1樓：南薔娛樂
你可以在態度上委婉一些語言上直白一些的。
比如你可以跟領導商量就說自己剛習慣這個崗位暫時還不想離開這個崗位，怕自己會不適應，希望他能對給你一些時間。我想可以這麼說，畢竟領導也不是總是有時間考慮你的感受，要是你說的也很委婉的話，領導站在他的角度上考慮可能會巧妙的避開你的話題，所以還不如一開始就直白一點說明自己的想法。
只要態度上委婉一點就成了，畢竟他是你的領導，你也只能這麼幹，真誠一點或許領導會考慮你的建議和想法。
但是我覺得你自己也要調整好心態，有的時候領導的做法是有自己的用意和考究的，也許是為了訓練你，這個時候你也不要一直堅持下去了，這就會浪費了領導的良苦用心，對你以後的發展也不是很好的。有的時候不要怕挑戰要直面挑戰。
2樓：網友
第一，反客為主。先以學生向教師承認錯誤的姿態問上司，自己是不是在原來的崗位上哪個地方做得不好、或者哪些地方做錯了，並表示請上司嚴肅地指出來，自己將好好改正！--明眼人難道看不出來這說明你對原崗位很留戀嗎？
第二，如果第一招不管用，就要用第二招了---欲擒故縱！先向上司表示，自己如果到新的崗位會認真學習、紮實工作、儘快轉變工作觀念和思維方式，儘快進入新的角色！但是，（話鋒一轉）向上司表示，自己在原來的工作網位上輕車熟路，可能會做出更大的成績，然後想方設法列舉出自己與新崗位不適合的地方，越多越好！
只要上司懂理，應該能夠看出你對新崗位並不十分喜歡，強扭的瓜不甜嘛，上司應該能夠懂得這個道理！
第三，如果第二招還不頂事，可以再用第三招---想他人之所想！用充分的證據去證明新崗位上原來的工作者比自己更加優秀，特別要對原來的工作者在工作能力、工作水平、工作業績等方面儘可能地於以描述，讓上司覺得這個崗位還是原來的工作者更能勝任，換人並不是最佳的決策，這樣，你就可以仍然呆在原來的崗位上！
第四招，緩兵之計。你還可以向上司講，自己手中還有乙個對公司有重大意義的工作自己還沒有完成，待這項工作完成之後再決定吧！這個時間可以儘可能地延長一些，當然也要適可而止，要讓上司覺得這項工作的確只有你來做可能效果會更好一些，這樣你至少可以贏得一定的時間來做上司的工作！
何如，我認為按照上述四招去拒絕上司的決定，應該是可以應付得來的，如果這些招式都用完用盡了，上司仍然以種種理由和藉口要調你到新的崗位的話，那麼，我就只有乙個意見---順其自然吧！一樓的朋友說得對，哪個地方不能出秀才呢？？！
3樓：北山一師
如果是我的話就會直接拒絕，就說對另乙個崗位沒有工作經驗根本做不來，怕耽誤正常的工作進度，希望領導能夠好好的考慮一下換別人。
4樓：網友
您可以直接辭職或者調崗。
委婉拒絕領導調崗的話術有哪些？
5樓：小童鞋說汽車
委婉拒絕領導調崗的話術如下：一、無法分身。如果你實在不想去辦公室寫材料，那你就找出客觀的理由，這個理由越客觀越好，比如孩子太小需要照顧、自己負責某項工作無法分身等等，表示自己有心無力，然後提出解決方案，領導自然不會為難你。
二、能力欠缺。領導讓你去辦公室寫材料，除了說自己忙之外，你還可以以能力不足為藉口，說自己還沒有這個能力，還需要多學習，等具備這個能力了，到皮汪時候再去也不遲。
三、以中者退為進。如果不管你怎麼拒絕，領導態度非常堅決，你必須要去，此時你就不要和領導對著幹，而是賣領導乙個面子，同意去辦公室寫材賣握薯料，並提出自己的要求，等時機合適再把自己調出來。
領導想要給你調崗，該如何委婉地拒絕呢？
6樓：互信互助互愛
一、瞭解「調的原因」，同時也幫助你從自身找原因，讓領導看到你謙虛的一面。二、表達對現在的工作的熱情和潛力。（這可以讓領導重新考慮調崗的決定）三、如果實在拒絕不了只能接受。
畢竟不能因小失大，留得青山在不怕沒柴燒。（這是解決態度誠懇的問題，當然談這點的時候，你肯定是顯示出不願意去的，請領導再考慮下個人的意願。）四、領導，如果你堅持，我願意去試兩個月，我也會努力工作，如果試用效果沒有原崗位好，我想還是回到原部門工作，最大程度發揮個人價值。
這是解決領導意志堅定情況下，一旦談不下去，給自己找條退路。）
領導要調你的崗，而你不願意，如何委婉地拒絕？
首先領導要調你崗，得恭喜你，證明你入了領導的眼，不管是好還是壞，你都是有進步空間，畢竟在領導眼裡你不再是空白牆，這就是好事。
其次，如何拒絕領導無非兩個角度，現實和情感。從現實上來分析，領導調崗可能不符合你的心意，你可以提前私下找領導彙報工作，闡述你的工作狀況和業績，向領導表明你是努力的，並且在該領域業績不錯，然後委婉說想繼續深耕該領域，繼續學習進步，並且新的崗位不缺你也能很好開展工作，而現工作是你希望的且工作也是需要你的，領導一般情況下會考慮的，注意一定要提前！私下！
從感情上來分析你可以打打感情牌，比如這個崗位同志們對你非常關心，你想更好滴站好崗，學習他們優秀品質，以便將來更好服務單位。比如你在這個崗位是家庭需要，孩子家人需要照顧，輕易調崗容易影響工作繼而影響家庭，希望從這些角度打動領導。
最後，你可以向領導推薦更優秀適合的人到該崗位，轉移領導視線。
最後的最後，一定要及時彙報思想，客觀反應情況，感謝領導對你的關注和關心。
如何委婉的拒絕上司提出的崗位調動？
如果想委婉的拒絕領導調動工作崗位， 一定要從客觀方面指出調動工作崗位的不利因素， 從而說服領導不調動工作崗位。
如何委婉的拒絕上司提出的崗位調動？
不用婉轉，直接拒絕！你的婉轉只會讓他得寸進尺。女孩子要的是尊嚴，不要怕失去工作而丟了自尊！
如何委婉的拒絕上司提出的崗位調動？
委婉的拒絕上司調動或變動自己工作的決定，能否不讓上司尷尬和不爽，是需要調動自己的智商和情商共同來解決的。
換做是我，我的拒絕可以採用以下步驟：
首先要對上司坦誠自己主客觀方面原因在工作上的各種不足；其次是對上司長此以往對自己的關照和信任表示由衷感謝；最後談談談自己對新崗位職務要。
7樓：阿兵哥
領導有權安排下屬的工作，如果不準備在這裡幹了，不用委婉，直接拒絕。只要是拒絕，委婉與直接效果一致，領導不是傻子。
怎麼拒絕領導的調崗
8樓：錢歐陽
法律分析：1、直接拒絕，就說自己感覺很適合現在的崗位，做的也很好，不想換崗位。
2、詢問領導原因，從領導描述的原因中找出破綻，然後慢聊。
3、多次反覆溝通，就是說多找領導彙報幾次，在事情沒有明確下來之前，反覆表達自己不願意換崗位的態度。
法律依據：《中華人民共和國勞動合同法》 第三十五條 用人單位與勞動者協商一致，可以變更勞動合同約定的內容。變更勞動合同，應當採用書面形式。
因此，這就對企業變更勞動合同提出了很高的要求，必須與員工協商一致，否則變更無效。
委婉拒絕領導調崗的話術是什麼？
9樓：鹿泉的美食記
委婉拒絕領導調崗的話術如下：
一、無法分身。如果你實在不想去辦公室寫材料，那你就找出客觀的理由，這個理由越客觀越好，比如孩子太小需要照顧、自己負責某項工作無法分身等等，表示自己有心無力，然後提出解決方案，領導自然不會為難你。
二、能力欠缺。領導讓你去辦公室寫材料，除了說自己忙之外，你還可以以能力不足為藉口，說自己還沒有這個能力，還需要多學習，等具備這個能力了，到時候再去也不遲。
三、以退為進。如果不管你怎麼拒絕，領導態度非常堅決，你必須要去，此時你就不要和領導對著幹，而是賣領導乙個面子，同意去辦公室寫材料，並提出自己的要求，等時機合適再把自己調出來。
四、反客為主，先以承認錯誤的姿態問上司，自己是不是在原來的崗位上哪個地方做得不好、或者哪些地方做錯了，並表示請上司嚴肅地指出來，自己將好好改正。
五、欲擒故縱，先向上司表示，自己如果到新的崗位會認真學習、紮實工作，儘快進入新的角色！但是，（話鋒一轉）又向上司表示，自己在原來的工作崗位上輕車熟路，可能會做出更大的成績，然後列舉出自己與新崗位不適合的地方，越多越好。只要上司懂理，應該能看出對新崗位並不十分喜歡，強扭的瓜不甜。
六、想他人之所想，用充分的證據去證明新崗位上原來的工作者比自己更加優秀，讓上司覺得這個崗位還是原來的工作者更能勝任，換人並不是最佳決策，這樣，就可以仍然待在原來的崗位上。
怎樣拒絕領導的升職機會，如何拒絕領導的升職？
很多人都以為升職就是代表你的能力得到認可，你在事業上更進一步了，事實上並不一定，有的時候老闆給你升職是迫不得已的，比如說其他人都不願意幹，老闆就把你提拔上來，給你一個名頭讓你當牛做馬，或者只是職位好聽，實際上責任更大 工作更多 工資不漲，遇到這樣的情況，我們該如何拒絕老闆給我們升職呢？1.態度誠懇 ...
怎麼拒絕領導安排的工作，如何妥善的拒絕領導安排的工作？
如是人才建議您可以將實際的工作情況向領導彙報，不要從個人累不累的角度說，而是要從工作的效率上講。忍忍吧，不然會穿小鞋的 付費內容限時免費檢視 回答一般說來，拒絕是不能直接拒絕的，拒絕別人，尤其是拒絕領導一定要掌握好所謂的 拒絕三步曲 具體如下 一 認同和理解 首先要對領導的安排，無論是時間安排 工作...
如何巧妙拒絕領導提升，如何婉拒領導的提升？
如何巧妙？拒絕。領導，提升。如何巧妙拒絕領導提升呢？對領導的提升。應該感到高興，生命領導對你的工作認可認可，你的工作承認你的工作所以。一般。領導要提升你。都不用拒絕。但如果要是不想讓領導提升，那也不應該讓領導失望，應該。巧妙的拒絕，應該說。我想再鍛鍊鍛鍊懷著對某項工作還不是很勝任。董。鍛鍊成熟了，再...