1樓：刀痴劍狂
看是什麼個性的領導，即使要直說也要用一種委婉的方式來顧及領導臉面。
2樓：我們的記憶
不能夠直說，雖然說領導做錯了，但是我們也要記得不能夠直接指出來。因為如果我們直接指出的話，他們有可能會對我們有不好的印象，有可能會給我們以後的工作帶來很大的麻煩，如果要是領導是一個非常小氣的人的話，有可能會找某個機會把我們開除。
領導也不是一個十全十美的人，他們也可能會做錯事情，這個時候雖然說我們很想指認出來，但是我們要知道，領導是一個有威嚴的人，我們在指他的錯誤的時候，要注意方法，不然的話，有可能會給我們的工作帶來很大的麻煩。而且有的時候如果不分場合指出他的錯誤的話，往往會弄巧成拙，使我們丟失工作。
如果說我們想要指出領導的錯誤的話，我感覺可以採取一些方法。我有一個朋友就是，當時他的領導做了某些錯誤的決定，而我這個朋友又不知該如何給他的領導講，然後就有人告訴他說，你可以旁敲惻隱一下。之後我那個朋友就用這種方法告訴他的領導，不但沒有被領導批評，反而得到了升職加薪的機會，所以說，在領導有錯誤的時候，我們一定要採取方法去指出他的錯誤，只有這樣才能夠對我們好。
領導因為工作比較忙，有的時候可能會在工作的時候有某些小失誤，這個時候就需要有人敢大膽的告訴領導，當然了，告訴領導的時候一定要講究方法，不然的話會讓我們因為自己的這一點而丟掉工作就不好了，你認為呢?
3樓：
這個還是要看時機，如果說得不是時候會影響自己的發展。如果你非常有把握領導的決策存在問題可以私下和領導討論。
4樓：文具盒丶
你如果是在開會的時候，不要直接的說出來，可以在私下和領導協商一下。
5樓：sunny不涼
如果想好要說，就要想好更好更全面的方法，而且最好私下溝通，領導也是要面子的呀。
6樓：啦啦啦德瑪西亞
當然不可以了，可以私下與領導溝通，領導也是要面子的呀。
7樓：匿名使用者
最好不要直說，可以委婉的說，把自己的建議和想法說出來。
8樓：你還沒完沒了
看場合，有時候場合不對還是私下說比較好，要注重領導的面子。
9樓：
不要直說，但是可以側面表達一下自己的疑問。
10樓：
可以在只有兩個人的時候委婉的說一下，但是一些太露骨的話不可以說，要用建議的語氣說。
職場上，領導需要具備什麼樣的特徵
1 引起他人信任的能力。領導者最主要的特性在於引起高階管理層和部門內員工兩方面信任的能力。2 激勵他人的能力。領導者要激勵他人盡力做好工作，向更遠大的目標努力，不斷地完善自己。3 教導他人的能力。偉大的領導者同時也是偉大的導師，他們教育所領導的人。為他們工作的過程也是學習的過程。4 溝通和推銷思想的...
職場上，領導真心喜歡哪些員工，領導喜歡什麼樣的員工？
職場上，我們的領導到底喜歡哪一些員工呢？那些優秀的員工平時是什麼樣子的呢？那些深受領導喜歡的員工有哪些表現呢？接下來就讓我們來一起看看吧！1.元氣滿滿，每天都能量十足。如果員工都無精打采，一副鬱鬱寡歡的模樣，這樣在公司裡面一感染，整個公司的氛圍就很沉悶，會影響大家工作熱情。反之，如果有一個員工總是很...
職場上，性格內向的人適合當領導嗎？
個人感到問題本身表述就是錯誤的，當領導所需要的其實是綜合能力，而非某些單一的元素。顯然，性格也不是決定性因素，也談不上性格內向的人適合或不適合當領導之說。一。性格內向的人。職場上，性格內向的人適合當領導嗎？這裡有你想要的進階之路。常言道 職場圈就是一個小社會 在社會中自然有著性情各異的各類人等，也正...