1樓：匿名使用者
在職場上還是不應該談情感的，以工作為先，利益為主比較好。
在這個強者生存、弱者淘汰的職場法則中是鐵的事實，畢竟企業不是講感情的地方，講感情的地方那是家。
企業是賺錢的商業組織，別指望哪家企業你犯錯、違規、表現不佳後，要解僱你或者勸退你時，跟你講感情或者對你包容和接納。
如果你的能力或者各方面能力達不到它的要求，那麼離捲鋪蓋走的日子就指日可待了。
不過我們作為職場中的職場人，應該在職場中的經驗中修煉、具備一種靈敏的嗅覺力和判斷能力，對身處的環境能夠及早的預知和感知，並避免出現一些尷尬的場面發生。
2樓：mm喵喵兔
職場和學校不同，學校中可以擁有純粹的感情，學校中的朋友可能成為一輩子的朋友。但職場中，同事之間如果走得太近，不僅不會讓我們感受到職場中的溫暖，還有可能會因為各種各樣的牽扯而與同事之間發生不可調和的矛盾。
1.同事不能等同於朋友，不能以朋友的標準對待同事
很多時候，我們都將身邊的同事當做自己真心的朋友，但是我們往往忘記了，朋友有朋友的一套標準，同事有同事的一套標準。
我們之所以和一些人成為朋友，就是因為我們覺得彼此有非常相像的地方。因為這些相似之處，我們互相親近，甚至願意為了幫助對方犧牲自己。而朋友之間的相處方式也總是以互相奉獻為主。
但同事卻不一樣，同事之間講究的是涇渭分明，彼此之間將工作任務分得清清楚楚，這樣在出了事情之後，大家才能夠為自己的錯誤付出相應的責任。
如果將同事當做朋友，用對待朋友的那一套標準去對待同事。那麼我們在與同事的交往中就會呈現出過於奉獻的那一面，但這部分過於奉獻並不會拉近兩個人之間的關係，相反，這部分所謂的奉獻，反而會讓大家分不清彼此的工作，甚至會因為工作之間的糾纏而產生矛盾。
這樣一來，不出事還好，一旦出事，就有可能鬧得不可開交。
2.同事之間存在利益牽扯，太近容易產生矛盾
在面對自己的同事，尤其是和自己有利益牽扯的同事，一定要將關係畫得涇渭分明。不要走得過近，在工作上也分得清清楚楚，自己承擔自己的那一部分，免得因為利益的事情說不清楚，到時候反而傷害了彼此之間的感情。
3.同事之間也有競爭關係，太近容易掉坑
同事之間，尤其是彼此存在競爭的同事之間千萬不要有什麼過深的感情，也千萬不要去隨便信任這樣的一個同事，因為很有可能在你看似非常真摯的感情後面，就是一個巨大的坑。
朋友是朋友，同事是同事，千萬不要用對待朋友的方式去對待同事，這樣只會讓雙方因為利益牽扯和工作糾纏出現矛盾，甚至有可能掉進別人挖的坑中，讓自己白白承受許多傷害。
3樓：匿名使用者
職場生活，最忌諱的是將自己的同事當成朋友。工作是工作，生活是生活。指的不只是人的狀態，也包括人的情感和社會關係。
大家為了相同的目標，或升職或盈利，聚集在一個辦公室，所有人都是你的競爭者，再加上本身就沒有什麼情感紐帶維繫，所以千萬不要將你的感情灌入職場。如果不牽扯利益的話，同事之間，當個普通朋友也挺好。比如朋友圈裡的點贊之交，這就夠了。
沒有必要花太多的心思在社交上，因為都說人心易變。或許上一秒你們相處甚歡，下一秒你就不小心踩到雷點，友誼的小船說翻就翻。入了職場，就入了社會，該明白，沒有誰有義務陪你走到最後，與其等著莫名的翻船還不如花時間給自己充電，學習，考證，這些才和你的銀子掛鉤，再怎麼樣也不能和銀子過去不是吧？
魯迅先生說過世界上本沒有路，走的人多了就成了路，而我們每個人的路都要自己去走，我能給你的只有這些理念，希望它對你有幫助。
最後預祝各位職場風生水起！
4樓：
職場不是講感情的地方！
職場又何嘗不像戰場一樣呢，看似風平浪靜的水平面下，實則處處充滿著一場勾心鬥角，爾虞我詐，蠢蠢欲動，撩人心的躁動因子在上演呢。
事實告訴我們在職場中想要如魚得水，一路高歌，取決於個人的智慧、修養、毅力、周旋技巧、能力、格局、承受能力的比拼。任何職場中的和諧基礎前提都參雜著或多或少的，在人與人之間的較量中前行。
沒有較量就沒有突破，突破又取決於不斷地在較量中提升。
在這個強者生存、弱者淘汰的職場法則中是鐵的事實，畢竟企業不是講感情的地方，講感情的地方那是家。
企業是賺錢的商業組織，別指望哪家企業你犯錯、違規、表現不佳後，要解僱你或者勸退你時，跟你講感情或者對你包容和接納。
如果你的能力或者各方面能力達不到它的要求，那麼離捲鋪蓋走的日子就指日可待了。
不過我們作為職場中的職場人，應該在職場中的經驗中修煉、具備一種靈敏的嗅覺力和判斷能力，對身處的環境能夠及早的預知和感知，並避免出現一些尷尬的場面發生。
比如，你明知道自己的能力欠佳，或者公司對你的能力不太滿意，那麼你這個時候就應該趁早提出來，而不是被動的被人奚落之後來屠你一刀？
如果你打著被公司炒魷魚的那天發生，並且想得到公司的一筆賠償金，這樣做也無妨。
一個若能自知之明的人，到**都不容易載倒，因為在事情發生前，已經早已做好了提前的準備，和迎接暴風雨的來臨！
5樓：匿名使用者
職場不是講感情的地方！
職場又何嘗不像戰場呢，看似風平浪靜的水平面下，實則處處充滿著一場勾心鬥角，爾虞我詐，蠢蠢欲動，撩人心的躁動因子在上演呢。
在這個強者生存、弱者淘汰的職場法則中是鐵的事實，畢竟企業不是講感情的地方，講感情的地方那是家。
企業是賺錢的商業組織，不是慈善機構，別指望哪家企業你犯錯、違規、表現不佳後，要解僱你或者勸退你時，跟你講感情或者對你包容和接納。
如果你的能力或者各方面能力達不到它的要求，那麼離捲鋪蓋走的日子就指日可待了。
6樓：梅嵐談金融
1.同事不能等同於朋友，不能以朋友的標準對待同事
很多時候，我們都將身邊的同事當做自己真心的朋友，但是我們往往忘記了，朋友有朋友的一套標準，同事有同事的一套標準。
我們之所以和一些人成為朋友，就是因為我們覺得彼此有非常相像的地方。因為這些相似之處，我們互相親近，甚至願意為了幫助對方犧牲自己。而朋友之間的相處方式也總是以互相奉獻為主。
但同事卻不一樣，同事之間講究的是涇渭分明，彼此之間將工作任務分得清清楚楚，這樣在出了事情之後，大家才能夠為自己的錯誤付出相應的責任。
如果將同事當做朋友，用對待朋友的那一套標準去對待同事。那麼我們在與同事的交往中就會呈現出過於奉獻的那一面，但這部分過於奉獻並不會拉近兩個人之間的關係，相反，這部分所謂的奉獻，反而會讓大家分不清彼此的工作，甚至會因為工作之間的糾纏而產生矛盾。
這樣一來，不出事還好，一旦出事，就有可能鬧得不可開交。
2.同事之間存在利益牽扯，太近容易產生矛盾
就像小宋和小金的關係一樣，小宋在這段關係中屬於過度奉獻的那一方，但是，她們兩個有著自己的工作內容，還有專案上的利益牽扯。
像小宋這樣性格的人還好說，她根本不會因為自己承擔了過多的任務量而對小金有所怨懟，她們的關係也能夠持續。但如果換一個性子比較暴的人，一直過多承擔著工作內容，但在發工資的時候卻和別人不相上下，久而久之，難道不會發生矛盾嗎？
所以，在面對自己的同事，尤其是和自己有利益牽扯的同事，一定要將關係畫得涇渭分明。不要走得過近，在工作上也分得清清楚楚，自己承擔自己的那一部分，免得因為利益的事情說不清楚，到時候反而傷害了彼此之間的感情。
3.同事之間也有競爭關係，太近容易掉坑
公司有一個比較陰險的員工，每次公司有新同事來的時候，他都會非常熱心的去幫助新同事。大多數新來的都是剛剛畢業的學生，他們心思太過單純，一旦有人和自己親近，他們就會格外親近這個人。
但是，這個員工接近他們其實是有預謀的。當和新員工混熟了之後，他就會灌輸一些負能量給新同事。要麼說公司的裝置和制度都太過垃圾，完全沒有什麼發展的前景。
要麼說老闆的性格太差，跟著這樣的老闆，恐怕永無出頭之日。
很多新同事對他深信不疑，還沒度過實習期，就慌慌張張的離開了公司。留下來的一部分也因為他負能量的灌輸而對公司有所怨懟，平常消極怠工，也沒有辦法在公司長久的呆下去。
其實，這就是那個員工的套
7樓：匿名使用者
要不要做完取決於你自己，我需要提醒你的是，職場就是職場，雖然可以交一些不錯的同事，但是工作上不要把感情代入職場，工作之外我們該怎麼相處怎麼相處，但是工作之中把感情作為考慮因素的都是不成熟的表現，也是不夠職業的表現。所以，想不要做完二期三期，完全取決於你，只是你考慮問題的時候不要把與領導、同事之間的感情考慮進去，忽略感情再去考慮，我相信你會有答案。
職場該不該講感情 職場中沒有感情嗎
同理，那些工作上只給你打感情牌，不給你實質性的回報的領導、老闆都是一個好領導、好老闆。這些人不值得你為他賣命，注意我的用詞，是「只給你打感情牌」的。最後，再提醒一句，無論如何，跳槽換工作現在都不是一個好時機。
職場中，跟老闆到底要不要講感情
8樓：一咪咪糖一
很多的人在一個公司幹久了就會有感情，自己該乾的不該乾的都幹了，無償加班加點沒怨言。
乾的多了，很多的人想當然，我這麼拼命為公司幹，老闆是不是應該禮尚往來，給自己加點工資啊。
職場的收入和付出是成正比的，但又不是絕對成正比的。因為個人的理解不一樣。
工資不是老闆給你的。
工資是你自己的水平掙的。你有這個水平就拿這個工資。
這個概念要清楚。
就是說你有多大能耐，比如你可以創造十萬利潤，老闆給你多少的問題。還有就是你可以創造十萬利潤，沒有老闆行不行？
所以首先是你值多少。你可以創造多少價值。這個需要認定。誰給你工資，就是一種認定。
但是老闆當然希望支付你越少越好。你創造100萬，老闆給你一千。
然後是你希望老闆支付越多越好。創造1000，老闆給你10000，多好。
這個地方就有一個願景衝突。
你多了，老闆就少了。
看完這些你還和老闆談感情嗎？
在職場，是該看重感情還是利益？
9樓：寶18525億俚
每個人都有感情，就跟我們和客戶之間一樣，你永遠只是在那裡談生意和嫖客有何異。所以我們在自己能力範圍內幫助客戶幫助同事爭取利益，這是我們身在江湖身在職場應該做的事情，不應該只是說看著自己利益。其實能夠為了公司的員工和客戶著想的員工才是公司需要的員工。
在職場上如魚得水，該不該提高自己的警惕性呢？
應該提高警惕。在職場，就算你混得很好了，但是也不要自得，隨時保持清醒。該。職場上的競爭比較殘酷，你在職場上如魚得水，要小心有人給自己使絆子。應該提高自己的警惕性，沒有一個人在職場上是一直都是順利的，所以應該及早的提高自己的警惕性。當然應該提高自己的警惕心，因為在職場當中自保是最重要的，一定不要讓自己...
糾結！職場女性到底該不該生二胎，職場女性該不該生二胎，生二胎到底會有什麼影響？
我覺得最重要的是要先看一下你有沒有能力養這個二胎，因為現在養小孩的費用實在是太高了，不像以前有口飯吃就可以了。因為給他各種各樣的教育和一些比較好的生活環境，尤其是現在的小孩經常會報非常多的興趣班，這就是一大筆費用，雖然你可能覺得生小孩花不了多少錢，但是真正等到養的時候就可能會覺得力不從心了。而且也要...
初入職場，該不該討好上司
人際關係是我們生活中的一個重要組成部分。倘若搞不好人際關係，將對我們的工作 生活及心理健康有不良的影響。在現實社會中，由於各人的性格 秉賦 生活背景及目的等等的不同而產生的思想上的一定隔閡，這是正常的，也是可以理解的。倘若在工作或生活中和所有的人都合不來，那就不正常了，需要作自我調整並加以改變。人依...