1樓：梅子啊啦呦
面試前的你應該做到自信，你要相信所有人和你的水平都是一樣的，可是官對每個人的態度也是一樣的，但是你也不能太過自信，考試歡不喜歡在面試過程中太自我的人，你需要懂禮貌，多用敬詞。
面試前應避免的心理誤區
2樓：刺骨
1.期望過高。
看社會過於理想化，不能正確估價自己與周圍環境，常常對自己期望過高。表現出居功自傲、盛氣凌人、目空一切、捨我其誰的態勢。他們一般個性鮮明，或某方面有專長，或過去多受獎勵。
但期望值過高、過於自負的應試者往往事與願違。克服期望過高的辦法是，有意識地參與社會生活，拉近自己與現實生活的距離，提高自己的自我評價能力與適應社會的能力。
2.掩飾心理。
掩蓋自身缺陷的傾向。表現在問題上，支吾搪塞、答非所問；表現在言行舉止上，神色不安，抓耳撓腮，避開視線等。此類應試者或者虛榮心較強，或者有明顯的缺陷和弱點。
3.趨同心理。
一味迎合、順從的傾向。具體表現為對考官言聽計從，甚至言行舉止都保持一致。趨同心理的根源在於缺乏應有的個性品質。如缺乏自信、盲從模仿、無主見等。
4.求全心理。
一方面，應試者希望自己選擇的工作單位待遇高，福利好，工作舒服；另一方面，又希望能專業對口，能發揮自己的特長，能得到領導的重用。這種求全心理在初出茅廬的大學畢業生身上體現得較為明顯。
5.負重心理。
因對面試期望過高而產生的心理負擔過重的傾向。具體表現為心理壓力大，急躁、焦慮、思想不集中，甚至出現暈場現象。
6.懷疑心理。
過於敏感和多慮傾向。表現為對考官的警惕性，對面試過程的敷衍態度以及對面試得分過於關注。其原因主要是對面試本身的公正性持懷疑態度，或是個性原因，如對自身能力缺乏信心，性格內向，顧慮多多等。
7.戒備心理。
因彼此陌生而出現的心理上的距離感，具體表現為應試者過於拘謹、防範、疏遠、不願說心裡話等。
8.表現心理。
主動展示自我的傾向。表現心理強的應試者可能主動與考官握手，問題時可能搶每件事，自我表白，言語過多等。應試者的適度表現是正常的，但過分表現就可能留下相反的印象。
此類應試者多屬外向型性格。
面試中有哪些禁忌和誤區(面試***忌)
3樓：小劉說職業
1、面試過程中儘量避免的禁忌。
2、面試中有哪些禁忌和誤區。
3、面試中禁忌。
4、面試溝通禁忌。
1.忌和眾相同：「能介紹一下自己嗎？」是面試時常問的問題，切記不要把自己的簡歷複述一遍。
2.你甚至可以講乙個自己的故事，讓對方瞭解你的*格特徵。
3.面試時，要注意自己的語音州彎、語速。
4.要想讓考官滿意，你可以模仿他們的語速。
5. 忌「口直心快」：如果每次考官剛說完問題，餘迅你就迫不及待地去，會顯得不夠穩重。
6.當然了，如果每個問題都要想了又想，又顯得過分謹慎，畏首畏尾。
7.正確的做法是：大多數問題一經提出，你可以立即，邊邊考慮如何收尾。
8.其他比較棘手或意想不到的問題，你可以採取下列對策：：把對方提出的問題用陳述的語氣自己講一遍。
9.如對方問「你有時冊毀悶會不會感到和他人合作很困難啊？」你可以這樣：「在學校的各種社會活動和小組課題中，我從沒有聽到別人說跟我合作很困難。
10.如果有的話，我想那是因為有時我對自己感興趣的活動太投入了。
11.」要想確認一下對方的問題，比較合適的方法是問「您是指……嗎」，把剛才的問題用你的理解方式再回放一下。
12. 忌無視規則：面試是程式化很強的活動，有自己的遊戲規則。
13.如：衣著得體；第一印象至關重要；肢體語言要恰到好處；不要老是盯著考官；面試後寫感謝信或詢問錄取情況以表示你很重視這份工作。
14.無視規則的人，往往都會輸掉比賽。
面試前後怎麼做，去面試的時候要怎麼做啊？
1.儘可能的微笑 微笑是溝通的橋樑，表達你的善意和尊重，顯示你的信心。同時注意體態 禮儀。2.儘可能降低心理緊張程度。沒有必要就不要附加太多的肢體動作 那樣看起來比較慌亂 3.千萬不要不懂裝懂 這是面試官最討厭的！4.可以技巧的避開自己的弱項，不可亂說，不要把自己和應聘職位相關的缺點倒出來。5.面試...
在淨化水的過程中，分幾步？分別有什麼作用？
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