1樓：李佳楠那男
並不是，面試的影響因素非常多，很可能是當時表現的不太好，有些失誤，並不是你本身很差勁。
2樓：天明愛吃瓜
不是的。你應該不是對方所需要的人才，你可以考慮多投幾家公司，這樣總會有一家公司急需你這樣的人才的。
3樓：小娜娜嗨
不是的，很有可能只是不適合這個崗位，沒有必要如此消極，做任何事情都應該鼓勵自己。
4樓：房間號
是的，因為你對自己的職業沒有任何的規劃，而且對未來的發展也沒有任何的規劃，而且你也沒有任何的實力，所以你才面試沒有通過。
5樓：行樂樂樂行
並不是這樣的，很有可能是因為你和這個工作不是特別的合適，也有可能是因為你的目光比較高，和這個工作專業不對口，也有可能是因為這個公司找到了適合這個崗位的人。
6樓：行樂
並不是的，只能說你是不符合這個公司的要求，但是不能說你差勁，你會找到更好的公司。
面試沒通過，是什麼原因呢？
7樓：微笑面對自己
在招聘市場，人才是炙手可熱的，每個公司都想招聘到心儀的人才，為自己的公司創造各大價值，能夠招聘到人才，用人單位也是丟擲很多待遇較好的福利，吸入人才的到來。看到招聘單位丟擲較高的福利待遇，競爭場面也是非常激烈。但人數有限，不可能將面試者都招攬到公司，畢竟企業不是慈善機構。
他講究的是能為企業創造價值。
有時候在面試過程中，不是你不足夠優秀，可能是該工作崗位不適合你。面試失敗的原因有很多種，例如：
一、表述沒能得到hr的肯定
很多人在面試時，可能對自己過於自信，沒能做好充分準備就前往面試，在被hr詢問的問題時，自己措手不及，不知如何應對。在表述上可能達不到hr的要求，自然被淘汰也是在意料之中。
二、上乙份工作離職太快
很多企業他們是很在乎員工上乙份工作離職原因，如果是被單位開除，肯定是員工本身存在問題，如果在工作沒多久，員工就主動離職，hr會認為你肯定也不能勝任這份工作，擔心錄用你只會，你中途離職，給他們造成用人招聘的損失。
三、有太多優秀的人
面試中有太多優秀的人求職，hr在面試時，不可能都做到每個人都錄取，他肯定在這些人中不斷擇優，有可能被淘汰了，或許是競爭對手過於優秀。這是很常見的現象，我們只有果斷提高了技能，才會有優勢之處。
在面試時，不要低估了競爭對手，也不要高估了自己的能力，一切都要做好充分的準備，才可能會成功入職，畢竟公司都渴望人才。
8樓：土豆本逗
面試不通過有很多原因，一方面可能是著裝上並不出眾，以及在面試過程中沒有上相應的問題給面試官的印象不好，另一方面可能是因為專業不符，所以導致面試未通過。
9樓：情感小柒柒
可能是自己在面試時候的表現不好，沒有讓面試官滿意，所以沒有通過，不過一次失敗也不要緊，還可以再接再厲。
10樓：喂喂喂啦
沒通過原因是因為你的能力不符合他們公司的要求，或者你在面試中表現的不夠好，建議以後多多完善自己。
11樓：情感諮詢師半暖陽光
可能是自己不夠優秀，你的能力達不到企業的要求。
為什麼面試感覺很好卻沒有通過
12樓：
摘要。再或者是您比較優秀，面試官覺得您也不錯，但是您對薪資以及對公司的其他方面要求比較高，公司高層沒辦法滿足您，您之後也是不會被錄取。
這種有很多種情況。
我給您分析一下。
公司型友脊既然選擇招聘，肯定是有很多的面試者，公告激司招聘的原則肯定不是專門招聘卜滲乙個人，假如你面試的靠前，面試官覺得不錯聊的挺好，如果後面來了比您更優秀的人，崗位空缺不夠您肯定被刷下去了。
再或者是您比較優秀，面試官覺得您也不錯，但是您對薪資以及對公司如胡的其他方面要求比較高，公司高層沒辦法滿足您，您燃答之後也渣段攔是不會被錄取。
而且公司一般都是優孝模圓先內部人員，如巧塌果有公司內部推薦，恰好您和那個人的能力相差不大，同等水平公司也就優先錄取內部人員，又或者是您與其他競爭者能力相同對面碼塌薪資要的低，公司為了利益也肯定優先錄取薪資要求低的人。
為什麼面試感覺很好卻沒有通過
13樓：三農小能手
<>一、要求薪資太高。
二、職業規劃不明確。
其實問題出在要求薪資上的人還是比較少，比較多的人都是因為職業規劃不明確，在面試的時候雖然自己感覺良好，講話的時候滔滔不絕，但其實並沒有乙個清晰的邏輯。雖然在現場的時候，面試官可能沒有感覺得到，和你交流比較愉快，但是在面試完後對比你的面試簡歷和你剛剛講述的職業規劃，就會覺得你的規劃並不明確，沒有乙個清晰可行的發展路線。
同時你的發展程序也和你現在的實際能力並不相匹配。面試官意識到你其實並沒有真正做好職業規劃之後，就會對你產生不信任感，從而放棄你。
三、用人部門領導覺得不匹配。
四、所說的和簡歷上不相符。
我面試了好幾次都沒有成功，是不是太差了
14樓：似鏡大
面試是一種挑戰性很大的經歷，它往往需要考慮各種各樣的問題和考驗。如果你已經經歷了很多次面試，而且還感到情緒崩潰，那麼你需要注意調整自己的心態來幫助你更好地應對這種挑戰。
1.正確看待面試。面試並不是你個人的失敗或勝扮賣利的代表。
它只是乙個機會，讓你瞭解更多公司或者組織，同時讓公司或者組織瞭解你。你需要認識到，即使你沒有掘缺巖通過面試，這並不代表你沒有價值或者能力。
2.瞭解面試流程。瞭解面試的整個流程，包括問題型別、考察的技能、面試的形式等，可以讓你更加有準備的面對面試。這也可以讓你感覺更加自信，因為你知道會問什麼問題。
3.練習面試技巧。面試是一種技能，需要不斷的練習和提高。通判御過與朋友、家人或專業的面試教練練習，可以讓你更加自信和熟練地應對面試。
4.找到放鬆的方法。找到一些可以幫助你放鬆和冷靜的方法，如冥想、瑜伽、呼吸練習等等。這些方法可以幫助你控制情緒，減輕壓力，提高自信心。
5.持續學習和成長。無論你是否通過了面試，你都需要不斷學習和成長。通過學習和積累經驗，你可以更好地準備下一次面試，並提高自己的競爭力。
總之，要調整心態，你需要認識到面試只是乙個機會，找到方法應對面試壓力，並不斷提高自己的能力和技巧。
請問 中通快遞是不是很垃圾 很差勁 很爛
垃圾，什麼賠丟不陪損，理所當然的野蠻搬運，見過搬運過程損壞的沒見過損壞成這樣的，有一點人性的看到這樣的情形都會愧疚。現在這樣的快遞服務怎麼就沒人管呢 報垃圾 快遞快快快三天就算暴快 慢者一星期 最讓人不解的是這裡的中通快遞公司負責我們這個片區的有好幾個速遞員，他們惡劣的服務態度如出一轍，我深深相信人...
w7系統是不是在相容性方面很差勁
沒有啊，相容性很好的，我用了快2年了沒發現相容性差啊，以前在xp下執行的程式都可以在win7下正常執行，除了特別宣告的 xp專版 和 vista專版 估計是你的安裝方法不對頭 作為新出的作業系統，有一些軟體在這個平臺上無法正常執行，這是很正常的現象。特別是遊戲，xp時代的遊戲，基本都無法在win7上...
顯示卡128MB是什麼意思？是不是很差了？我電腦配置是不是很低，要換什麼，多少錢左右
首先 不一定視訊記憶體低就效能差 8600gt 256m視訊記憶體效能完秒210gt 1g視訊記憶體 顯示卡要看的引數 是架構 製程 頻率 位寬和視訊記憶體顆粒然後你這apg的顯示卡5200是n卡5000系列的低端 現在n卡都經過了6000 7000 8000 9000 200 400 500 60...