1樓：名
會感覺很容易被人忽略，也許你真心待人，卻總是得不到別人對你中肯的評價。總是不合群。很孤獨。
2樓：銘刻
人沒有完全不喜歡誰或討厭誰的，很多時候你不喜歡我或討厭我，只是因為我不想讓你喜歡我或者說我不介意你討厭我。因為我也沒有多喜歡你甚至是有點討厭你。面對我們喜歡的人的時候，我們是介意他們對我的態度的，我們會讓他們喜歡自己。
所以你不喜歡我只是因為我不想讓你喜歡我。
3樓：凝白了
就是一種與世隔絕的感覺，想著融入別人的世界和圈子可是怎麼也進不去。
4樓：名
他們總是有你不知道的共同的秘密。不玩網遊，因為找不到人組隊。手機開著，扣扣掛著，微信**，不會有人找。玩遊戲不會被**打斷。擁有自己。
5樓：離90776詮斡
被孤立吧，沒有人和我說話，沒人和我一塊走路吃飯，很孤獨。
6樓：豆輕浪此葉
吃飯宿舍的總是不會有人問你吃不吃，一整天一整天的沒人跟你聊天，視你為透明人，暗地裡下絆子。
7樓：人間美味客醉人
就是，選修課，各個系的人都有，認識的不認識的都有，但我坐的那一排，總是隻有我乙個人，其他地方都是坐得滿滿的。屢試不爽。不管去到**，只要還有位置，陌生人也好，熟人也好，都沒有人坐到我旁邊的。
我很難過。
8樓：網友
興致勃勃的講了乙個笑話，結果沒有乙個人笑還都默默地走開。
9樓：名
想幫助大家一點小忙，卻連一句謝謝都沒有說，默默無聲的離去，真的是冷風熱潮，寒心。
10樓：知98723守衣
大概就是你真心問一句好，別人卻視而不見的從你面前裝沒聽見的走過。
在乙個公司一點存在感都沒有，是否還應該堅持下去？
11樓：伴你娛行天下
遇到在公司沒有存在感的情況，個人覺得會找不到歸宿感，其實要麼忍耐下去，要麼趕緊離開，沒有其他更好的選擇了。如果你是乙個被打倒了依然不服輸的人，個人覺得有必要堅持下去；如果你是乙個承受力比較弱的話，那可以考慮換乙個新的工作環境。
對於不懼任何困難的職場人士而言，一時的困境並不能代表什麼。所以，在公司如果被同事排擠，或是被當成小透明，不需要過度在意。這個時候只需要做好自己的本職工作，並在合適的時機展現自己的優秀才能，這樣就有機會在企業發光發熱，從而讓他人不敢小覷。
一旦他們正視你的存在，就會考慮接納你，甚至是接近你，與你成為乙個新的集體。這個時候你的忍耐終於產生了效果，讓你從此在公司站穩了腳跟。
如果你是乙個沒有什麼事業心的人，你目前還是乙個菜鳥，你覺得自己根本就鬥不過公司的一些老前輩，那你可以考慮重新選擇乙個企業氛圍更好的工作環境。畢竟並非所有的企業都是烏煙瘴氣的，有些企業是比較看重工作能力的，不會有太多的爾虞我詐。如果能有幸進入這樣的企業，起碼能夠讓你安安心心工作，哪怕沒有太多的存在感，那麼也不必擔心會被同事排擠，會在企業面臨許多糟心的事情。
作為一名職場人士，我們在做決定時，應該根據自己的性情來進行決斷。比如膽大心細並且具有不服輸精神的人，就不應該被困難勸退，而應該留守在原本的崗位，做出一番業績，讓人刮目相看。此後你的存在感自然會變得強大起來。
而對於那些本身能力就欠缺的人而言，沒必要將自己綁架在乙個企業中，此處找不到歸屬感，自然還會有別處讓你尋找到存在感，只需要你用心去查詢。
12樓：在那夜裡
不應該堅持下去了，說明你不適合這個公司，如果繼續在這個公司待下去的話，只是在浪費你的時間。
13樓：星了
應該選擇堅持下去，因為每個人的開始都是比較艱難的，在公司裡面不斷的提公升自己的工作能力，向前輩請教，讓自己變得越來越出色的起色。
在公司上班，感覺沒有存在感，怎麼辦？
14樓：大白菜小魚兒
1、存在感是「自找的」
出現這種現象的主要原因是大家沒有主動體現價值，存在感是「自找的」，不能坐等別人來發現。
如果感覺到自己的存在感在降低，我們需要認真思考一下你最能為團隊貢獻的事情，主動培養自我價值。
所謂養兵千日，用兵一時，等機會來臨就可以用上了！
2、 離不開工作成果。
和工作表現聯絡最有力、最重要的因素是專注於完成任務的能力。職場人如果能夠按時完成任務並且儘自己所能達標，就會給管理者留下深刻的印象。另乙個重要的因素是工作完成的質量。
也就是說員工的工作成果要達到高標準。
3、擁有過硬的技術或專業能力。
不管是管理者還是員工，技術或專業能力決定著人們對其工作表現的評價。員工如果缺乏對技術或專業問題的深刻理解，工作中會非常吃虧。
有些員工剛進公司的時候有著新鮮的知識，業務十分嫻熟，但隨著時間的流逝就變得過時了，而且科技更新換代非常快。所以經常充電學習也很重要。
4、要懂得合作同時要值得信賴。
高績效往往和信任密不可分。被人信賴源自良好的交際能力。善於團隊合作的人同時也善於與人溝通，也往往是工作模範。有的員工為了讓自己突出而獨來獨往。因此，誰值得信任非常清晰。
另一方面，工作績效突出的員工都懂得與其他團隊合作，人們也信任他們所作的決定。
5、具體問題具體分析。
存在感是衡量職場人價值的有效方式之一，如果感覺到自己正在被邊緣化，存在感在逐漸降低，就需要提高警惕了。一方面提公升自身的硬實力，一方面分析自己軟實力方面的長處和短板。只有內外兼修，才能在機會來臨時，擔當重任，展示自己的價值。
6、會宣傳自己。
如果有人因為自己的業績評級氣餒失望，他經常會難過地對自己講：「我的工作應該會證明我的能力。」好產品之所以會是成功的產品，通常是因為不僅產品本身好，而且營銷也做得好。
事實上，好的工作本身不會自我說話。要知道，管理者身邊都是試圖抓住他們注意力的、工作突出的員工包圍。因此，做得好需要一些宣傳。
7、發自內心的自信。
自信是一切的開始，沒有自信心什麼都別想幹好了。你是否自信或者自卑，別人可以從你的眼神中發現，也可以從你的言談舉止中發現。
發自內心的自信心來自於你對自己的深刻了解，對自己的缺點的正確認識，對自己不足支援的寬容和諒解，對別人的提出的幫助請求在你的能力所及之處的欣然應允，是你在面對挑戰的時候敢於應付和接受的豁達之心。
15樓：網友
你想要什麼樣的存在感？
存在感是跟能力掛鉤的，老闆交代你的任務，你能完美的執行，並且考慮的更周全，老闆就會更加信任你，然後凡是大大小小的事情都交給你去做，你自然會得到重視。
如果別人交代給你的任務你就隨隨便便的去做，拖拖拉拉，還總是做不好，那誰還願意給你做，存在感自然就沒有咯，感覺就是來混的一樣。
在公司沒有存在感是何種感受？
16樓：強仁生日哈皮
年輕人初來乍到，最忌諱的就是囂張跋扈、氣焰旺盛。要想在乙個單位真正有存在感，而且是積極向上的存在感，那就必須做到低調。無論是參加比賽拿獎，還是幫助同事解決問題，都不能作為自己的談資，要時刻保持低調，謙虛才能使人進步。
17樓：沉夜孤星
在代表單位參加比賽或表演的時候，我們要時刻記住自己身後站著的是自己的單位領導和同事。這個時候，我們不能有一絲鬆懈，要奮發向上，積極努力為單位增光添彩，單位上的領導和同事自然就會重視你，注意自己了。
18樓：王倩
因為剛來，所以沒有很好的額業務水平，所以這樣的情況下容易被公司忽略。所有單位的領導都喜歡認真踏實工作的員工，而這樣的員工也會得到同事和領導的青睞。當我們初到乙個單位的時候，我們需要做的就是將領導安排的工作做細緻、做好，不要因為自己的失誤或疏忽而搞砸。
這樣，領導同事就會漸漸注意到你的認真和踏實，你的存在感也就慢慢形成了。
19樓：娘46639陳彼
沒有存在感，覺得總是被人忽視。作為新人，這種情況很容易產生。融入乙個集體，需要乙個過程的，自己一定要有這個認識哦。
還沒有融入這個集體，試著讓自己融進去 實在不行就換一家單位試試，調整好自己的心態就好。
20樓：絆你一生
除了平日裡的工作，積極參加單位舉辦的一些集體活動也有利於增加自己在單位的存在感。比如單位舉辦的比賽、演講、表演等，我們可以積極參加，認真準備，在活動中賽出自己的水平、賽出自己的風格，大家就會通過這樣的活動記住你，瞭解你了。
21樓：巴山夜雨
遲遲找不到自己的位置，沒法進入工作狀態，身上掛的總是乙個實習證。
22樓：起風了
因為自己剛進公司幾個月，所以說自己沒有存在感。有些時候他們聚會都不叫我，沒有把我當回事兒，心裡邊兒有點孤單。
23樓：阿舞子
對於我來說的話，在公司沒有存在感是很正常的事情，現在自己都已經習慣了。平時公司有什麼事情我都是最後乙個知道的，感覺如果我不問，他們永遠都不會主動告知我，有時候真的想離職了，找不到人訴苦，真的挺累的。
24樓：消化
那種感覺就是自己被不好的特殊對待一樣。感覺不到在公司上班有任何的意義所在。剛上班的時候，也不知道是什麼原因，還是因為剛來公司的緣故，所有人都忙於自己的工作，自己因為沒有人給自己安排工作，然後問他們的話，也沒有人理會自己。
硬是站了 半天，還好後來有專門的人事，讓自己培訓，要不然估計會站一天的。心情很低落，然後自己不知道什麼緣故會這樣，更多的是感覺到公司很冷。冷的讓自己都有點抗拒。
25樓：bd小葵
初到乙個單位，我們不僅要做好自己份內的工作，還要學會幫助同事。當同事有困難需要幫助時，我們應該積極主動，熱心的向前施以援手。在不斷的交流和幫助中，我們就能漸漸與他們混熟，存在感的問題也就不是問題了。
26樓：信天翁話財經
在公司沒有存在感，一般都出現在剛進公司的時候，作為乙個職場小白，什麼都不懂，什麼都不會，每天打卡上班打卡下班，想要做點什麼又不知道該做些什麼，周圍的同事因為不熟悉什麼事情也不帶自己，每天坐在公司發發呆，什麼事情也不做。
這個時候，雖然感覺自己沒有存在感，也不要讓自己真的沒有存在感，俗話說：伸手不打笑臉人。一定要試著做一些自己能做到事情，讓周圍的人感覺到你的存在，然後可能會慢慢的交給你做一些工作上基本的東西。
最重要的是千萬不要覺得自己真的沒用！
27樓：暖深安淺
就屬於那種默默無聞，如果不點名同事們都不知道你存在。感覺就是影子，做好自己本職的事情就好，不需要出風頭也是很好。
28樓：與人不與
讓我困惑不已，為什麼會這樣呢？為什麼就刷不出存在感，明明自己給別人點了無數的贊，而到自己這裡什麼都沒有？你甚至開始懷疑自己的世界：
是我**不對嗎？大家對我有意見嗎？大家不喜歡我嗎？
29樓：梧桐與西樓
前一陣子，家裡有事，我請假半個月，請假前擔心老闆不會批，畢竟這麼長時間，影響工作。結果，人家二話不說就批了！至此，我更加深刻的明白了自己在公司的位置。
更可惡的是，我從家趕來後，很多同事根本不知道我請過假！
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