1樓：頭上丫上頭
疫情期間所有人員都有不同程度的補貼了，所以協管員也當然有補貼的。
2樓：溯北流雲
企業停工停產在乙個工資支付週期內的，企業應按勞動合同規定的標準支付職工工資。超過乙個工資支付週期的，若職工提供了正常勞動，企業支付給職工的工資不得低於當地最低工資標準。職工沒有提供正常勞動的，企業應當發放生活費，生活費標準按當地有關規定執行。
對新型冠狀病毒感染的肺炎患者、疑似病人、密切接觸者在其隔離**期間或醫學觀察期間，以及採取其他緊急措施導致不能提供正常勞動的企業職工，企業應當視同提供正常勞動，支付相應的工作報酬，並不得依據勞動合同法第四十條、四十一條與職工解除勞動合同。
隔離**期間、醫學觀察期間以及採取其他緊急措施期間，不計入醫療期。在此期間，勞動合同到期的，分別順延至醫學觀察期期滿、隔離期期滿或者**採取的緊急措施結束。
對因疫情未及時返閩復工的職工，經與職工協商一致，企業可以優先考慮安排職工帶薪年休假。職工在帶薪年休假期間的工資按有關規定執行。
企業因受疫情影響導致生產經營困難的，可以通過與職工協商一致採取調整薪酬、輪崗輪休、縮短工時等方式穩定工作崗位，儘量不裁員或者少裁員。
3樓：真誠情感老師
非常期間血管炎應該有補貼的，因為協管員的工作非常的辛苦，而且接觸非常多的人。
4樓：網友
疫情期間協管員有生活補貼。
疫情期間值班人員補貼？
5樓：王玉
疫情一線執勤人員有補貼，對於直接接觸待排查病例或確診病例，診斷、**、護理、醫院感染控制、病例標本採集和病原檢測等工作相關人員，**財政按照每人每天300元予以補助。對於參加疫情防控的其他醫務人員和防疫工作者，**財政按照每人每天200元予以補助。
對各地各單位選派直接參與其他省市疫情防治工作人員按照《財政部國家衛生健康委關於新型冠狀病毒感染肺炎疫情防控有關經費政策的通知》：給予每人每天300元臨時性工作補助。所需資金由同級財政部門。
對參加防治工作的醫務人員和防疫工作者給予臨時性工作補助。
對直接接觸確診病歷的志願者是否必須提供補助？按照雹純租一類補助標準，對於直接接觸待排查病例或確診病例，診斷、**、護理、醫院感染控制、病例標本採集和病原檢測等工作相關人員，**財政按照每人每天300元予以補助；對於參加疫情防控的其他醫務人員和防疫工作者，**財政按照每人每褲攜天200元予以補助。補助資金由地方先行墊付，**財政與地方據實結算。
**級醫源兆療衛生機構按照屬地化管理，**財政補助資金撥付地方後由地方財政統一分配。
綜上所述，疫情期間值班人員室友補貼的，根據志願者所接受工作的不同來發放補給，風險較高的工作補貼應該越高。
法律依據：《中華人民共和國勞動合同法》
第三十條 勞動報酬。
用人單位應當按照勞動合同約定和國家規定，向勞動者及時足額支付勞動報酬。用人單位拖欠或者未足額支付勞動報酬的，勞動者可以依法向當地人民法院申請支付令，人民法院應當依法發出支付令。
疫情期間值班人員補貼？
6樓：徐顏
員工值班發放正常的工資待遇，但涉及到疫情期間參加疫情防控工作的人員，在值班時還可以獲得工資補貼，臨時性工作補助標準為：直接接觸病例的每人每天300 元，參加疫情防控的其他醫務人員和防疫工作者每人每天 200 元。
疫情期間在崗人員怎麼補貼？
按照我國人社部和財政部的建立傳染病疫情防治人員臨時性工作補助的通知的規定，如果企業在疫情期間安排人員在崗參加疫情防控工作，應當按照每人每天200元的標準給予補助，當日工作時間累計超過4小時的按照一天計算，在4小時以下的按照半天計算洞襲。
另外如果企業是因為需要生產急需用品等原因需要安排人員正常工作，那麼相關人員的補助應當按照在工作日加班的標準發放倍工資。具體的補助標準每個企業都是不一樣的，有些企業比如華為等公司會按照雙倍工資的標準發放補助。
疫情期間冊顫塵加班的補貼政策是什麼？
1、企業安排勞動者延長工作時間的，企業應當向勞動者支付倍工資。
2、如果企業在休息日安排勞動者工作同時又不能安排補休的，企業應當向勞動者支付兩倍工資。
3、如果企業在法定節假日安排勞動者工作，企業應當向勞動者支付三倍工資。
法律依據：勞動合同法》第四十七條。
經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付乙個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。
勞動者月工資高於用人單位所在直轄市、設區的市級人民**公佈的本地區上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經濟補償的標準按職工月平均工資三倍的數額支付，向其支付經濟補償的年限最高不超過十二年。
本條所稱月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資州禪。
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