1樓：迪
女性在職場地位不會低，一般新來的女性職位大多比男性要好，男性職位低、生活壓力大所以努力向上爬，女性一進來就比較輕鬆的活，即便不努力也能找個有實力的老公嫁了，所以大多不會很努力，但是也不是全部，比如董明珠就可以做到董事長的位子，所以性別不是問題，問題是肯不肯努力。
2樓：匿名使用者
社會地位低下和職業受歧視，這是女性必須面對的嚴峻現實，無法迴避。接下來就是內心要強大，不斷提高自己的業務水平，具有良好的溝通能力，隨著時間改變，女性會改變環境和職業歧視。
3樓：康小寧
雖然目前職場上有很多很出色的女強人，比如大家熟知的格力董明珠，國民老乾媽淘華碧，娛樂圈孫儷、劉濤等等。這些成功的女性很多都在重新整理女人在職場、社會中的地位，讓大家的觀念越來越認可，女人一點不比男人差。但是在實際的生活中，對於女性工作者的歧視依然是存在的。
4樓：消化
生活中不時能聽到或者看到這樣的戲碼，一個長得稍有點姿色的女性，在職場上有些成就，就會被別人說，肯定是靠什麼什麼上位的，要不然就是被包養了，在職場上往往女性更難比男性獲得別人的認可。還有一方面就體現在工作待遇上的差別，同樣的職位，有的單位給予女性求職者的薪水與男性不同。在職場晉升中，普遍人表示男性更容易晉升。
這些都是對女性的歧視，在同樣的能力之下，有不同的待遇，不是歧視是什麼？
5樓：猴46488婆壕
獵頭公司認為，與其被問到婚姻是否對工作有影響，倒不如自己先主動做好準備。這裡說的準備，即主動將婚姻納入自己的職業生涯計劃之中。換句話說，在工作能力薄弱的情況下，要有計劃地結婚，有計劃地備孕。
做到工作與家庭不衝突，不給公司有辭退自己的理由和機會，也不要因為工作而失去了自己的家庭。
6樓：7721滅韓賬婦
長輩們總會對女孩子說讀書工作不如嫁的好。女生讀了碩士讀了博士，也不過就是在國企裡基本工資可以拿的更多而已。但是問題是在建築行業，現在又沒有更好的選擇，或許也就只能待在我實習單位繼續勞動。
哪怕我覺得自己手勁兒再大也好，哪怕為了強身健體去練習劍道也罷，到頭來去建築類單位面試還是會因為你是個女生而面臨阻礙。
7樓：峰佘無敵
從古至今，女性歧視問題一直環繞在我們生活的各個方面，從過去的文化愚昧，到現在的二胎盛行，都無可避免地造成了女性歧視，其中最為顯著地就要數職場了。為此，獵頭公司認為，女性求職者的就業歧視問題也越來越嚴峻。而尤其是25至30歲這段已婚未育時期，這個階段的女性視工作尤為重要，不敢輕易得罪上司小心翼翼的處理著公司關係，生怕哪天會突然被革職。
8樓：康小寧
在求職過程中，女性難免會被問到：期望結婚的年齡，期望生小孩的年齡等等諸如此類。很多女性會避免回答這類問題，而以「沒打算」來糊弄，這樣的回答很蒼白無力，不能給自己帶來任何優勢。
獵頭公司認為可以借鑑的是，女性可以選擇在這個問題上，表明自己的工作態度，談談自己的工作理想，說說自己平衡家庭與工作的能力，和表明自己對女性和男性工作無區別對待的態度。這樣回答，才能讓面試官感受到你的事業心、責任心以及你優秀的工作能力。
9樓：知哥81918恢骨
女性社會地位低不低下，受不受歧視，與個人能力有關。那麼多女強人，領導那麼多男人，社會地位低下嗎？誰敢歧視？所以，只要你強大起來，成為職場精英，人才，誰敢歧視你！
10樓：沉夜孤星
「女孩子還來招聘會？你怎麼不去讀研？」這是我一個女性朋友在招聘會上遇到的，面試官直接對女生說了這樣的話。
我覺得還是蠻過分的。要我說。大學裡有些男生家庭條件好的，經常不是打遊戲就是打遊戲，自己連錢都沒掙過，社會經驗還不如一些女生。
但就因為是個男的就業場上機會就更多，確實是很不公平的一件事。
11樓：賣萌
讓自己更強大而不去在意別人怎麼看。
或者可以把心態放得佛系一點，把升職這些看淡一點，把自己的事情做好。
畢竟這不只是你一個人會遇到的，許多女性都可能遇到，別自卑也別屈服。自己有能力就不怕會被這些限制。現在女性的地位不算低，如果有人還擁有男性應當比女性地位高的看法，我一定會很鄙視他，而且我專職這種不服，每個人都是平等的，沒有人可以以性別來決定尊卑。
希望你心情可以好起來，多看看有趣的事情，所有事情都會有轉機的，加油。
12樓：戰歌
往偏激了想，社會因為老齡化等等各種因素開放了二胎政策，公司又因為這個政策覺得養女職員成本高不願意招收女職工，那麼，女性如何安穩地把人類幼崽扶養長大。說的再不好聽一點，結婚以後也許還會面臨男性嫌棄女性生育之後灰頭土臉而出軌的風險。
13樓：匿名使用者
很多時候的戰場，你並不是輸在自己的個人能力或是硬體條件上，也許你只是輸給了自己。因此，不論是什麼樣的局面，保持良好的心理素質，培養優秀的心理條件，擺平自己的心態，是最重要的。獵頭公司認為，即使社會上存在這樣的不公平事情，但是在真正面臨的時候，女性們也不能失了自己的風度，而是以不卑不亢的姿態予以迴應，展現出自己優秀的一面，讓他人刮目相看，獲取重新考慮你的機會。
在職場中，如何管理好自己的語言，在職場上怎麼管理好自己的情緒？
多和朋友 閨蜜 父母傾訴情緒，一難受就說，儘量多說，情緒多宣洩出來就不至於積累到一定程度大爆發，在心情好的狀態下與老公多溝通，瞭解他事情的想法和感受，學會設身處地理解他人。情緒壞，這時要做到的不是管理，不是疏導，不是發洩，不是轉移，什麼都不做，唯一正確的方法就是充分體驗這個感受，就像水流流經你面前，...
職場上，不認可領導的決策，是否要直說
看是什麼個性的領導，即使要直說也要用一種委婉的方式來顧及領導臉面。不能夠直說，雖然說領導做錯了，但是我們也要記得不能夠直接指出來。因為如果我們直接指出的話，他們有可能會對我們有不好的印象，有可能會給我們以後的工作帶來很大的麻煩，如果要是領導是一個非常小氣的人的話，有可能會找某個機會把我們開除。領導也...
在職場上如魚得水，該不該提高自己的警惕性呢？
應該提高警惕。在職場，就算你混得很好了，但是也不要自得，隨時保持清醒。該。職場上的競爭比較殘酷，你在職場上如魚得水，要小心有人給自己使絆子。應該提高自己的警惕性，沒有一個人在職場上是一直都是順利的，所以應該及早的提高自己的警惕性。當然應該提高自己的警惕心，因為在職場當中自保是最重要的，一定不要讓自己...