未籤勞動合同賠償雙倍工資怎麼算的

1樓：法妞問答**諮詢

未簽訂勞動合同，雙倍賠償的計算方式是：月平均工資*未簽訂勞動合同的月數*2。

根據《中華人民共和國勞動合同法》第八十二條規定，用人單位自用工之日起超過乙個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應當向勞動者每月支付二倍的工資。用人單位違反本法規定不與勞動者訂立無固定期限勞動合同的，自應當訂立無固定期限勞動合同之日起向勞動者每月支付二倍的工資。

具體計算方法：

計算二倍工資的起算時間為用工之日起滿乙個月的次日，截止時間為補訂書面勞動合同的前一日。如果用人單位自用工之日起滿一年還未與勞動者訂立書面勞動合同的，那麼計算二倍工資截至時間至滿一年的前一日。

二倍工資的計算標準，按勞動者實際獲得的月收入扣除加班工資、非常規性獎金、福利性、風險性等專案後的正常工作時間月工資確定。月工資未明確各構成專案的，由用人單位對工資構成專案進行舉證，用人單位不能舉證或證據不足的，二倍工資的計算基數按照勞動者實際獲得的月收入確定。

2樓：法師兄魯法務

未籤勞動合同賠償雙倍工資的計算方式如下：

1、用人單位自用工之日起超過乙個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應當向勞動者每月支付二倍的工資。用人單位違反本法規定不與勞動者訂立無固定期限勞動合同的，自應當汪簡訂立無固定期限勞動合同之日起向勞動者每月支付二倍的工資；

2、勞動者可提起勞動仲裁獲得雙倍工資，但提前需要收集相關證據。第一需要證明勞動關係存在，第二需要證明沒有簽訂勞動合同；

3、因不籤勞動合同，申請支付雙倍工資請求是有仲裁時效的。從勞動者主張權利之日起往帆陵羨前倒退一年，按月計算，對超過一年的兩倍工資差額，勞動仲裁不予支援；

4、不籤勞動合同的賠償金額最多為11個月的工資，即用工之日起第2個月到第12個月的工資。

法律依據：《中華人民共和國勞動合同法》第二十九條。

用人單位與勞動者應當按照勞動合同的約定，全面履行各自的義務。

第三十五條。

用人單位與勞動者協商一致，可以變更勞動合同約定的內容。變更勞動合同，應當採用態拍書面形式。

變更後的勞動合同文字由用人單位和勞動者各執乙份。