1樓：月半仙
離開公司似乎無能為力。辭職多少給領導帶來一些損失，為什麼當初還要厚著臉皮籤合同？只能說，有可能在大多數情況下，領導不會為了離職的員工而雞飛狗跳。
除非領導對你有不同的想法，否則他會為你報仇。如果你在工作中不開心，你應該堅持下去。找一份好一點的工作需要時間，但是如果你的積蓄支撐不了，那麼找起來就要那麼久，太不划算了。
如果辭職另謀高就，可能會越來越糟，甚至讓自己感覺更糟。所以，即使工作不開心也要堅持。如果工作不開心，謹慎辭職，除非你符合以下三點感覺沒有太大的提升空間，只是覺得工作不太開心。
當你真的覺得無法忍受的時候。我在工作的時候，遇到了最後一根稻草。我身上有點積蓄，生存壓力不大。
如果你身上沒有多少錢，即使你覺得不開心，你也應該選擇忍受。
如果你在工作中不開心，你應該堅持下去。首先，找一份好一點的工作需要時間，但是如果你的積蓄支撐不了，那麼找起來就要那麼久，太不划算了。其次，如果辭職另謀高就，可能會越來越糟，甚至讓自己感覺更糟。
所以，即使工作不開心也要堅持。延伸資訊：如果工作不開心，謹慎辭職，感覺沒有太大的提升空間，只是覺得工作不太開心。
當你真的覺得無法忍受的時候。我在工作的時候，遇到了最後一根稻草。我身上有點積蓄，生存壓力不大。
如果你身上沒有多少錢，即使你覺得不開心，你也應該選擇忍受。如果你對你的領導不滿意，你應該首先找出分歧的原因。
試著溝通，然後相處得更愉快。如果你從其他公司辭職，你會遇到這樣的問題。你還需要學會溝通，所以還有發展。
也是能夠適應工作的。只能說，有可能在大多數情況下，領導不會為了離職的員工而雞飛狗跳。除非領導對你有不同的想法，否則他會為你報仇。
2樓：海之藍
這個感覺稍微有一些欠考慮吧，辭不辭職主要是看工作崗位，工作待遇是否能達到自己的要求，和同事之間能否和諧相處，做好工作配合。
3樓：匿名使用者
如果因為跟領導不開心就辭職，有點太武斷和衝動了。工作上有不和諧分歧是很正常的，只要是不針對人，只針對事兒，還可以好好相處。領導只要沒有故意為難你，沒有針對你就可以再繼續工作。
4樓：生活愛好者職場小油條
這樣是很不明智的決定。因為每個公司都有你不喜歡的人和不喜歡你的人。我們只有好好工作，把工作做精做透，從而達到自己的職業目標，這才是一個優秀的職場達人。
5樓：來自龍山寺專心致志的蜘蛛俠
那說明這個人是非常有個性的，而且也是有能力的和領導不開心，他就要辭職，他相信他自己的能力，就算離開這裡，他也能夠找到更好的工作。
6樓：依運晟
我覺得這樣的人都是一些非常有實力的人，他們的個性很強。他們認為和領導不開心就沒有必要再繼續做下去，免得受氣，而且他們也能夠找到更好的工作。因此才會這麼任性。
7樓：巨蟹阿斯頓
我覺得跟領導不開心，確實是要選擇了辭職。因為跟著這樣的領導，心情會變得特別壓抑，而且在工作的時候也會特別的累。所以這個時候應該儘快的離開比較好。
8樓：行樂先生
這個行為非常的任性，這也是現在大多數年輕人的想法，很多的年輕人覺得老闆惹自己不開心那麼就應該離職，這樣的做法是不理智的行為。
9樓：繁榮昌盛新中國
跟領導不開心就要辭職，在別人手底下做事，哪能事事都順順利利，要學會忍耐，這樣才能長久。
10樓：最愛哆啦a夢
如果跟著領導不開心，就要辭職，如果是我的話，我可能會比較注重自己的心情吧，我可能會選擇辭職，但是還有一方面，誰跟著領導會舒服呢？都是比較拘束的，所以說只要待遇好，工作環境好，就沒有必要辭職
11樓：王志剛剛剛
我覺得這樣的員工是非常不負責的。而且這樣的做法其實也對自己不負責，所以說遇到任何事情應該冷靜的去面對和解決。
12樓：
說實話，可能就是你有點太幼稚了，跟老闆跟領導不開心，你就要辭職，那如果說你跟同事辦兩句，難道你也要辭職嗎？方平自己的心態該怎麼樣怎麼樣？該上班該乾乾嘛？
13樓：江湖的孩子
如果覺得跟領導在一起不開心就會選擇離職吶，這樣的人情緒化比較嚴重，很難有大的作為，在單位不能認高職。
14樓：家博寶貝啊
個人感覺這樣的人一般是很不負責任的，而且這樣的人也不會有太大的出息，因為自己不懂得調節好自己的心態。
15樓：真誠愛龜
有的是工作，差你幹不幹
跟領導不開心就要辭職，對此你認同嗎？
16樓：蛋蛋獸影視娛樂
如果說是偶爾的一次跟領導之間有一些不開心的話，那我覺得其實沒有必要辭職，因為其實我們在工作當中也會遇到很多各種各樣的問題。不管跟同事之間，跟老闆之間，領導之間，客戶之間發生不愉快的事情，其實是非常多的，那這個時候我們就要去學會以下，調理自己的心情。
因為如果說是要跟他們不開心就選擇辭職的話，那麼我想天底下就沒有工作室，會適合你的了，其實我們人在進入到職場之後，想要一帆風順，真的沒有那麼的容易的，總是會有這樣那樣的矛盾和事情，如果說自己不能夠學會好好的去調節的話，只會給自己的心裡和壓力增添很大的負擔。畢竟社會上的人，形形色色的，處理事情的方式也是不盡相同的，所以說想要找到完全合拍的一個社會的話呢，也是不可能的一件事情。
但是如果說是經常性的有矛盾，而且不可以調節的話，那我覺得就可以選擇辭職了，因為如果說每天都生活在這種壓抑的工作狀態當中的話，不光是自己的工作做不好，時間長了之後，還會影響我們的一個健康問題，還容易去得抑鬱症，狂躁症這樣的病症。畢竟你天天吵架的話，你想要好好地去工作都沒有辦法，而且如果說你經常跟你的領導去吵架的話，那他肯定會給你穿小鞋的，在工作上面給你找很多的絆子，那你更加沒有辦法好好的做事，那隻會讓你的效率變得更加的低。
所以說這件事情一個主要的原因，還是要看你的實際情況來決定，但是最終要不要辭職的話，這也是個人的一個選擇。畢竟建議是別人的，生活是自己的，還是要選擇自己最想要的那一個選擇。
17樓：懂車師傅
這樣的想法在我們這些職場老鳥看來，這種跟領導一不開心就要辭職的做法，還是比較幼稚的。辭職的主要原因其實就是兩個，一個是錢沒給夠還有一個就是在這個工作環境裡乾的不舒服不開心，但是隻要錢給夠了第二個情況是完全可以克服的。
18樓：海之藍
這個肯定是不認同的，工作中，同事之間或者和領導之間有一定的摩擦，都是很正常的，這個要很好的去除錯自己，並且去解決相關的問題，而不能說立刻就去辭職，因為你不管在**工作？在工作中可能都會遇到類似相關的問題
19樓：雙如南
我個人並不認同，如果因為不開心就考慮離職，自己的工作能力就得不到鍛鍊和提升。做職場人應該懂得更好提升自己的工作能力，更好的鍛鍊自己
20樓：後星然
跟領導不開心就要辭職，對這件事我不認可，跟領導不開心，要找領導面對面的談一談，首先要跟領導誠懇的承認自己的錯誤和毛病，讓領導能夠包容理解你，有話說在當面，我認為領導是歡迎的，如果是一個明智的領導，我認為他會原諒他手下的員工
21樓：楓淺雪科普團
我不認同。因為你是一位職場人了。不不應該這樣「任性」。你要做好自己的工作。你需要具備良好的情緒管理能力。
22樓：春季的風啊
我並不認同，生活是很艱難的，不能因為一點小事就隨意辭職，你應該要理性一些。
23樓：彌茂
我不認同這樣的看法，除非你有特殊的能力，不管到**都能夠找到很好的工作，不然的話跟領導不開心就要辭職，這是對自己不負責任的。
24樓：
跟領導不開心就要辭職，這樣是不對的，因為不開心的事情很多，你要看這份工作是否適合你。你在這份工作中，真的能發揮你的閃光點
25樓：巨集盛巨集盛
這樣的觀點我是不認同的，因為這樣會讓自己變得非常沒有性慾，而且會影響自己在行業上面的名譽。
26樓：明天會更好
是非常不認同的，我們應該提高自己的工作能力，而且應該提高自己的工作效率，這樣老闆就不會不開心。
27樓：橘子來呵呵
跟領導不開心就要辭職，我不贊同這種做法，因為在每個工作中都不可能順風順水，都會有磕磕絆絆。所以不要太任性了。
如果你的領導態度不好，你會考慮辭職嗎？ 100
28樓：前程無憂求職錦囊
領導態度不好要不要離職跳槽？一般來說，不能僅憑這一點而辭職。要不要走人，這需要具體分析一下，總的來說看下面幾點：
領導的態度不好是隻針對你一個人，還是就是那個性格，對其他人也是這樣？
如果只是針對你，那麼要好好想想，之前與領導交流溝通中產生過什麼誤會，讓領導對你有看法？
領導的態度不好，是對事還是對人？
如果對人，說明你們之間有誤會需要找合適的時間解釋和和緩。如果對事，那麼領導批評得對不對？如果是觀點上的分歧，那麼，多聽多分析，對自己的經驗與能力還是有幫助的。
領導的態度不好到什麼程度？
比如過度批評，傷害別人自尊心，打壓別人，結果很嚴重，讓人壓力倍增，產生抑鬱的那種，這還是要儘早離開的。如果沒有達到很嚴重的程度，但日積月累也會傷人心神，那麼可以做些準備，騎驢找馬。
看自己對這份工作的規劃
當初為什麼應聘這份工作？想要達到什麼目的？如果當下離職，會對自己前途造成什麼影響？
一邊是難相處的領導，一邊是自己的職業發展，兩相權衡比較，選擇對自己影響最小的，選擇當下對自己最重要的。
如果決定離開，那麼還要注意：
提出辭職時，不要一味指責或大倒苦水，尤其不要留下書面證據，這很可能會在未來對你產生不利影響。你只需簡單一句「我需要一個新的開始」就好了。若公司非要搞一個類似離職訪問的正式面談，你也不要抓住機會大肆批評。
對你的老闆大放厥詞，只會讓你喪失名譽與尊嚴。你說的話應該是有建設性的。可以指出你認為公司存在的幾個問題，並提出合理的改善方案。
29樓：海之藍
不會的，僅僅因為領導的態度不好，就考慮辭職是不會的，除非這個領導是針對個人，並且領導不作為，沒有責任，沒有擔當，在這個領導手下工作，沒有什麼發展，才會考慮辭職
30樓：匿名使用者
首先要想想自己是不是做到位了
一個人在職場中打拼，要想得到領導好評，至少是能夠做好自己的本職工作，這也是你勝任崗位的基礎；當一個人連自己的基礎工作都做不好時，那麼領導對你肯定沒有好印象，要想完成自己的工作，可能就要加班加點去做，多花些時間去提升自己的能力，如果是因為這個原因被討厭，任何人都無法幫助你；所以說，當領導對自己的印象不好時，首先要考慮自己的本職工作是不是做到位了。
31樓：彌茂
如果領導只是態度不好的話，我是不會考慮辭職的，畢竟要找一份好的工作是很難的。不能夠因為領導的態度就選擇辭職。
32樓：star華麗的轉身
我首先會考慮到辭職這點，但是我會先去嘗試讓領導信任我，如果還是不行，我最後會辭職。
33樓：妮妮潔璇
我是不會。但剛入職的年輕人或許會在意這樣的問題。
可是過了幾年或者跳了幾次工作，多換幾個領導後，年輕人一般也不太會糾結因為某人的態度而考慮辭職了。
因為無論到哪個單位都會有有脾氣的人。而往往有本事兒的人才更有脾氣，脾氣大，性格古怪。所謂沒脾氣只是對外人或者做給外人看的。
對下屬一般領導都不藏態度，該劈就批，該罵就罵，有時下屬無緣無故就會被雷，被當出氣桶。拍桌子的領導是比比皆是。所以真因為這樣事就辭職的真不多。
工作乾的不開心想辭職跟領導說什麼理由能讓我儘快走又不扣我工資的？自離的話沒工資，招不到人就不讓我走
有一個地方叫勞動監察大隊，可以去申訴舉報主張你的權利。家裡出事兒了，不得不回去。請問離職證明可以把離職工資寫進去麼？你好！像你上面所說的話除非你有每月的工資條，是可以證明你的福利待遇的，或者你在現在所在的單位有關係讓他幫你寫一份證明，一般單位是不會這樣寫的，因為它的實際意義不大，再者是你又要離職了，...
如果你遇到不開心的事，有人讓你跟他說說，你跟他說了他又說你活該，這件事該怎麼解決呢
南無阿彌陀佛，各人有各人的看法，但你要記得，只有真心的朋友，才會對你說真話，才會對你好。大象在木樁旁團團轉，水牛在樹底下轉團團 我們在一件事裡團團轉，在一種情緒裡團團轉，為什麼都掙不脫？為什麼都拔不出？皆因繩未斷啊！名是繩，利是繩，欲是繩，塵世的謗惑與牽掛都是繩。人生三千煩惱絲，你斬斷了多少根？老禪...
如果你不開心時怎麼辦，當你不開心的時候會怎麼辦？
先平靜下來，找點事情，讓自己充實起來，隨心所欲的去發洩下，或者做點有意義的事情，然後學會微笑去面對不開心的事情。對！你是一個堅強的人，生活不可能一帆分順，不可能沒有不開心，每個人都有不開心的事情，關鍵是在你不開心的時候，如何去調整自己，這是做關鍵的，不能讓不開心的事情一直影響自己 不開心的話就找知心...