1樓：梨子與你看娛樂
應該提高警惕。在職場，就算你混得很好了，但是也不要自得，隨時保持清醒。
2樓：buxiu說時事
該。職場上的競爭比較殘酷，你在職場上如魚得水，要小心有人給自己使絆子。
3樓：小豆子子梓
應該提高自己的警惕性，沒有一個人在職場上是一直都是順利的，所以應該及早的提高自己的警惕性。
4樓：自己起名字
當然應該提高自己的警惕心，因為在職場當中自保是最重要的，一定不要讓自己處於風口浪尖。
5樓：小娜娜嗨
就算在職場上如魚得水，還是要隨時提高自己的警惕性的，因為職場裡的水非常的深。
6樓：行樂
應該提高自己的警惕，因為社會上人們的競爭力特別大，都看不得別人比自己好。有些人會想方設法的拉你下水。
如何才能在職場中如魚得水？
7樓：軟甜啾
首先，自己的專業技能要過硬，要把自己的專業素質提高；其次，要學會處理人際關係，與同事的關係，互幫互助。
8樓：小娜娜嗨
一定要提高自己的情商，也要提高自己的能力，一定不可以說別人的閒話，要管住自己的嘴。
如何在職場中如魚得水？
9樓：明月
開闊的思維。思維模式和思維的廣度是你能在職場活得比較好的最為關鍵的要素之一，經常聽當領導的說，這個員工好用，另外一個員工不好用，其實職場中的人真的存在三六九等之分，好用的員工一個真的可以頂幾個用，這些員工是什麼樣的人呢？經過梳理驗證，這部分員工的思維無一例外的都比較活躍。
踏實的態度。現在很多的員工最容易好高騖遠，永遠盯著別人好的一面，覺得自己也挺厲害的，但是永遠看不到自己的缺點和不足，如果有這樣的員工，他的做事態度自然不會踏實，日常的工作中大錯不犯，小錯不斷，這個可是職業大忌，我們需要一個踏實的工作態度。
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持續學習的能力。這個要素在職業中也是非常關鍵的，有的人一招吃十年，有的人十年學習十年，累積十年的經驗，這就是區別，等十年後，前者仍然是十年前的狀態，後者已經平步青雲了，這就是持續學習的能力在主導這些事宜。
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較高的執行力。如果你的思維形式跟不上，那麼你的執行力一定要高並且能把上級傳達給你的工作能夠做好，這個也是一個良好的能力，工作拖拉一樣是職場大忌。
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具備團隊意識。這個可能比較泛，不容易具體把控，但是如果你喜歡這個團隊，一定會自覺的維護這個團隊的利益，這個其實就是團隊意識間接的體現。
良好的人緣。職場中在你晉升的時候有幫你說好話的人固然是好事，但是沒有說你的壞話的人同樣重要，如果不好好的經營你的人緣，不小心得罪了其他的人，在關鍵的時候，不經意的一句話可能會阻礙你的前程。
如果你具備了上述五項及以上，你在職場中絕對會如魚得水，風生水起。
怎麼才能夠在職場中如魚得水？
10樓：匿名使用者
想要在職場中如魚得水，你需要從這幾方面入手：
1、職業化標準塑造。
無論做什麼工作，你首先要知道有什麼標準，才能心中有數。
2、流程體系的打造。
工作的流程、步驟、方式是否清楚，不只是學會公司培訓的內容，關鍵在於建立一套適合自己的有新內容的流程。
3、效率執行的提升。
時間的精準性最能體現一個人的職業化素養，做不到效率執行，他人對你的信任度將無法達成，影響人機互動。
4、情緒自控管理體系。
職場中你的情緒不重要，高不高興、開不開心沒有人想要知道，對於職場中面臨的問題也毫無幫助。難受也要繼續幹，不高興也得堅持做，只有控制好情緒，對任何人都能按照流程、標準執行，才能成為職場精英。
5、心態抗壓能力拓展。
職場不是講人情的地方，就是要按照標準、流程管理人，所有不好的心態或是壓力都要學會接納，主動迎接才能獲得主動權。
6、人脈團隊維度建立。
在職場中，個人化、個性化永遠會被打壓，個人的要求、想法要付出大多數人的利益，順應公司發展的需要，才能夠被接受，也只有做到這一點才能夠在團隊中生存。
怎樣才能在職場如魚得水
11樓：峰傳芽美史
1.忠誠。忠誠是職場的基本要求。
任何一個上司都看重一個員工對自己是否忠誠。能力再強的員工，如果對上司不夠忠誠，上司也不敢大膽提拔你的。忠誠、重感情，經常用行動表示你信賴他、尊重他，便很容易得到上司的喜歡和賞識。
2.善於表現自己。
在職場中，瞭解上司還只是一方面，讓上司瞭解自己更為重要。在變遷快速的職場中，自視有很強的專業技術也不見得就能保住工作，還應該讓上司知道你可以做些什麼。
3.服從領導。
下級服從領導本來就是天經地義的事情。但現實是，現在的人過於強調「個性」，遍地是「刺頭」。這不僅體現個人的素質，還體現出自己的敬業精神以及對本單位認可和別人的尊重。
2 和領導相處的技巧。
1.關係再好，也要懂分寸，工作和學習不同的是，機構關係好的，一般都是開啟心扉的；職場關係好的，少不了人前微笑，背後插刀。
和領導相處的時候，領導的友好是一種管理方法。如果你錯誤地認為你和領導關係很好，開太多玩笑，或者過多地侵犯別人的隱私，這表明你不懂分寸。
2.在領導需要你時給予幫助，作為下屬，職位非常重要，橫向必須與領導一致，縱向與企業目標保持高度一致。
如果你的領導遇到麻煩時需要你的幫助，但你保持沉默，看著他遇到麻煩而不伸出援助之手，這實際上是一種被拋棄的跡象，彼此之間再沒有去信任。
怎樣做才能在職場上如魚得水？
12樓：宇智波鼬
要會為人處世。1.學會多理解他人。
當你和別人交流的時候最好是要學會理解他人，如果對方個性是比較陽光開朗，那麼我們也不必太嚴肅，而如果對方是比較認真的性格，那麼我們和別人溝通的時候，就要充分理解和尊重他們，要認真仔細的交流，如果對方是不太認識的朋友，最好是保持尊重適當的交流日常話題。
2.適當的保持沉默和尊重他人。
在我們遇到不懂的問題的時候，要多向他人請教，交流時要尊重他人不要滔滔不絕，而是要學會保持沉默，讓對方多表述他們的意見，在遇到自己不懂的事情，不要急於表達更應該學會認真去傾聽，給人一種謙虛認真學習的態度。
3.多交流對方感興趣積極話題。
與人交流時，每個人都喜歡交流自己感興趣的話題，喜歡向別人表述自己擅長的知識，所以我們首先要學會了解和傾聽他人意見，這樣才能讓對方感覺到你的真誠，感覺到與你交流是一個很愉快的過程，因為每個人都希望自己能被別人多理解和尊重，而多交流對方的專長知識，恰恰就是在瞭解對方，與對方有共同語言。
4.學會謙虛而認真的傾聽。
與人交流，很有必要學會認真仔細的傾聽，不要去打斷他人說話，多一些耐心去傾聽，這樣做到理解他人和尊重他人，也只有這樣的交流方式才能體現出我們的真誠和謙虛有禮，從而才會收穫到真正的友誼。
5.要學會讚美他人。
讚美是一種尊重，也是一種認可對方的表現，當與他人交流的時候，別人表達的意見我們如果可以適當的表示讚美，這無疑是給對方一種尊重和認可的感受，對方也會非常贊同我們的理解與尊重，同時對方也會對我們有一個新的認識，有效促進交流的愉快和順暢。
怎樣在職場中如魚得水？
13樓：匿名使用者
職場升職「三要素」 人在職場，不能不考慮升職，只不過有的要求迫切，有的不太追求而已。我認為，人的升職的三要素應該是：成績、宣傳、寂寞。
首先，一個人要想升職，你就要做出成績，證明你的能力所在；二你不僅要踏踏實實的聽話幹活，還要會宣傳自己，要讓領導知道你的能力和所取得的成績；三要耐得住寂寞，本單位的同事一個個走了，你不要急，等他們都走了，你就是元老，你就是最該提拔升職的人，只要你能耐得住一時的寂寞，你光輝前程的到來就不遠了。 獨之秀職業規劃：職場路，你走的壓抑嗎？
14樓：匿名使用者
去看《杜拉拉昇職記》去！！！專講職場的！！
15樓：匿名使用者
1、保留意見：過分爭執無益自己且又有失涵養。通常，應不急於表明自己的態度或發表意見，讓人們捉摸不定。謹慎的沉默就是精明的迴避。
2、認識自己：促進自己最突出的天賦，並培養其它方面。只要瞭解自己的優勢，並把握住它，則所有的人都會在某事顯赫。
3、決不誇張：誇張有損真實，並容易使人對你的看法產生懷疑。精明者剋制自己，表現出小心謹慎的態度，說話簡明扼要，決不誇張抬高自己。
過高地估價自己是說謊的一種形式。它能損壞你的聲譽，對你的人際關係產生十分不好影響環境。有損你的和風雅和才智。
4、適應環境：適者生存，不要花太多精力在雜事上，要維護好同事間的關係。不要每天炫耀自己，否則別人將會對你感到乏味。
必須使人們總是感到某些新奇。每天展示一點的人會使人保持期望，不會埋沒你的天資。
5、取長補短：學習別人的長處，彌補自己的不足。在同朋友的交流中，要用謙虛、友好的態度對待每一個人。
把朋友當作教師，將有用的學識和幽默的言語融合在一起，你所說的話定會受到讚揚，你聽到的定是學問。
6、言簡意賅：簡潔能使人愉快，使人喜歡，使人易於接受。說話冗長累贅，會使人茫然，使人厭煩，而你則會達不到目的。簡潔明瞭的清晰的聲調，一定會使你半事功倍。
7、決不自高自大：把自己的長外常掛在嘴邊，常在別人面前炫耀自己的優點。這無形貶低了別人而抬高了自己，其結果則是使別人更看輕你。
8、決不抱怨：抱怨會使你喪失信譽。自己做的事沒成功時，要勇於承認自己的不足，並努力使事情晝圓滿。
適度的檢討自己，並不會使人看輕你，相反總強調客觀原因，報怨這，報怨那，只會使別人輕視你。
9、不要說謊、失信：對朋友同事說謊會失去朋友同事的信任，使朋友、同事從再相信你，這是你最大的損失。要避免說大話，要說到做到，做不到的寧可不說。
10、目光遠大：當財運亨通時要想到貧窮，這很容易做到。聰明人為冬天準備。一定要多交朋友。維護好朋友同事之間的關係，總有一天你會看重現在看來似乎並不重要的人或事。
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