1樓：曦曦
一般現在大部分的公司在上班的時候都是要求的自己的員工身著統一的工裝的，可能對於有些愛美的女孩來講，自己衣櫃裡面那麼多好看的衣服不能穿，每天就是一身工裝，也太難看了，自己真的是不想穿，但是既然我們是員工，作為打工人，在上班期間要求穿工裝這沒有什麼不妥的，起碼看起來比較的正式一點，醫生你就要穿白大褂，學生就是要穿校服，白領就要穿職業裝，工人就要穿工裝，這沒有什麼不妥的。如果說大家穿的花裡胡哨的話，給人的形象也是不好的。
一：看起來更加的乾淨整齊。不管是什麼樣的工裝，只要大家都穿的一致，那麼看起來就會非常的乾淨整齊，如果說各穿各的衣服的話，有的女生在夏天的時候穿的暴露一點，這不就是引人注目，不能好好工作嗎。
工裝是我們對乙份工作的敬畏感，當你穿上白大褂的時候你的身上就有了神聖的使命，當你穿上工裝的時候，你才知道自己要好好的工作。<>
二：給人的形象比較好。不管是什麼公司肯定都是面向大眾的，就算是進廠裡面，如果說你看著員工都穿著一樣的工裝的時候，是不是印象就會好很多，但是如果說大家都穿著自己的衣服，長的短的，紅的綠的，什麼顏色的都要，瞬間就感覺這個廠子給人的感覺很懶散，也不會有什麼大的感覺，人的第一印象是非常的重要的，如果說第一眼就非常的隨意的話，那麼以後不管是做得再怎麼好，在形象反面都會大打折扣的。
三：展現乙個公司的精神面貌。乙個公司應該有自己的精神面貌，給人的感覺就是非常的有朝氣，非常的專業，是一支專業化的團隊，不管實力怎麼樣，起碼在氣勢方面是不輸的。
如果說形象都比較懶散，有的人素顏朝天，有的人濃妝豔抹的，這肯定會有損公司的形象的，所以為什麼現在的公司都要求女生淡妝上班，就是為了能夠體現出公司的乙個整體風貌。<>
所謂無規矩不成方圓大概說的就是如此，看見銀行的小姐姐穿著職業裝，你會覺得好專業，看著醫生穿著白大褂，你會覺得很安心，所以說公司要求我們穿工裝，這是合情合理的，大家是乙個團隊，而不是個人的存在。
2樓：阿志
對此我認為是正確的，統一的工服會使員工對公司的認可度提高，使員工的主人翁意識增強，可以提高員工的工作效率。
3樓：莫九牧
我覺得這種做法是合理的，因為穿工服可以讓員工有歸屬感，同時可以為公司樹立形象。
4樓：金融曉曉老師
我認為在合適的崗位上是可以要求穿工服的，因為這樣可以代表著乙個公司的形象，而且減少攀比的現象。
5樓：業曉山
我覺得看企業文化，如果工作服確實比較方便實用，就可以穿。
為什麼很多公司都會要求員工穿工作服呢？
6樓：好好學習先生
銷售人員要穿工作服。
需要看第一印象再選擇從事各行各業的時候，大部分的銷售人員都是需要穿工裝的。對於購買的人在看到銷售人員穿著工裝都會覺得服裝統一，給人一種賞心悅目的感覺。同時在打扮上銷售人員的妝容都是以淡妝為主，這會給人一種耳目一新的感覺，職場當中的人是不適合化濃妝。
7樓：創作者
因為這樣看起來是非常正式的，而且這樣也可以統一公司員工的形象，看起來也是乙個正規的公司。
8樓：網友
因為領導的腦子有問題， 業績不行開始抓這些無聊的東西。
9樓：劉心安兒
這樣的話就可以統一管理，給人的感覺狀態非常的好，然後也特別的像一家公司的員工，也是乙個企業的文化。
公司有權要求員工著裝嗎
10樓：王鵬飛
法律分析：如果是行業需求，公司絕祥有明確規章制度的話，可以對員工著裝進行要求的。但如果涉及剋扣工資，可能存在違法。
法律依據：《員工著裝管理規定》
第一條 為樹立和脊跡保持公司良好的社會形象進步規範化管理， 本公司員工應按本規定的要求著裝。
第二條 員工在上班時間內，要注意儀容儀表並野搏，總體要求是：得體、大方整潔。
公司有權要求員工著裝嗎
11樓：劉偉長
如果是行業需求，公司有明確規章制度的話，可以對員工著裝進行要求的。但如果涉及剋扣工資，可能存在違法。
一、犯錯誤被上了月的班被辭退了， 工資算到幾個月拿到。
根據員工犯錯誤的程度，單位辭退員工的後果是不一樣的。1、如果員工犯了一般性的錯誤，並未嚴重違反法律規定及勞動規章制度的規定，單位辭退員工則可能是違法的，這種情況下員工不僅可以拿回剩下的工資，還可以要求公司支付違法解除勞動合同的賠償金；2、如果員工犯的錯誤已嚴重違反法律規定及勞動規章制遲頌度的規定，那麼單位可以依據相關規定合法解除勞動合同，這種情況下單位是不需要進行賠償的，反而單位可以要求員工賠償因重大錯誤給公司造成的嚴重損失。但是，按照勞動合同法按勞分配的原則，員工只要提供了勞動，單位就應當支付相應勞動報酬，所以即使在這種情況下，也並不應當影響勞動報酬的發放。
二、員工屢次犯錯被開除有沒有賠償。
根據員工犯錯誤的程度，如果員工犯了一般性的錯誤，並未嚴重違反法律規定及勞動規章制度的規定，單位辭退員工則可能是違法的，這種情況下員工不僅可以拿回剩下的工資，還可以要求公司支付違法解除勞動合同的賠償金；但如果公司是合法辭退就不會有補償。
三、公司剋扣員工工資合不合理。
用人單位剋扣工資不合理，無故剋扣工資的，勞動者可向勞動監察大隊舉報；但勞動者違反用人單位的規章制度，且用人單位已依法在規章制度中明確扣除工資的要求標準並已率先進行公開公示告知員工可視作合理，所扣工資必須少於勞動者當月工資的20%。
員工著裝管理規定》
第一條為樹立和保持公司良好的社會形象進步規範化管理，本碼行鄭公司員工應按本規定的要帶飢求著裝。
第二條員工在上班時間內，要注意儀容儀表，總體要求是：得體、大方整潔。
公司有權要求員工著裝嗎？
12樓：陳浮中
法律分析：如果是行業需求，公司有明確規章制度的話，可以對員工著裝進行要求的。但如果涉及剋扣工資，可能存在違法。
法律依據：員工著裝管理規定》
第一條 為樹立和保持公司良好的社會形象進步規範化管理， 本公司員工應按本規定的要求著裝。
第二條 員工在上班時間內，要注意儀容儀表，總體要求是：得體、大方整潔。
企業員工穿工服對企業有什麼好處？
13樓：淚溼的眼睛
最主要的是提公升企業形象，就像我們現在在搞5s一樣，
公司要求統一穿工作服，怎麼看？
14樓：蛋黃醬
最為工作服廠家，聊到定製工作服，就不得不說說統一著裝的利弊。
從形象上出發考慮，統一的著裝給他人的第一印象必然是規範，這樣的形象和感覺更容易取得客戶的信任，而信任感是所有生意成交的前提，間接的也就帶動了企業的發展。
統一的著裝對員工來講，則是有助於提公升員工之間的凝聚力，人以群分，物以類聚，大家都穿著相同的服裝，就是在時刻提醒大家，我們是一家人。
其實統一穿著工作服有時候並不是因為公司人員眾多，更多的是一種公司文化的體現和公司整體性的體現。一樣的著裝能賦予人使命感和責任感，讓大家能更設身處地的融入公司這個大家庭。
在以前，我們可能覺得統一著裝是大公司才有的制度，但隨著產業不斷發展，產業鏈的多樣化和不斷增多的創業人群，很多隻有十幾人的創業型公司也要求統一著裝。這不僅能讓初創公司更快的進入團結一致的公司氛圍，也能夠彰顯創業公司的個性和時尚。
企業為什麼要穿工作服
15樓：匿名使用者
工作服有幾個好處：
工作服有利於工作。工作服的設計一般都比較簡潔，不會有過長的袖子等不方便的設計。
工作服有利於企業文化。相同風格的服裝或者打扮，能夠增加團隊的凝聚力，讓大家更有歸屬感。
16樓：開心且敏捷的小
因為工作服看起來企業人文整齊。
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