1樓：雲南新華電腦學校
人際關係是我們生活中的一個重要組成部分。倘若搞不好人際關係，將對我們的工作、生活及心理健康有不良的影響。在現實社會中，由於各人的性格、秉賦、生活背景及目的等等的不同而產生的思想上的一定隔閡，這是正常的，也是可以理解的。
倘若在工作或生活中和所有的人都合不來，那就不正常了，需要作自我調整並加以改變。 人依據其年齡、性別、職業、職位、所處環境等情況而扮演著不同的社會角色。在與人接觸時，不同的角色有著不同的行為規範，所以在和不同的人相處時，有不同的要求和技巧。
在這裡我僅就您所提出的問題，即如何與同事相處發表些意見。 首先，要處處替他人著想，切忌自我中心。要搞好同事關係，就要學會從其他的角度來考慮問題，善於作出適當的自我犧牲。
要做好一項工作，經常要與別人合作，在取得成績之後，要求共同分享，切忌處處表現 /自己，將大家的成果佔為己有。提供給他人機會、幫助其實現生活目標，對於處理好人際關係是至關重要的。 替他人著想還表現在當他人遭到困難、挫折時，伸出援助之手，給予幫助。
良好的人際 /關係往往是雙向互利的。您給別人的種種關心和幫助，當您自己遇到困難的時候也會得到回報。 其次，要胸襟豁達、善於接受別人及自己。
要不失時機的給別人以表揚。但須注意的是 要掌握分寸，不要一味誇張，從而使人產生一種虛偽的感覺，失去別人對您的信任。 再次，要掌握與同事交談的技巧。
在與同事交談時，要注意傾聽他的講話，並給予適當 的反饋。聚神聆聽代表著理解和接受，是連線心靈的橋樑。在表達自己思想時，要講究含 蓄、幽默、簡潔、生動。
含蓄既表現了您的高雅和修養，同時也起到了避免分歧、說明觀 點、不傷關係的作用，提意見、指出別人的錯誤，要注意場合，措詞要平和，以免傷人自尊 心，產生反抗心理。幽默是語言的調味品，它可使交談變得生動有趣。簡潔要求在與人談話 時掌握該說的說，不該說的不說。
與人談話時要有自我感情的投入，這樣才會以情動人。此 謂之生動。當然要掌握好表達自己的技巧，需要不斷的實踐，並不斷的增加自己的文化修養，拓寬自己的視野。
最後，要抽時間和同事打成一片。培養自己多方面的興趣，以愛好結交朋友，也是一種好辦法。另外，互相交流資訊、切磋自己的體會都可融洽人際關係。
搞好人際關係是一門藝術。所有的人都需要不斷的學習和實踐、才能臻於嫻熟。希望你能根據自己的具體情況，作一個自我分析，從而衝破自我封閉的籬笆，虛懷若谷，去建立一個和諧的人際關係!!!
二、與上司相處,不管是何種性格的上司,都必須做到了下幾點: 1.少說話,多做事.
2.要讓他充分地信任你,這個充分的信任是建立在充分交流的基礎上的.目的是你要了解他,同時也要讓他充分了解你!
3.當上司表達出與你不相同的意見時,你得仔細傾聽. 4.
服裝得體 5.女職員儘量少在上司(男上司.女上司)面前化妝.
6.當你想稱讚三十歲以上的女上司漂亮時,請用"有氣質"這個詞.當你想奉承男上司的時候.
請對他說:在您手下做事,我學到了很多為人處世的道理.我願意能多有這樣的機會.
9.在你認為自己的某一個想法比較成熟的時候,請採取一種你認為最委婉的方式向他說明你的想法.儘量能讓他支援你.
11.千萬不能把上司當成自己真正的朋友.請記住,在工作上你需要的是一個領導,絕不會是一個真正的知己 一旦你真正處理好了與上司的關係，你就會覺得你們更像是夥伴而不像是上下級。
作為夥伴，上司會委託你更多的任務，使你有更廣闊的發展空間。
2樓：網管愛好者
適度討好，做出成績是最好的討好，主要是學會交流溝通，按照歷史經驗看，上司主要看你的是否勤快，少說多做，討好也要投其所好，恰到好處，職場的人情世故很重要，明顯不是學生時代那麼單純無暇。初入職場一片茫然，一定要保持好心態，謙虛謹慎，討好如果做不到，千萬別得罪上司，保持好中庸，不偏不倚，兢兢業業。不要把矛盾和焦點都聚集在自己身上，避重就輕，以學習提高為主，時間是最好的老師，過了一段時間，就自然學會事故，學會理解，學會怎麼和上司和睦相處，融洽和諧。
做好自己一定要保持好節奏，不張揚，不誇張，不緊不慢，做什麼事情不能讓別人難為難堪就可以了，多理解多體諒，慢慢就是變成職場老生。
3樓：
嗯，個人認為是應該的，理由如下：
第一，你剛踏入職場，有很多不明白的地方，需要學習很多工作內容，並且需要快速的瞭解公司情況。這時候最好的就是找個老員工帶帶你，但光是這樣還不夠。因為人都有自己的見解，你找的老員工不一定領導喜歡的，這樣你有可能就站錯了隊伍。
另外，公司的一些重要情況，普通員工是不可能知道的，如果不通過領導，你可能就會錯失很多機會，或者在努力方向上跑偏。
第二，你想快點升職加薪嗎？想事半功倍嗎？那麼討好上司似乎是你的一個必選項了。
注意，我這裡說的討好並不是指收受大額禮品，也不是出賣自己。我是指，在平常的工作中，增加和領導接觸到機會，讓領導儘快認識你，知道有你這麼個人。這樣，在領導們要找幫手處理一些事情的時候，就會先想到你，久而久之你們的關係就親密了，這樣有好處也會有你的份。
你可以在吃水果的時候，給領導留一份，或者帶家鄉特產的時候給領導也帶一份好一點的。和領導聊天的時候，誇讚一下領導的工作能力，或是羨慕一下領導的家庭，這些都可以，也不用破費很多。
總之，適當的討好是必要的，這樣能夠讓你在職場裡儘快達到如魚得水，工作也會順利一些。
4樓：匿名使用者
不管是初入職場還是什麼情況。都應該尊重上司。就是說在職場尊重上司是人際關係的內容之一。
尊重歸尊重，討好歸討好。如果一味地討好上司。會被上司看不起的。
一句話，初入職場，要做到尊重上司，尊重同事。謙虛好學。積極努力做好自己的工作。
5樓：追夢者磊
說實話，真的沒有必要去討好一個上司的，如果你刻意去討好一個上司的話，上次也會遇到你這個人太虛偽，不務實，其實，真正的領導學的是務實的，而師者，而且你在該支援大嫂支援大家去拿，而不是說刻意地去討好討好沒有用，因為討好的話，如果你做錯了事情，你也討好，那樣的話就不對了，其實要勇於面對真正的問題才是正確的選擇，這樣你才能在職場上次的更長更遠更久
6樓：桂平籃球愛好者
不論學歷高低與否，都免不了要面對自己的上司，只是看你的上司是大的官還是小的官而已，職位低一級管理的人就比較少一點，除此之外還有比他還有大一點的官，公司就是這樣來分配任務的。在公司就會遇到職場禮儀這種了，那你該埋頭苦幹還是跟上級領導處好關係呢，就這個來說啊，能夠友好相處，必然是對你來說一件好事呀！
一個領導之所以能夠當上領導，那就會有其過人之處，或多或少，誰也不能否定他的不是，在他眼裡見過的人這麼多，他一眼便能夠看出你是否有用，能不能用得上，不在表面輕易給你表現出來，心裡就已經心中有數了。
在職場打拼那就使然遇到一些成天不做事，就懂著想怎麼搞好與領導的關係，那這裡我可以用到一個詞語，那就是"巴結"，他就想了，我不巴結我混不下去呀，也就只能拉進一下上下級的關係了。有些時候不是說給你拉關係就一定可以的，也要分場合來吧。照顧一下你，還是可以的，但也不是一直都這樣做，這會令領導很為難的嘛。
在職場就要做到，低調做人高調做事的啦，融入到這個大集體，把自己的一份力量提出來，讓領導認同你，才是應該去考慮的事情，這個是沒有錯的。
如果必要的話就會有犧牲小我，完成大我的精神出來喔。
7樓：一朵花開
我認為是做自己。初入職場我們會面臨許多未知的事，但是我們已知的堅定的事便是不忘初心，一味地巴結上司忘了自己，這樣的自己上司也會不喜歡的。做好自己該做的能做的，做不到的也要去盡力去努力學習，爭取下次做到更好，這才是職場之道。
8樓：匿名使用者
刻意去討好真的沒有必要，個人覺得還是要首先做好自己的工作，完成工作任務要求，用業績能力來說話，這個是先決條件，在這個之下，也不是說去討好上司，就是做好人際關係的處理，有能力，有主見，有行動，有成效，讓自己在各方面都能更加出色的顯示在人群中，或者說你現在的群體當中。
9樓：仙人掌水上漂
討好上司不如討好自己，你有能力工作上進，遠比討好上司來的更好。
10樓：阿箈
俗話說，一入職場深似海，從此節操是路人。如果你想在職場上取得一席之地，除了自身有很好的操作能力，還有靈活的大腦，還有上司的提攜，所以哪怕你並不想討好他，但是更多的還是要搞好關係的。
11樓：天空是輕輕的
應該，但是不要卑躬屈膝。你剛踏入職場，有很多不明白的地方，需要學習很多工作內容，瞭解公司很多情況包括商品。這時候最好的就是找個老員工帶帶你，但光是這樣還不夠。
因為人都有自己的見解，你找的老員工不一定領導喜歡的，不一定就水平很高。另外，公司的一些重要情況，普通員工是不可能知道的，如果不通過領導，你可能就會錯失很多機會，或者在努力方向上跑偏。最後，不要把自己的目光放在討好上司這一點上，而要重點掌握核心的技術和客戶
12樓：鈴雅
踏入職場意味著我們就是成為一個大人，真正的長大。職場是一個人際關係非常複雜的地方，那些你不在意的人或者太過在意的人經常會給你帶來意想不到的驚喜和困難。如果是我的話，我不會去過於討好上司，但我也不會做自己。
對於上司我想要保持著禮貌，尊敬，太過於跪舔的態度也會令人厭煩，所以我認為保持端正的態度就夠了。
13樓：蘭州拉麵我喜歡
看情況而定吧！主要是看你的上司值不值得去討好他，看上司的人品吧！
14樓：匿名使用者
不用刻意的去做，做好自己的本職工作，領導有需要幫忙的就積極配合就好了！
15樓：徐儷菏
我們中國人講中bai庸之道，du不僅是初入職場zhi，人的社會性就決定了不能只dao做自己
專，應該在自己和他人之間建屬立良好關係，當然是在不違反原則的前提下，因此，應該是在和大家相處好（適當妥協）與做自己之間達成一種平衡。對領導也是一樣，適度就好。
16樓：ljl木子林
明知討好上司不地道，也不願意去討好，沒辦法了，必須討好！
17樓：輕塵
應屆畢業生，初入職場，應該會有很多疑問，比如該不該討好上司，該不該被別人指揮著端茶倒水，該不該幫別人完成工作。諸如此類，讓職場新手們頭痛不已。
當你融入一個圈子時，不必過於去討好任何人，只有做好自己，讓自己在工作生活中閃閃發亮，和你志同道合的人自然會走到一起。而對於上司，能和其成為朋友當然是好處多多，但也不必為了工作去討好上司，要相信是金子總會發光的。
在工作中首先要有自己的主見和想法，不能隨波逐流，也不能照抄照搬。上司是公司的領導者，在你沒有主見的時候，久而久之，領導覺得你只會給同事挑刺，其他無一長進。領導也覺得自己養了個花瓶，最大的優點就是溜鬚拍馬，挑同事的刺。
工作的時候沒有主見，沒有創新，試想上司還會器重你嘛？
要讓他充分地信任你,這個充分的信任是建立在充分交流的基礎上的.目的是你要了解上司的思維方式和遇事處理方法，少說話，多做事，把工作落實到實處，而不是口頭吹噓。才能更好的為自己的職場鋪路。
一味的去討好老闆也未必是好事，做最真的自己，努力向上。才是職場之道。
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