1樓：達
建築行業，畢業的時候校園招聘，只要是個男的不管成績多差都找得到工作。女生，哪怕年年拿特等獎學金都沒人要，最後真的只有少數幾個女生找到工作了，大部分都是畢業以後家裡安排的。
2樓：迪
理工科的女生，其實也是很有優勢的，因為女生有男生沒有的性格優勢，比如細心，等等。
3樓：阿qi棄
本人應屆畢業生，女，性格偏男生所以專業愛好也偏工科一點，但很多我看基本都是女生劣勢很大。
4樓：網友
日本帶薪產假為期14周。女職工可以在孩子出生前休假6周，出生後休假8周，如果是多胞胎還可以適當延長。產假期間的薪水為原工資的60%，此外，父母親一方還可以選擇休一年的無薪育兒假，如果是父母輪流休育兒假，還可以延長多2個月。
5樓：猴63565蓖奧
我記得之前上財政學的時候大概講過這樣一種說法，雖然女人生孩子是為了自己，但她可以為這個社會帶來正的外部效應，因為沒有新一代的年輕人，未來就沒有人給我們種地蓋房子，我們這一輩人就會活不下去，每個人都在因為他人的生養受益，包括老闆。
6樓：危島主
女性因為存在生育風險所受到的職場歧視我覺得是天經地義的，你給你老公生孩子，又不是給老闆生孩子。
7樓：熙熙
沒有性別上的歧視，只有能力上的歧視。因此，最重要的就是提公升自己的能力，才可以以後在社會上立足。
8樓：名
考銀行，男生要是筆試過了進了面試基本就沒什麼問題了。
9樓：靈敏又舒緩丶乖乖
職場裡，你有遇到性別歧視嗎？
一般什麼樣的工作會存在性別歧視？為什麼會這樣？
10樓：風風學姐
我個人覺得一般體力勞動比較重的行業會存在性別歧視，因為女性相對而言體力比較弱，而且她們也沒有那麼大的乙個精力。
11樓：星座達人小小強
一般男性勞動力比較多的工作就會存在性別歧視，比如說律師行業或者是計算機行業。之所以會這樣，就是因為女性在這樣的行業當中所能貢獻的力量是微乎其微的。
12樓：路非鹿邑
專案負責人。因為社會總有些人看低女性，覺得女性只適合做基礎工作，當不起乙個部門負責人。
在工作、生活中，大家遭遇過哪些性別歧視？
13樓：奇聞科普小旋風
在工作和生活中，性別歧視的現象還挺多，在單位裡，男女工資不一樣，而且有的單位不要女生，生活中，也有這樣的現象。儘管男女平等原則長期以來，被定義為一項國家政策，但工作場所的性別歧視仍然存在。如果是在公共領域，這是意料之中的。
性別歧視體現在就業機會上面，生育對女性來說，是乙個無法克服的挑戰性因素。
婦女的工作在分娩前後都會受到不同程度的影響，婦女不可避免地面臨分娩與工作之間的矛盾。由於生育的原因，婦女在就業市場上與男子相比，處於劣勢，進入工作場所後，她們將面臨生育或保住工作的兩難境地。招聘中性別歧視仍然很明顯，這一問題表現為女大學生就業難的形式，也存在於事業單位的招聘過程中。
根據一項關於企業招聘意向的調查，當被問及「你願意招募同樣薪水的男孩或女孩嗎」，僱主有明顯的性別傾向。在接受調查的75家企業中，42家家願招聘男生，只有3家家願招聘女生，26家企業願意招聘男性和女性。在工作領域中，性別歧視表現在勞動報酬上面。
儘管中國在這方面的問題並不嚴重，但離男女平等的理想境界，還有相當大的距離。
在西方國家，婦女的平均工資是男子的60%，中國在勞動報酬方面，具有較高的水平。專業的性別不平等表現在性別差異上，女性被認為不適合一些工作，性別職業隔離也被稱為勞動力市場中男女的差異，這種現象在世界各國都很普遍。儘管由於文化差異，這種職業分離表現出不同的模式，但有些職業在文化上，這種現象很普遍。
14樓：樂樂在此呢
有些單位不要女性，沒***男女平等的發展，男生和女生的薪資待遇不同，工作方面會出現各種矛盾，很多企業不願意招聘女性，工作領域存在著性別方面的歧視。
為什麼現在很多企業都會有性別歧視？
15樓：奧陶紀科技
1，學歷歧視，相比於其他歧視，這可能是最「公平」的一種了。「唯學歷論」是學歷歧視最明顯的特徵。學歷歧視作為一種新前鬥神的形式已經呈現出來，且有日益擴大的趨勢。
部分500強或央企把學校進行排名，按照國外知名院校、「985」「211」、普通一本院校、二本、三本，來進行排名，並明確表明只招收指定院校的畢慧虧業生。985，211，不光是名校的代名詞，也成了很多企業標榜自己的光環。
2，性別銷敬歧視，可能是最常見的一種歧視標準。「限男性」、「女生身高公尺」等不平等的條件已不再新鮮，「有些甚至提出女生進單位必須保證3年內不跳槽、不結婚、不改嫁、不當媽的要求。」全國婦聯發展部發表的《女大學生就業創業狀況調查報告》就曾指出，的被訪女大學生在求職過程中感到「女生機會更少」，；的被訪女大學生感受到用人單位的性別偏見。
3，地域歧視，這也是此次某**網招聘歧視最令人爭議的地方——黃泛區和東北人。指名道姓地標出不招河南人、東北人，地域歧視越加明顯。早在計劃經濟時期就有「不允許城市的企事業單位私自招收農村人口」的現象。
近年來，農村與城市的差距已經不大，地域歧視也開始慢慢演變成本地和非本地。
4，年齡歧視，我們之前就討論過「華為請退34歲以上的老員工」以及中年職場危機的問題。如果你做一項統計，會發現不少企業的崗位招聘把「35歲以下」寫進了招聘資訊裡，35歲成為了乙個職場分水嶺。並且年齡限制已經向更年輕化趨勢發展。
16樓：小小的人兒
因為國家放開二胎三胎政策，女性在三期期間能創造的價值會減少。
怎樣面對就業上的性別歧視呢？
17樓：華亭鶴唳
1、正視現實，做好充分的心理準備和思想準備。平等就業是陵橘桐我國法律賦予公民的一項基本權利，但在現實中由於種種原因致使就業伍絕歧視在一定時期內將長期存在併產生影響，這是在短時期內不可避免的。
2、學會應對可能遭受的歧視。平時樹立「職業面前人人平等」的觀念，樹立自信，不隨波逐流。可以找做hr的朋友進行諮詢，對自己的求職方向、求職技巧進行指導，發現自己的長處或缺點，以及在求職中可能遇到的尺坦哪些歧視，然後從容面對。
3、在遭遇歧視時要學會據理力爭，必要時訴諸法律，用法律**維護自己的合法權益。而對於社會來說，愈演愈烈的「就業歧視」現象，各界人士就是否應該立法規範存在截然對立的觀點。一種是主張立法，賦予**權力進行干預；一種主張不能立法干涉用人單位的用人自主權。
後者的主要觀點是，優勝劣汰是市場規律，如果制訂法律限制用人單位自主權，是對用人單位的不公平。
現在職場上的性別歧視是否還是很普遍，女生好難
女性在職場地位不會低，一般新來的女性職位大多比男性要好，男性職位低 生活壓力大所以努力向上爬，女性一進來就比較輕鬆的活，即便不努力也能找個有實力的老公嫁了，所以大多不會很努力，但是也不是全部，比如董明珠就可以做到董事長的位子，所以性別不是問題，問題是肯不肯努力。社會地位低下和職業受歧視，這是女性必須...
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