1樓：靖芷啦
應該是5年左右，因為乙個公司培養乙個人才得2年，總不能培養成就走吧，總得發揮點自己點才能吧。
2樓：小知94965歉翰
三四個月，也就是做結賬和報稅包括出口退稅三四次就熟了，不過也取決兩點：是否用心而不僅僅是用功和基礎功底。
3樓：康小寧
瞭解乙個行業至少需要2年，真正進入這個行業需要3到5年，需要用心。
4樓：淡泊又幹練灬幫手
半個月吧，快速掌握所在部門和公司的整體運營流程，瞭解到公司的重心和方向。
5樓：小知30719陳嵌
那就要看花多少精力去了解他了，每乙個行業的瞭解一般1-2個月都可以瞭解得差不多了。
6樓：小月愛你
女孩子，如果不是太醜的話，比男孩子要輕鬆地多，很快就可以融入新公司，一般而言最多15天。
7樓：衝文八生
我會很快，乙個月左右吧，虛心請教，不恥下問，但要適時。儘量做到自己多分析思考。
8樓：沉夜孤星
其實應該也很快吧，主要是把公司的財務報表多看幾個月，再看看各年的審計報告，就對公司的大體規模有所瞭解了。然後嘛，再結合實際的啦。
9樓：6440滅韓募捕
不需要很久，儘快找到乙個在單位有一定影響力的優秀員工，和他建立多一些交集。
10樓：長同鄰
我認為只要我用心，認真、積極的瞭解和鑽研工作，當我瞭解我的工作性質、職責、責任的時候就可以為公司發揮作用。當然，我的適應能力很強，熟悉一向工作不會花太久時間。
要了解一家公司從哪幾方面入手？
11樓：網友
1：公司的初始起步。
2：公司的發展經歷。
3：公司的業績或產品的形象。
4：公司的各項榮譽。
5：公司末來的發展方向。
1、企業的基本情況一：名稱、位置、註冊時間、註冊資金、經營內容、所有制形式。瞭解這些情況的主要渠道：招聘簡章、公司簡介、營業執照或影印件、網際網絡。
2、企業的基本情況二：業務範圍、業務型別、業務區域、業績，這是對經營內容的進一步瞭解。瞭解這些情況的主要渠道：招聘簡章、公司簡介、網際網絡、面談。
3、企業的基本情況三：員工人數、領導人背景、部門設定、人員素質結構、人員流動狀況。瞭解這些情況的主要渠道：招聘簡章、公司簡介、網際網絡、面談。
4、企業的基本情況四：發展歷程、財務狀況、固定設施、無形資產。瞭解這些情況的主要渠道：招聘簡章、公司簡介、網際網絡、面談。
5、企業的基本情況五：企業文化。
瞭解這些情況的主要渠道：招聘簡章、公司簡介、員工手冊、網際網絡、面談、觀察。
6、企業的基本情況六：企業發展遠景。瞭解這些情況的主要渠道：招聘簡章、公司簡介、網際網絡、面談。
去一家公司工作要了解什麼
12樓：老鷹幫戒賭
你應該至少知道這幾點：
1、公司規模及性質 如是合資還是國有還是私營，機構的規模。不同的企業性質會有不同的福利及不同的工作要求。
2、你所應聘部門情況 如應聘行政助理，需注意對方有沒有什麼特殊要求。
3、人員構成。從高素質員工的佔有比例可以估計自己得到能力能在公司得到什麼地位。
4、工作性質。能夠知道自己這份工作做什麼，待遇好壞，福利等等。
5、晉公升機會。如果想要得到更大的提公升，這是必不可少的。
6、企業文化 該公司是偏重於有創新精神的員工還是行事穩健之人。
反正你要提前做好準備工作。
如何判斷一家公司是否適合長期做下去？
13樓：渺已邊
在任何一家公司、任何乙個崗位上，都有人做的很開心，很投入，甚至很享受，而用乙個公司同乙個崗位，換乙個來可能對雙方都是一種折磨。找工作和找物件一樣，需要看雙方的匹配。
如何判斷一下公司適不適合自己？
有兩個核心維度必須得了解：
第一，要足夠了解自己。知道自己喜歡的是什麼，想要的是什麼能做的是什麼？還要知道自己最不能接受的是什麼，現在做得和未來的發展方向的關聯是什麼？
第二，要足夠了解一家公司， 怎麼樣才算足夠，瞭解這家公司呢？ 至少要有三個層面的瞭解，首先，這家公司所處的行業是什麼在所在行業的地位，如何該行業未來的發展前景如何？
其次山遊困，公司的企業文化如何？公司的創始人的價值觀如何公司法市面上有無相關的負面新聞，法律糾紛等。
最後還要看公司的業務模式，是什麼即將進入這家公司之後所從事的崗位是什麼跟核心業務之間的關聯是什麼該崗位所鍛煉出來的能力，未來可以遷移到**？
知道自己想要什麼，也知道對方能給我們什麼，那就很容易知道，這個機會對我們來說是不是合適？
最後補充一點，找工作本身是乙個雙向選擇，有些公司有些職位也許我們覺得很適合，但對方也許有更逗念好的選擇。同樣的也有些公司會，覺得我們很適合，但對我們來說，也許也有更好的選擇。
前兩天跟乙個朋友吃飯，他跟我分享了一次出去面試的經歷，你去那家公司對方一看他的簡歷，什麼都還沒有開始問就已經認定了他，直接給面試通過， 面試了乙個小時成了閒聊。
一家公司能否長期做下去，要看雙方的需求是否能夠一直匹配下去， 環境在變化人也在變化，雙方的需求也在不斷變化。價值觀相近的公司和個人有更大的概率在一起走得更磨伍久。
如果復仇者聯盟是一家公司，這家公司的老闆要如何管理員工
應該根據他們各自的技能來為他們安排恰當的工作，只有這樣才能事半功倍，為這個公司做貢獻，一起壯大這個公司，但如果沒有為他們安排合適的崗位，可能會適得其反，不利於公司的長遠發展。比如 美國隊長的超能力就是不僅他自身身體強健，而且壽命也遠遠超過普通人。最主要的是他幾乎從不感冒，有非常強大的自愈能力，可以減...
合同問題，在這家公司上班，工資卻是在另外一家發的
爭取改變過來，否則，勞動爭議時，你無法證明你在與簽訂合同的單位有經濟來往，是其員工，而提供工資的單位，可能由於其他原因 沒有合同 他也不承認你們之間的勞動關係。舉證很麻煩。這個不衝突，現在都是中介公司在搗鬼，正規企業或公司 那麼好進，現在公司的理念就是公司對公司，下面職工不好管理，我不管下面的職工了...
如何查出一家公司的真假，怎麼查一家公司真假？
不好查啊，即使是在工商局註冊也不是很可靠。現在的培訓學校的宣傳太誇張了，如果說和宣傳的不一樣就是假的話，那真的培訓學校幾乎沒有。最好到學校看看，如果學校對你承諾的太多的話，應該說是假的。太多的承諾根本不現實，只要能好好想他們的承諾的水分就能知道是不是真的了。怎麼查一家公司真假？查一家公司真假，有下面...