作場所內，因工作原因受到事故傷害的；
二）工作時間前後在工作場所內，從事與工作有關的預備性或者收尾性工作受到事故傷害的；
三）在工作時間和工作場所內，因履行工作職責受到暴力等意外傷害的；
四）患職業病的；
五）因工外出期間，由於工作原因受到傷害或者發生事故下落不明的；
六）在上下班途中，受到非本人主要責任的交通事故或者城市軌道交通、客運輪渡、火車事故傷害的；
七）法律、行政法規規定應當認定為工傷的其他情形。
23樓：網友
不需要負責，不屬於工傷。在工作時間和工作場所內，因工作原因受到事故傷害的，一定要是工作原因。
工傷保險條例。
第十四條 職工有下列情形之一的，應當認定為工傷：
一）在工作時間和工作場所內，因工作原因受到事故傷害的；
二）工作時間前後在工作場所內，從事與工作有關的預備性或者收尾性工作受到事故傷害的；
三）在工作時間和工作場所內，因履行工作職責受到暴力等意外傷害的；
四）患職業病的；
五）因工外出期間，由於工作原因受到傷害或者發生事故下落不明的；
六）在上下班途中，受到非本人主要責任的交通事故或者城市軌道交通、客運輪渡、火車事故傷害的；
七）法律、行政法規規定應當認定為工傷的其他情形。
生產性事故死人不是本單位職工算不算工傷死亡？
24樓：班曦哲
生產性事故死亡，不是單位職工，算不算工傷死亡？生產性事故死亡不是本單位的職工，不能算工傷死亡。
職工在單位幫助別人幹活出事故算不算工傷
25樓：聞不倒
【工傷認定】
第十四條 職工有下列情形之一的，應當認定為工傷：
一)在工作時間和工作場所內，因工作原因受到事故傷害的；
二)工作時間前後在工作場所內，從事與工作有關的預備性或者收尾性工作受到事故傷害的；
三)在工作時間和工作場所內，因履行工作職責受到暴力等意外傷害的；
26樓：網友
外人讓乾的，擔老闆不知道，後老闆見了並沒有說不讓幹，出了事故是不是工傷？
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