年薪百萬老總講敬業，難道是因為總經理不會做教育工作？

1樓：戀_寧音

是的，因為總經理不會做教育工作。沒有將自己與員工放到同等地位上，總是要求基層員工一味地敬業、奉獻。虧損企業年薪百萬的老總慰問一線員工，只帶了一點公尺麵油，卻要求月薪3千的員工跟他站在乙個高度，講奉獻講敬業講作風。

有位快退休的老員工回懟：「我工齡四十年，月薪3200，每月剩200元。我拿什麼講奉獻？

你能不能帶頭講奉獻，給我們打乙個樣子，把百萬年薪跟員工平均一下好不好？」老總一行悻悻而歸。

國企經營者一定要處理好「講奉獻」與「講待遇」的關係，不要對立起來，不能片面講奉獻不講待遇。否則，員工不但聽不見去，甚至引起逆反心理。

這位總經理演講時機械僵硬、照搬照抄地做教育引導工作，既不接地氣，又沒有同理心。他無法給員工提高收入，反而片面地強調「精神激勵」，忽略了「物質激勵」。講奉獻與漲工資，不是對立矛盾，應該相輔相成。

只有物質利益基本滿足後，才有條件去講奉獻。總經理脫離了員工的物質基礎和思想基礎，片面強調講奉獻，因此導致了員工的反感。

老員工一般都是五六十年代生人，他們經歷過幹部工人大幹快上的奮鬥年華，那個時代收入差距很小，幹部也是帶頭幹。而現在的經營層，自己的待遇薪酬向「國際化」接軌，要求員工待遇與「國情」掛鉤。我們國家企業領導人員的年薪應不能高於員工平均薪酬的10倍。

員工月薪3千，這位老總的年薪不應高於36萬元。而且企業虧損，員工收入受損，總經理依然拿年薪百萬，所以這些老員工不服氣，內心牴觸，認為經營層沒有資格教育他們。

2樓：馬寧學長

年薪百萬老總講敬業，並不是因為總經理不會做教育工作，而是他認為敬業是最重要的企業文化！

3樓：一羚

不是，老總只是怕員工幹久了就會對工作失去耐心，要經常進行教育工作。

4樓：阿琦不落幕

不是。老總講敬業，是更希望自己的員工可以一直兢兢業業，努力做好自己的事情。

5樓：羅雲紛飛

能當上總經理說明能力還是有的，敬業是發自內心的，要麼是用薪資來激勵員工努力工作。敬業不是讓員工白乾活，要讓員工看到這麼做的好處，這樣員工才能堅持。

簡歷的個人就業意向和教育培訓背景寫什麼內容？

6樓：匿名使用者

求職方向也就是求職意向，就是根據個人的愛好和能力，對自己進行職業規劃，明確自己所要從事的職業，從而有針對性的去尋找合適的工作。一般而言，你投遞簡歷的時候，自己的職業已經定位特別清楚了，那求職意向就是某個職位了，比如銷售、文員之類的，有以下建議供參考： 1.

應聘簡歷一定要寫明求職意向。書寫求職意向應當儘可能明確和集中，並與自己的專長、興趣等相一致。如：

計算機軟體開發工程師、網路系統工程師；銷售工程師或市場調研員，行政主管或辦公室文員等等。 2.填寫求職意向切忌空泛（如：

本人希望從事富有挑戰性並能夠發揮自己潛能和專長的工作，以實現自己的人生價值）和太多太雜。 3.對自己意向中求職目標，應事先多向幾個有工作經驗的人（最好是行家、就業指導老師或hr經理）諮詢一下，並反思如何使求職意向和所學的專長結合起來。

4.整個簡歷的內容重點與經歷素材的取捨，應以求職意向為中心書寫。與求職意向無關的素材（知識技能、興趣愛好、培訓內容等）儘量省略。

一句話簡單的說就是填寫你應聘的崗位或者希望被應聘的崗位**網路。

7樓：廣州萬通

個人就業意向寫你想做什麼，教育培訓背景寫你學過什麼。

8樓：匿名使用者

個人就業意向：是說你比喜歡什麼工作，準備找什麼樣的工作。教育培訓背景：就是說你在應聘這工作前，受過什麼樣的系統培訓與系統學習。

選定乙個職業作為求職意向，對這個職業的人才需求進行分析，並根據自身情況制定乙份就業教育（字數不少於

9樓：網友

建議你手寫，自己真的分析下做個個人職業規劃書，對你的未來發展很有幫助，千萬不要在網上抄，沒有意義的。鄭州尚知生涯諮詢。