1樓：春蠶幽夢
這就要分你的離職情況是如何？如果你在的這一家公司對你苛刻。而迫使你離職，對此你已經充滿了怨恨，我想直截了當的提出離職就好，不需要合適的表達，因為你已經一分一秒都不想待在這個公司裡。
如果是一些特殊原因，迫使你離職，就要註明離職原因。可以委婉的向領導說出你的內心感受和不忍離職。遞交辭職信時對領導懷有感恩。儘量在離職前一個月遞交辭職信，與下一任做好交接工作。
如果你的離職原因是因為工資偏低，想往高處走，這時候你就應該以另外的原因註明。列如親人生病急需照顧，或者自己不能勝任當前工作，無力勝任自願請退。
2樓：王琳凱的老母親
當今社會跳槽或者是辭職已經不是一件稀奇事了，但是離職該怎麼向上司說明還是需要慎重考慮的。尤其是以後還想在這個行業發展，那就要搞好和原公司的關係，切記不可因為離職這件事把關係鬧僵。
對於離職的原因，只要不是跳槽，我覺得就可以實話實說。離職在人員調動中是很平常的事情，我們因為自己的個人私事想要辭職，領導也不能說什麼。但是有一點需要注意，就是要提前和老闆說清楚，不要等到離職前一天才和老闆說，這樣很不好。
你離職了就需要有人來接替你的工作，那麼就要給公司留出做準備的時間，不可能你一離職就會有人來頂替。還有就是和老闆說的時候態度一定要好，千萬不可以覺得要離職了就不管不顧。
3樓：匿名使用者
如果是一些特殊原因，迫使你離職，就要註明離職原因。可以委婉的向領導說出你的內心感受和不忍離職。遞交辭職信時對領導懷有感恩。儘量在離職前一個月遞交辭職信，與下一任做好交接工作。
4樓：素花體育
如果說我們在職場上不願意幹這份工作了，想離職。如果說想離職的話，不能隨便就走人，連招呼也不打，應該寫一份離職報告讓領導知道你離職的原因，這樣對於以後你就業也會有一定的好處。
其實我們在選擇離職的時候，要有一個合適的表達，要讓領導知道你離職是有原因的，是情有可原，是情非得已的，其實你也不想離開，但是沒辦法必須要離職，在離職的時候說世界那麼大，我想去看看，這裡不適合發展，我要去尋找更廣闊的平臺，我說你這樣說，很可能在上一家公司的領導心中留下很不好的印象，也會影響你今後的職場生涯。
可以和領導說是家庭的原因，家庭原因自己無法勝任這份工作，怕家庭分心，影響工作效率，給企業帶來損失，那你這樣說的話，想必領導也會感到比較欣慰，說明你心裡還是想著企業和公司的。
5樓：_夏唸薇
當你不願意幹一份工作時，不管是上司不公，還是同事不公，最好的辦法就是寫離職信，內容委婉講述，考慮個人和家庭原因來介紹，不要提及單位，領導同事。
即便有什麼不滿信中還是不能寫，表達上言簡意賅。
學會感恩，表示感謝，自己很慶幸來到這家公司。對上司公司評價客觀。最後是不能為公司服務表示遺憾，祝福公司未來發展。
不過念薇寫離職信的機率很少，大部分領導對念薇還是很好的，只是工資不高，如果不是太理想的，或者領導不是太過份苛刻，不太想去主動寫離職信，畢竟在一個公司呆的時間長了。每次寫理由都是個人原因，身體不太好，需要去休息，或者家庭原因，需要回去辦事。
好了，念薇要說第三點，現在公司都有離職表，離職**子不會打太長，基本簡單寫明個人原因就行。以上只能是基本職場的準則，一般公司都會給你一份離職表，而且不會給你超過300字的內容。所以可能你不會有機會寫最早的那種情況。
那麼你的離職原因一定要精準就ok。有些單位的離職表是在你入職檔案上，如果你要離職請提前通知行政，行政會把你的檔案表找出來，或者他會給你離職申請表。要是你們公司沒有沒有行政，那麼就在你主管那。
第四點我想說頻繁離職跳槽的員工並不是一件好事噢！會對你以後要去的公司印象不好。
6樓：匿名使用者
這就看你離職的原因，如果是覺得在該公司乾的不開心，而且該公司比較苟刻，迫使你離職，那就乾脆，不需要留下任何餘地離職，也不需要特意的表達。
如果是其它原因或是另有高就，迫使你不得不離職，那就委婉的註明離職原因，並向領導很歉意的說出你的心理感受和不忍心的離開，遞交辭職信時註明對領導懷有感恩之心，並提前一個月遞交辭呈，與下一任做好交接工作。
7樓：匿名使用者
找一個合適的機會，禮貌性的跟領導溝通。說這些年，在公司，領導給與很大的幫助，很大的信任。在公司學到了很多東西。
由於個人原因，無法在公司繼續工作，希望領導批准離職。謝謝領導和公司的栽培。
8樓：期待
現在就業機會極多，想要離職，換一份工作和環境是一件很正常的事，
當然，為了不會落下不仁不義的名號，還是要和上級說清楚，因為離職的原因有很多，也可能是所在公司的薪水已經不能滿足需求，也可能是工作時間讓你丟失了原有生活而讓你產生不適感，這些都可以說說來，以備讓上級理解。以及以後工作上還能相處的不會過去尷尬。
除此之外你還要注意很多事情，例如，不要講以前同事的壞話，不要與其他人產生糾紛，不要讓你的上級處於怒憤的境地。如果你的理由正當合適，老闆是一定會讓你走的，這時你一定要知道向老闆表達必要的感激，感謝他在公司里長期以來對你的幫助畢竟在那裡也學到了不少東西。
9樓：輕塵
想換份工作，開始一段新的職業生涯，或接受一份新的挑戰。應該如何合適的表達呢？
首先要挑選一個合適的時間辭職。
提前提出辭職申請，不要讓領導措手不及。至少要在你準備離開的前兩個星期提出辭職申請。
不要把自己想辭職的訊息散播出去。你第一個要告知的必須是你的直接上司，不要讓領導從他人嘴裡聽到你要辭職的訊息，會讓領導覺得你不夠尊重他。並且你要準備辭職，儘可能的把自己手頭工作做好，交接工作時處理的乾乾淨淨。
最後寫辭職信，你要寫一封真誠禮貌的辭職信。準備一個簡短充分的辭職理由。
10樓：我要前進
實話實說就是咯，你編故事累不累呀？真是你編的一個謊，以後還要更多的謊言去證實，所以實話實說，感覺挺輕鬆的。
11樓：我們家李先森
要想合適地表達辭職意向，無非是不想和前東家鬧得太尷尬，買賣不成仁義在，所以當你在辭職的時候，肯定不能表示公司的不好，要說明自己離職是因為個人原因，比如說想去距離父母更近的城市，或者一些其他的私人原因。
在說辭職的時候，要表達自己的感謝和不捨，感謝公司的培養栽培，感謝老闆的提點幫助，感謝同事的幫助，反正就是要表現得特別愛公司，但是不得已才辭職的。
12樓：男寧要霸氣
辭職，理由有很多種，如果單位領導、同事之間關係都很融洽，辭職時理由講的委婉些是最妥當的。你可以考慮從家庭或個人有突出困難這個方向來介紹，而不提到單位，也不提到單位領導同事，同時表達出對單位領導同事的感謝，對單位的祝福之情。這種辭職方式才是最合適的。
13樓：匿名使用者
如果要想離職，直接寫辭職報告送給領，就妥了唄。
14樓：匿名使用者
真想離職就直接說，一家公司，人員流動是很正常的，作為當事人，你可能會想著怎麼表達，但，別人可能已經碰到過很多類似的事情了
15樓：嗄福哥
離職肯定是要給同事朋友一個說法的，除非有什麼難以啟齒的事情，如實給大家說明事由情況就挺好的，誰都有選擇的自由，這個時候其實沒有必要遮遮掩掩的，省得不必要的誤解猜疑。既然已經準備離開了，就沒有什麼恩怨不能放下的，留一線日後好相見，感謝的話多說，客氣的話多說，離職跳槽再正常不過的事情了，大大方方的走就是了。
16樓：留行美
把離職的真實原因說出來，都要離職了還有什麼好藏著的
17樓：心月狐
拿到工資後直接提出來，不要畏畏縮縮，世界這麼大我想去看看
18樓：匿名使用者
我不適應這份工作，對我的壓力太大。
19樓：匿名使用者
原因是工資偏低或想往高處走
20樓：匿名使用者
想要離職把正當的理由表達出來就行了。必完要離職也沒事必要說太多。
21樓：匿名使用者
編個理由，寫辭職信。
想要辭職，怎麼跟領導說呢？
22樓：勞動法諮詢師韓飛
一、勞動合同未到期，勞動者提出解除勞動合同不需要用人單位的同意。並且如果沒有用人單位提供的辭職申請表可以自己寫一份。具體的辭職方式分以下三種情況：
1、正常辭職的情況。勞動者依據《勞動合同法》三十七條的規定，勞動者提前30天書面提出辭職，不需要用人單位批准第31天就可以離職。其中，試用期提前3天書面提出；用人單位有義務結清工資並辦理離職手續。
2、即時辭職，即所謂的快辭。用人單位存在《勞動合同法》第三十八條的情況（例如拖欠勞動者工資和未繳納社會保險等情況），勞動者書面提出解除勞動關係後可以立即走人不需要用人單位的批准，並可以要求用人單位支付剩餘的工資、經濟補償金（每工作1年支付1個月工資）及辦理離職手續等；
3、勞動者違法辭職的情況。沒有提前30天提出離職，用人單位也不存在《勞動合同法》第三十八條的情況，勞動者直接提交辭職信就走人，這個時候就是勞動者違法。如果給用人單位造成的直接經濟損失的（例如招聘該勞動者產生的費用），用人單位可以要求勞動者承擔。
二、勞動者可以通過快遞或**信郵寄的方式給用人單位送達解除勞動關係的通知（也就是通俗說的辭職信、辭職報告），這樣便於保留證據。用人單位不支付勞動者工資或不為勞動者辦理離職手續，可以通過申請勞動仲裁解決；
《勞動合同法》第三十七條 勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。勞動者在試用期內提前三日通知用人單位，可以解除勞動合同。
第三十八條 用人單位有下列情形之一的，勞動者可以解除勞動合同：
（一）未按照勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條件的；
（二）未及時足額支付勞動報酬的；
（三）未依法為勞動者繳納社會保險費的；
（四）用人單位的規章制度違反法律、法規的規定，損害勞動者權益的；
（五）因本法第二十六條第一款規定的情形致使勞動合同無效的；
（六）法律、行政法規規定勞動者可以解除勞動合同的其他情形。
用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動者勞動的，或者用人單位違章指揮、強令冒險作業危及勞動者人身安全的，勞動者可以立即解除勞動合同，不需事先告知用人單位。
第四十六條 有下列情形之一的，用人單位應當向勞動者支付經濟補償：
（一）勞動者依照本法第三十八條規定解除勞動合同的；
（二）用人單位依照本法第三十六條規定向勞動者提出解除勞動合同並與勞動者協商一致解除勞動合同的；
（三）用人單位依照本法第四十條規定解除勞動合同的；
（四）用人單位依照本法第四十一條第一款規定解除勞動合同的；
（五）除用人單位維持或者提高勞動合同約定條件續訂勞動合同，勞動者不同意續訂的情形外，依照本法第四十四條第一項規定終止固定期限勞動合同的；
（六）依照本法第四十四條第四項、第五項規定終止勞動合同的；
（七）法律、行政法規規定的其他情形。
第四十七條 經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。
勞動者月工資高於用人單位所在直轄市、設區的市級人民**公佈的本地區上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經濟補償的標準按職工月平均工資三倍的數額支付，向其支付經濟補償的年限最高不超過十二年。
本條所稱月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資。
第五十條 用人單位應當在解除或者終止勞動合同時出具解除或者終止勞動合同的證明，並在十五日內為勞動者辦理檔案和社會保險關係轉移手續。
勞動者應當按照雙方約定，辦理工作交接。用人單位依照本法有關規定應當向勞動者支付經濟補償的，在辦結工作交接時支付。
用人單位對已經解除或者終止的勞動合同的文字，至少儲存二年備查。
如何不失禮貌地表達自己想要辭職的想法？
想換份工作，開始一段新的職業生涯，或接受一份新的挑戰。應該如何合適的表達呢？首先要挑選一個合適的時間辭職。提前提出辭職申請，不要讓領導措手不及。至少要在你準備離開的前兩個星期提出辭職申請。不要把自己想辭職的訊息散播出去。你第一個要告知的必須是你的直接上司，不要讓領導從他人嘴裡聽到你要辭職的訊息，會讓...
作為領導，該如何留住想要辭職的優秀員工？
可以通過加薪的方式留住想要辭職的優秀員工。因為對於優秀的員工來說，當領導對自己進行加薪的時候，會覺得這是領導對自己的一種認可。從而優秀員工就會改變想要辭職的想法。對於任何一家公司來說，公司裡面的領導都會希望擁有比較優秀的員工成為自己的助手。因為這種員工的存在，會讓自己的領導工作進行有效的開展。所以當...
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