1樓：網友
老闆有很多方式，只要這種明確靠制度管人，那麼他跟下屬怎麼親密都不會過，尤其是跟下屬打成一片的話，這樣可以及時瞭解下屬內心的想法，隨時改變自己的工作思路。而且呢能夠激勵下屬更多的去幹活兒，但是最好還是有中間層級去過度，畢竟太近的話直接一竿子捅到底呢還是不便管理。
2樓：吉運公升
實際上即使是老闆根據人的性格不同，所以跟下屬的關係也會不一樣的，有的老闆比較隨和和下屬打成一片，遇到問題的時候，下面的人也會為他出謀獻策。但有的老闆卻過於冷漠，只是吩咐一些該做的事情，從來不和下屬有互動。然而有的時候下屬雖然是敬畏，但也是也會很討厭這種老版的，所以跟下屬親近的老闆也是乙個好老闆。
3樓：網友
跟下屬太過親近的老闆個人認為這樣顯然是不好的，一方面有可能造成自己公司團隊內部的不穩定，另一方面，往往也可能被一些別有用心的下屬所利用，牽著鼻子走。
4樓：東方典
結果一般都是員工越來越挑剔，越來越不受你管控，而且越來越看不起你這個老闆，更有過分的還有拿著你的錢，罵著你的人，所以老闆和員工一定要保持一定距離，畢竟位置不一樣，思想就不一樣。
5樓：匿名使用者
老闆和下屬最好還是要保持一定距離的比較好。如果你還未婚還好說，如果已經結婚，會有閒言碎語。這樣對你以後工作會有影響，對你的名譽也會有影響。
6樓：帳號已登出
跟下屬太過於親近的老闆，這樣就不會太好的，因為工作不好開展，有些事情不好去說。
7樓：春風拂面簡約快樂
不會的，上下級還是需要保持邊界感，便於工作管理，畢竟是管理規則。
為什麼老闆不喜歡和下屬走得太近？
8樓：帳號已登出
職場上乙個有意思的現象，那就是走得最遠的人，往往和領導的關係沒有那麼緊密。因為真正的聰明人從不和老闆走得太近，有三點原因，很厚黑！
一、太接近領導，會被同事妒忌。
在職場上有一類人最典型，那就是所謂的領導的狗腿子。
總有人覺得自己可以憑著一些小伎倆比其他人走的離領導更近。
甚至毫無原則的跪舔領導，領導說什麼都是對的，都表示贊同。
而這個時候雖然領導信任這種人，但是這種人在職場其實混不開的。
你離領導那麼近，很自然就站到群眾的對立面去了。
可能就算大家平時都隱藏的很好，從來不把這種不滿和鄙視表現出來，但私下裡肯定還是有意見的。
而在職場上僅有領導的支援是不夠的，因為你很多工作想做出成果，需要同事的配合和幫忙。
如果大家都明裡暗裡給你使絆子，不配合你，甚至故意坑你害你，讓你沒辦法完成任務，那就算是領導想保你也保不住。
二、和領導走得太近領導反倒不會把好處都給你。
領導們最擅長的事情，其實往往不是業務，而是搞平衡。
要知道，如果下屬中有人太突出，或者太不聽話，那領導一定會想辦法打壓。
那如果你平時離領導太近，一方面領導不想讓你的實力太大，積累的太快，威脅到老闆自身的地位，會忌憚你。
另一方面，芹彎襪老闆如果把所有的資源總是傾向你，那其他的下屬就沒有積極性了。所以有時候有些資源，領導為了顯示自己的公平，反倒不會給你。
三、和領導走得太近有風險。
職場上，領導最信任的人，當然是自己的心腹。
作為心腹，他們往往能比其他人更快的晉公升，更快的獲得重要的職務。
可殊不知，想在職場走得遠，能不斷的晉公升，往往要避開各種雷區，躲過各種意外。
而這個時候，所謂的心腹就不一定管用了。
因為就算是領導，在公司也往往會有多股力量去制約他，比如說管理層可能有多箇中層的領導，他們之間也存在著競爭的關係。也互相看不順眼。
保不準哪天，你的領導可能在這種鬥爭中失敗或者你的領導不堪其擾，選擇了跳槽，由其他的領導接手了你們部門。
這個時鬧態候嫌激，正所謂新官上任三把火，新任領導當然要酌情選擇要留哪些人排擠哪些人。
而這個時候之前領導留下來的心腹，當然就是首要開刀的物件。
這個時候離領導近就不是一種優勢反倒是一種劣勢了。
9樓：網友
基禪轎團本上賀橘老闆都是不太喜歡和下屬太過於接近的，因帆芹為如果你們的關係如果太熟的話可能就是不太好管理，所以對方是一定不會和你走的太近的。
跟老闆關係太近好不好
10樓：益於心
職場上，很多人自己的工作業績能夠獲得認可、得到公升職加薪的機會而選擇跟老闆走得很近。這樣的做法利弊參半、應該慎重。……之所以這樣說，是因為與老闆走得太近可以得到更多的關注、得到更多的關照，但也會給自己帶來不利影響這三方面原因。
在職場上，乙個人的工作業績只有得到認可，才能體現出價值。而要想讓自己的工作業績獲得認可，就必須得到老闆的關注。……因此，通過與老闆親近，可以讓老闆認識自己、熟悉自己，對自己的工作業績有更多瞭解，進而認可自己的工作業績，這樣一來自己在職場上的發展進步就有了保障。
我們在職場上打拼，目的就是為了獲得公升職加薪的機會，讓自己變得更優秀。……高友而老闆就是能夠最終決定員工能否獲得公升職加薪的關鍵點。……因此，通過與老闆親近，自己可以得到更多的關照，從而爭取到公升職加薪的機會，使自己與事業上不斷取得進步發展和進步。
3，與老闆走得太近，可能給自己帶來不利影響。戚亂槐。
與老闆走得太近給自己帶來的不一定全是好處，也可能是不利的影響。……比如因為自己與老闆之間走得太近而引起其他同事的不滿，或者老闆為了避嫌而故意針對自己等情況，都會令自己發展受限，還不如與老闆保持適當距離更好呢……因此，與老闆走得太近其實並不一定合適自己。結合自身實際情況，與老闆保持適當的距離，才是對自己最有利的選陪磨擇。
跟老闆關係太近好嗎
11樓：職場牛老師
和領導走的太近，到底是好還是不好？職場上很多人自己的工作業績能夠獲得認可得到公升職加薪的機會，而選擇跟老闆走的很近。這樣的做法利弊參半應該慎重。
第一與老闆走的太近，自己會受到更多的關注。在職場上，乙個人的工作業績，只有得到認可才能體現出價值，而要想讓自己的工作業績獲得認可就必須得到老闆的關注，因此，通過與老闆親近，可以讓老闆認識自己熟悉自己熟悉的工作業績有更多的瞭解，進而認可自己的工作業績，這樣一來自己在職場上的發展進步就有了保障。
第二，自己可以通過與老闆走的很近，而獲得更多吵孝的關照。我們在職場上打拼，目的就是為了獲得公升職加薪的機會，讓自己變得更優秀，而老闆就是能夠最終決定員工能否獲得公升職加薪的關鍵點。因此，通過與老闆親近，自己可以得到更多的關照，從而爭取到公升職加薪的機會。
使自己與事業上不斷取得進步，發展和進步。
第三局老闆走的太近，可能給自己帶來不利影響。與老闆走的太近，給自己帶來的不一定全是好處，也可能是不利的影響，比如因為自己與老闆之間走的太近，而引起其他同事的不滿，或者老闆為了避嫌而故意針對自己的情況都會令自己發展受限。還不如與老闆保持適當距離更好呢，因此與老闆走的太近，其實並不一定適合自己。
結合自身實際情況與老闆保持適當的距離，才亂顫是對自己最有利的選擇。
和領導太過親近好麼？
12樓：網友
1、跟領導走太近，容易成為眾矢之的，成為被「攻擊」的目標。
職場上，與領導保持正常的上下級關係，大家都習以為常，是正常現象。而一旦與領導的關係過於親密、走得過近的話，很容易引起同事們的羨慕嫉妒恨，成為眾矢之的，成為被同事攻擊、孤立的目標。
2、跟領導走太近，容易給自己帶來負面影響。
跟領導走太近，很容易被同事產生「豐富」的聯想，對自己帶來負面影響。
即便是你是靠真本事取得成功的，別人也會認為你是靠與領導的關係，是靠溜鬚拍馬獲利的，平白無故地背了「陵物黑鍋」。
如果你是女員工，跟領導走太近，很容易被傳出與領導的緋聞，對自己的形象、對家庭產生不好的影響。
也的確容易與領導發生「擦槍走火」的事情，影響自己的事業發展和婚姻穩定。
3、跟領導走太近，容易被視為選邊站隊，甚至會受到領導的牽連。
跟領導走太近，很容易被視為你是選邊站隊，是搞「小圈子」，是領導的「自己人」。
一旦領導犯事，你就會成為被牽連的物件。
一旦領導調離本單位，你就失去了「靠山」，成為被打壓、被冷落的物件。
4、跟領導走太近，很容易被領導摸透「底牌」。
跟領導走太近，很容易讓你放知汪激松對領導的戒備心，對領導過於信任，將自己的心裡話對領導和盤托出，讓領導摸透了你的「底牌」，也將自己的缺點暴露給了領導。
一旦被領導號準了你的「脈搏」，便被領導牢地掌控住，被領導利用。我覺得，作為職場人士，應該遵循職場上的規則，按普遍遵循的職場禮儀辦事。
對領導要充分尊重，全力支援領導的工作，認真完成領導交代的任務，以工作業績贏得領導的賞識。
在與領導交往時，保持正常的搭襪上下級關係即可；在處理與領導的人情世故關係時，做到隨大流就行；私下與領導交往時，一定要把握好尺度，潔身自愛，注意影響。
13樓：楊鴻菲
你說的是和領導走的太近，到底是好還是不太好呢？
這還用說嗎？肯定是特別好啦，首先當領導有什麼好事情的時候肯定會告訴你的，那麼當有什麼好事情的時候也肯定會先想到你的，大家一般來說都會看到的，跟領導特別近的人那麼一般吃喝等各方面肯定會多的，過年禮拜來說走動也是不少的，實際上這就是跟領導交流感情而已，也就是說，當車間等需要乙個領導崗位的時候，肯定第乙個會想到你的，但是說你的有本事學歷等各方面管理，是不是能夠到位？必須達到這些條件的話，也許會有好處，把這些人物交給你的，但是說如果你是乙個普通的人，甚至工作都做不好，這樣的話肯定不會把一些任務交給你的，也就是說即使交給你這個工作也幹不好，那麼也不會交給你的，比如說我就有這個經歷的，我們單位就有這種情況，我們是乙個車間領導，那行指年突然有突發奇想，也就是說經常乾的班長一類的，那麼他們也就是說開始說話了，不好好幹了，那麼做帶運這個領導他，最後，這些小班長都不用他們要重新提拔了一部分人，怎麼這一部分人肯定是純梁給領導走的特別近？
但是說你有也有這方面的能力，那麼經過這樣鍛鍊了幾年，這些人也都能夠幹各種工作了，所以說有的時候領導的突發奇想也能夠使這些人能夠得到提拔，也就是說，提拔你啦，必須也能夠幹好，否則幹不好的話，領導也得挨批，所以說還必須你有這個能力才可以勝任這個工作的，
若下屬行為令人討厭，但他又和老闆關係好，你會跟老闆說嗎？
14樓：史蒂芬斯
我不會去跟領導說，在遇世豎到問題的時候我會在自己的身上找原因，而且會主動的去改變自己，如果他的行為非常討厭的話，以後就不會跟他有任何的接觸，粗公升也不會搜凳大跟他走得太近。
上司跟下屬自我介紹怎樣才有親和感
在上司跟下屬介紹的時候，要時刻讓自己的臉上帶著笑容，這樣雖然你說的話雖然不是最好的，但是你給人的感覺一定是比較親和的，而且給下屬親和感，是上司不要總是擺架子，這樣別人才會覺得上司好說話，親和感也是比較強的。如果你懂電腦愛手機請重複 永久拒用奇虎360產品 同事之間領導跟下屬之間怎麼相處，關係才會好？...
太過愛你歌詞太過愛你的歌詞
太過愛你 戚薇 明明到最後還是自己的軟弱 偏偏是我愛你太多 明明對我忽冷忽熱 還說到永久 是我不懂我欠你的太多 都怪自己太過讓你處於放縱 愛情是總有愛與被愛的不同 恨自己太過把你看的太重 瞬間有想過放手的念頭 我太過愛你 愛到自己心會痛 我太過恨你 恨你不如恨自己軟弱 我太過愛你 從沒有嘗過被愛的感...
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