1樓：幹練還歡愉丶典範
在面試中，面試官會遇到各種各樣的人，因為有很多人會奔著不同的目的來面試。有的人是為了通過這次面試，練習自己的面試水平。有的人就是很喜歡這份工作，所以做足了準備，所以才來到這裡面試。
正是因為有著不一樣的目的，所以每個人在面試中表現也是不同的。面試中，面試者的主要表現有以下幾種，面試官可以先看看，做到心中有數。
一，與公司價值觀不同。這類人可能會比較特立獨行，不考慮公司利益，只是考慮展示自己的能力；第二，唯我獨大。這對人非常的自負。
他們只相信自己的能力，忽視團隊，只注重自己的利益，這類人面試官通常是非常不喜歡的；第三，毀三觀的。這類人可能對事物的一些認識常人有所不同。面試時的奇葩主要就是這三種人，會引起面試官的不滿。
那作為面試官，在遇到這種情況的時候，也不必感到詫異。因為現在，求職者年紀越來越輕，他們的思維越來越跳躍，所以對待社會的認知，也會有他們的乙個理解，不必過於驚訝，而應該把他們反映的問題進行總結，便於自己在下一次面試的過程中能夠有所準備，這才是最重要的。面試官如果只是一味的陷入到「他們怎麼這麼奇怪」的質問中，就會影響自己的工作和心態。
作為面試官，通過不斷和這人打交道理解現在面試者的需求。
知己知彼才能百戰百勝，這樣才會讓自己在今後的面試過程中，不顯得那麼的被動，所以在職場中如果你遇到了奇葩，把這些經歷，當做積累經驗的例子，讓自己未來的工作越來越好。
遇到面試官的奇葩問題，應該怎麼辦呢？
2樓：帳號已登出
面試時大部分都會遇到奇葩的問題，我在大學畢業後也遇到過奇葩的面試官，問了一些奇葩的問題，好像是在試探你的人，比如會問到一些解決問題的題目，如果面對別人說你，你會怎麼做，我當時的是，我會不在乎的。
我覺得遇到面試官的奇葩問題，你只要根據你的想法去就可以了。
考官問你，你能擾消說一下自己有哪些缺點嗎？
分析：大多數主考官問這個問題其實是乙個很常見的問題。都是想洞察一下你在碰到緊張不自在 的難題時，能否從容不迫地解決。
因此，除了答案的內容外，時的態度也一樣重要。無論你提出什麼缺點，總要記住主考官要找的是乙個勇於自我反省、而不是以自我為中心的人。
乙個人須有自知之明，清楚自己的優缺點，這樣才能揚長避短，不斷進步。如實講出自己的長處短處，一般不會減少獲取聘用的機會。除非你的缺點會直接影響擔當那份工作的稱職程度。
粗心大意。可能你考慮事情習慣從大處著眼，因此偶然會忽略細節，所以你喜歡擔當整體策劃的工作，而不擅長處理瑣碎研討會具體的行政事務。這種缺點作為用人單位未必十緩吵知分介意，還可能因此逐步委你以需要領導才能的重任。
固執己見。當乙個人覺得自己掌握資料正確而又理由充分時，不會輕易讓步，甚至不惜與人爭執。他碰悄要完全肯定對方的主意比自己的好時，才會放棄己見。
固執倔強確實是不妥的缺點，惹人討厭，但從另外乙個角度看，這也是勇氣與自信的證明。
沒有耐心。乙個人耐心不夠的原因可能是過分重視工作，希望為單位做出更大的貢獻，因而當同事未有及時完成工作就忍受不了。
對於面試官奇奇怪怪的問題，你遇到過哪些呢？
3樓：易小敏帶娃日記
看你如何定義奇葩。對我而言是兩種，第一種過度關係私人問題，第二種是非相關領域專業人士提問專業問題。第一種就比如，「你的孩子多大了？，在**上學啊？」，成績如何啊？」，問題與面試崗位毫無相關性，過度挖個人資訊。
第二種是比如，hr 問，前端如何做高併發，如何實現前後端分離，提問過乙個資料庫相關的問題。從自身經歷來看，問奇葩問題常見於 hr 面。
的就是確定你的穩定性，這個其實不必須說實話，分幾種情況1家鄉，學校，應聘工作地都在同一城市，這時候可以說沒有，就像某位答主說的，沒有女朋友方便加班2家鄉在a地，學校，應聘工作地在b地，說有女朋友，女朋友是b地人，或者兩人有意在b地紮根3家鄉，應聘工作地都在a地，學校在b地，這時候說有或者沒有都可，如果想說有女朋友，千萬要說她也是a地人。
4家鄉在a地，應聘工作地在b地，學校在c地，絕對要說有女朋友，這是穩定性最差的一種情況，而且必須說你的女朋友必須是b地人，兩人感情穩定，隨時可能結婚5家鄉，學校都在a地，應聘工作地在b地，答案同4完大學畢業應聘第乙份工作的時候也被問到這個了，我是第5情況，當時單身汪乙隻，吹了一通男朋友是b地人，穩定結婚物件=_=面試嘛，和相親一樣，就是要在最短的時間內證明你是最適合他們的人，這種無關痛癢的小謊說說就算了，萬一有人記得，圓好就ok～其他的就不要說謊啦～
招聘錯了乙個人，讓他在我這裡混了大半年工資，耽誤了很多工作。也算是我的招聘經歷裡面的一大汙點吧。一開始，第一印象就不太好。
面試的時候覺得他思路條理什麼的也不好。很多性格方面的東西也不適合這個職位。
4樓：快樂答手
他問你家裡是做什麼的，有沒有錢，在公司有沒有關係，問你穿什麼襪子，喜歡買什麼東西，問你喜不喜歡和上司一起去旅遊各種奇葩的面試問題。
5樓：我不在托斯卡納
面試官問我有沒有男朋友和男朋友談了幾年戀愛，為什麼分手，為什麼沒有選擇結婚，還讓我現場唱一首歌給面試官聽。
6樓：毓依絲
你擅長什麼。
如果你和領導的意見不符，你會怎麼做。
你為什麼來參加面試。
你對自己未來規劃大致情況。
如果有顧客發生爭執，你會怎麼做。
7樓：源源
面試中經常問的問題：你為什麼想離開現在的公司？ 你為什麼對我們公司和這個職位有興趣？
你遇到過的最大的挑戰是什麼，怎麼克服的？請列舉你在某個階段最主要的三項成績。你在團隊合作方面遇到的問題？
你的學習能力怎樣？請舉例說明。考察：
意願，解決問題的能力，執行能力，團隊精神和學習能力。一、為什麼想離開現在的公司？離職原因是所有求職者都需要思考的問題，不適宜的求職原因主要包括人際關係、老闆的處事方式、以及自己犯的錯誤，甚至是薪水太低，都不算是理想的離職原因。
一般都是從職業規劃來離職原因，也有一些人因為客觀原因離職，例如已婚人士為了結束兩地分居。總之，離職原因要水到渠成，不需要太造作。有時候，實事求是是最好的答案。
二、為什麼對我們公司和這個職位有興趣？如果說離職原因是過去時，那這個問題問的是將來時，這個問題如何？主要是結合自己曾經的工作經歷，結合自己的職業規劃，以及加上自己對公司和職位的認識。
這個問題考察的是求職者的意願。三、遇到過的最大的挑戰是什麼，怎麼克服的？這個問題很有挑戰性，主要是考察工作中解決問題的能力，如果乙個人連最基本的挑戰都想不起來，那說明你在舊環境中的工作狀態沒有進入到最佳，沒有突破自我。
要這個問題，不僅可以列舉工作上的挑戰，還可以列出自己心理上的挑戰，只要你心理上有乙個巨大的轉變的，就是很好的挑戰。最好能以舉出例子。四、你在團隊合作方面遇到的問題？
這個問題考察的是合作能力，最好能舉出三個例子。來表述你在團隊中的作用，主要作用和配合的作用，來表現你的團隊精神。五、你的學習能力怎樣？
學習能力包括主動以及被動的學習能力，只要陳述你在工作中學到了什麼，為了工作的需要又學了什麼，並且自己平時的學習情況如何。總之，要在面試中表現優秀，以上五個問題必須得恰到好處。職場上的求職者在接到**後，都要好好想這幾個問題。
最古怪的面試問題，你遇到過哪些？
8樓：網友
我曾經被領導問過，如果領導和我的父母同時掉進水裡我會選擇救誰，開始聽到這個問題的時候，我愣了一下，簡直覺得匪夷所思，為什麼會問這樣的問題。
9樓：a一此不懈
比較古怪的面試問題有會問你的婚姻觀，擇偶觀和消費觀，交友觀，以及會諮詢你為什麼要進入這個公司和上司之間矛盾的時候，應該要怎麼解決等。或者還會問你當天早上吃了哪些早餐。
遇到這種面試者你會怎麼辦?
10樓：跨山越嶺的天鑽
遇到這種面試者應該：臨場應變，見招拆招。
簡歷，是你打動面試官的敲門磚。提前面試，是直接到mbaer的最優路徑。在面試時，你不但需要在幾十分鐘裡展示自己的個人能力，表現出與目標院校的契合度。
更重要的是，你能夠用一種恰到好處的方式，跟面試官之間產生化學反應營造出一種愉悅的交流氛圍，讓面試官認為跟你聊得來，從而更願意接受你發出的各種資訊。
面對霸道總裁型面試官，你需要穩定情緒、聽清問題、主動溝通。第一，穩定情緒。運動員在緊張過度的情況下動作會變形。
同樣，面試的時候，緊張過度也會導致思維停滯，大腦空白，別說應變了，連基本的思考能力都會降低。第二，聽清問題，跳出限制條件來思考。
如果面試官問一些特別犀利的問題，比如，報我們學校的那麼多人，憑什麼要選你。很多人就會慌，然後開始拿自己和另外幾個想象中的陌生人開始做對比。實際上，你只需要把自己的優勢結合案例講出來，表明自身能力和這個崗位的適配度高，就可以了。
大明星風格的面試官，是生活在聚光燈下的。目不轉睛地盯著對方的眼睛，讓他說，同時用點頭，微笑等細微的動作，表示贊同。即使面試官偶爾停下，你也不要急著說話，很可能他還意猶未盡呢。
你所要做的是等候三秒鐘，如果第四秒他還不開口，你再說也不遲。
你在面試時，遇到過哪些面試官的奇葩問題？
11樓：李四聊農業
現在逢進必考，很多時候面試甚至比筆試更加重要，但是因為受到個人的因素影響，很多面試的問題又往往不是那麼的規範，因此，有些小夥伴在進入面試時經常會碰到面試官會問一些比較奇葩的面試問題，比如說面試官問求職者，如果他的褲子拉鍊沒拉，你要怎麼辦？還有的問，雞蛋從外面打破是食物，從裡面打破是生命，請問你有什麼聯想？可以說，沒有最離譜，只有更離譜。
在一些奇葩的面試題中，有一些是真的很奇葩，有一些可能只是想要從側面考察你的思維能力，但是如果你遇到那些奇葩的問題，也一定要巧妙地進行。比如有面試官問，公司到了夏季開空調，有的員工嫌冷有的員工嫌熱，**空調還不能調溫，你怎麼辦？ 求職者：
可以按溫度區域調換下工位 ，對方又說：不能調換工位，這就讓你很不好往下接話，還有他會問你，比如在你入職後，上班時員工會問你吃飯時間是什麼時候，你該怎麼辦？ 作為求職者我們：
確認好時間，反饋給員工 ，面試者接著說：你怎麼確認？ 我們：
肯定會有人和我們交接啊 對方說：和你交接的就是我， 我們：那肯定得問您 ，求職者說：
什麼事都問我要你幹什麼？ 這就會讓人感覺很無語，無法與之對話。<>
雖然很多題目在出來後顯得非常的腦殘，但其實他們都是藏著玄機。面試官提出這樣的問題，其實也不是想要你給出乙個標準的答案，他只是希望通過這種類似腦筋急轉彎的問題來考察你是否具有臨場應變的能力和邏輯思維能力，比起結果來說，他們更願意看看你在面對這種情況下的反應，就像你在工作中拿到一項艱鉅任務後，該如何承受壓力，並進行正確的分解執行。<>
那麼，面對這些奇葩的面試題，我們該如何應對呢？你只需要讓面試官看到你的自信，如果不好正面他的問題，那麼完全可以選擇迴避他的問題。
給面試官選擇你的理由,給面試官一個選擇你的理由
從你的角度來說,選擇我可以實現你的利益最大化。然後就跟他陳述理由啊,一條接著一條,有條理的揮動三寸舌,當然是實現打好的草稿啦 因為我能勝任貴公司的業務。看完全新一代沃爾沃s60,不禁要問自己這個問題,給我一個選擇這款車的理由 品牌?設計?效能?空間?裝備?還是其他?面試 為什麼選擇我們公司?回答思路...
面試的時候面試官問你上一份工作為什麼離職，你要怎麼回答
1.公司發展情況能與自己的工作經驗很好的結合，儘快為公司創造利益。2.自己是經人介紹去的,無論做出什麼成績都會被人覺得是得到了領導的照顧,所以自己想換個工作,這樣更能體現自己的價值 3.家庭原因，比如結婚原因，離家近等等，這個一般面試官都不會追問，因為每家都有難以意料的事情，再加上這個涉及隱私，一般...
作為一名優秀的面試官，需要具備什麼素質
一個優秀的職場面試官需要具備哪些特質？經歷了好多次的面試，面過別人，也被人面過，也和很多人交流過面試的經驗。不過感到遺憾的是，很多面試問題太淺顯易懂，對我這樣的面試油子很難殺傷！這裡給大家彙集的問題，是和一些面試高手切磋學到的。如果你是面試官，可以借鑑一下如何提問，如果你是候選人，可以試試如何回答 ...