1樓：惠華小知識
主要是因為業務太單一，再加上工作比較輕鬆。所以客戶經理的收入比較低。
2樓：喵喵談娛影
因為客戶經理實際上是銀行的銷售，銷售工資本身就比較低，收入主要是靠提成。
3樓：圖土兔
銀行人的工資主要靠業績板塊，基本工資並不高，網點工作人員其業績並不好提公升，相應工資較低。
4樓：幸運的哥笑了
共同富裕，但銀行是金字塔，領導高高在上，員工苦不堪言，領導站著平臺資源拿著普通員工無法想象的高額工資 ，而一線員工任務大考評多，工資少的可憐，國家應該徹查好好管管銀行的薪酬待遇分配不均衡的現象，限制領導高新，提高員工待遇。
5樓：小娜娜嗨
因為他們的基本工資是固定的，但是他們會有一些理財產品，***銷售的提成，每個人的能力不同，有的人這些東西銷售的比較多，工資就比較高。
6樓：高山遠寨
總行，省分行，州分行的行領導，部門的領導，在這裡上班的員工工資年薪都高，福利都是一線員工不能比的，一線員工工資一般只有3—4千元。所以一線員工的工資被拿高工資的平均了。
7樓：皮薄餡大
你覺得櫃員客戶經理收入低，是因為你不認識收入更低的後臺維護人員！其實收入高的除了領導們，可能就是信貸業務人員，其他的基本都是被平均。
8樓：百家爭鳴大叔
客戶經理收入還是很高的，不過是信貸類的客戶經理。銀行嘛吸收存款付利息是賠錢的，放貸款收利息是掙錢的，所以掙錢的那些客戶經理還是很高的。
9樓：泡澡打桌球
應該治治銀行高管盤剝了一線員工的創利和工資，導致銀行絕大部分工資低！
10樓：網友
往往幹活的人收入低！需要考核業績啊。
11樓：大額協議存款
櫃員除了辦理正常的存取款，開卡還能幹啥？銀行的業務他們都不明白，你讓他們去辦理slbc，bg，保函，協議存款他們都不知道是什麼業務，一問三不知的櫃員。你讓他們有多少錢？
12樓：地火之道
領導是管理人員。工資高哦，幹活的是服務群眾的自然低。
13樓：自律者出眾
因為領導班子工資佔一半以上。
14樓：開代玉
高管的工資太高，職員太低，差距極大。
15樓：東楓葉枋椛仟樹
就拿我自己來說吧，網點櫃員（負責辦理櫃面業務）和客戶經理（負責信貸業務以及雜七雜八的事情）係數，信貸會計系數負責櫃面業務外加信貸稽核環節以及統計工作、信貸檔案整理），會計主管負責內勤統籌管理以及很多雜七雜八的事）。
副行長係數，支行行長係數。
16樓：網友
國有企業銀行，有幾個高管是靠能力上去的？沒有人脈關係，你只能一輩子幹櫃員。
17樓：網友
銀行自己想方設法的發工資機制沒有標準亂了套！
18樓：網友
就像你的和王健林，平均工資很高。
19樓：廖晏如
高管肆無忌憚的高工資是該管管了。
20樓：網友
職員都不高，不然你試一下。
21樓：三秦大地
高的是董事長、行長……
銀行的櫃員的工作壓力大嗎？
22樓：網友
第。一、工作壓力大，能力要求高。
我們的生活中總是想著有份高薪酬的工作，以去在這個物價飛昇的社會里謀取更好的生存和地位。但是卻沒有想過高薪酬所意味著背後要承受的東西。往往很多高薪酬的工作除了出眾的能力，而最大的莫過於就是工作壓力。
而銀行櫃員就是乙個這樣的職業。因為金錢的過於重要，我們需要的是銀行櫃員一絲不苟的工作態度。這是無可厚非的。
但是這個工作態度的強度和維持時間卻是巨大的。
就是說他們需要在工作時間一直集中注意去進行工作，而強度也是無比巨大，因為任何的分心出神都會影響到工作的完成情況。而他們的工作一般都是金錢的業務辦理，這樣的工作，以及可能出現的差錯讓他們無時無刻都得保持非常高的注意力集中。銀行對於金錢的敏感也是極其恐怖的，為了防止銀行櫃員又不法的行為，往往採用的是三天一小查，七天一大查，乙個月再來一次清查來對銀行業務進行檢查。
而且銀行櫃員的工作時間中有著二十四小時全方位的攝像監控。這樣強力的束縛也是讓櫃員壓力巨大的原因。再加上因為銀行的業務隨著時間的推移會慢慢的增加，身為銀行櫃員的他們必須熟悉清楚的知道每一項業務的情況。
再加上需要時間來磨練的出納能力，甚至有些銀行櫃員需要保證客戶服務以及營銷。無疑是讓本就壓力巨大的他們更加雪上添霜。巨大的工作壓力以及能力的要求越來越高就是其中乙個原因。
第。二、回報以及發展空間小。
而面對這樣的巨大工作壓力和能力要求。我們下意識都覺得那應該得是高回報才可以的。但是事實卻不是如此。
銀行櫃員的收入與其的業務能力有關，業務辦理的越多，他們的工資也就越高。這樣的類似推銷的工作卻有著超高的工作壓力和能力要求。讓很多人應聘成功後非常沮喪。
而其中能夠堅持下來的人也有的，但是因為銀行的中層以及高層的人員編制早已飽和，所以向上流動的只有極個別特別優秀的人。這樣的薪酬回報以及發展空間讓不少櫃員都辭職。
23樓：澤源財經
銀行櫃員的壓力是工作量的壓力哦，比較枯燥，需要時間積累。商業銀行跟國有銀行略有不同，商業銀行多數業績壓力大些。總之，單從工作壓力的角度，銀行工作相比其他工作壓力算小的。
24樓：古道廋馬哺行者
看薪酬制度怎麼規定的，如果只是日常的櫃檯業務，等工作熟練後不會有太大的壓力。但是，如果櫃員有攬儲任務，壓力就會非常大。
25樓：網友
在銀行裡做小櫃員前途不是很大，可以多學一些業務知識，多積累一些人脈，水平高了人緣廣了以後前途就好了。
26樓：平安銀行我知道
銀行櫃員一般指在銀行分行櫃檯裡直接跟顧客接觸的銀行員工。他們負責偵察以及停止錯誤的交易以避免銀行有所損失。
該職位一般要求受僱者對顧客態度親切誠懇，為顧客提供銀行服務及有關他們戶口的資訊。
銀行櫃員工資多高
27樓：網友
銀行櫃員的每個月的工資一般可以達到3000-6000左右。
這也要看在什麼地方的銀行，例如在一些一線城市的地方工作他們每個月的工資可以達到4000-7000左右。銀行櫃員的基本工資不高，但是他們的獎金豐厚。例如在一些城鄉銀行櫃員的基本工資2000，月獎1000～1500，所以每月可以穩定在3500左右。
季度獎和年終獎不能肯定，少的1500，多的6000.所以可見在銀行工作工資還是挺可觀的。
銀行櫃員會不在存錢時做手腳。
經常看到關於在銀行存款時錢少了的報道，也經常會看到銀行的取款、存款機吞錢而銀行不理的訊息，而每一次都芹遲會激起人們的廣泛議論。
我就在想：為什麼人們會如此關注銀行的蘆首銷這類事件呢？陪遊當然是出於人們對銀行的信任和熱愛。
畢竟銀行在過去是人們最值得信任和依賴的地方，銀行承載了人們所有的社會信任，所以，無論是出現差錯還是出現意外事件，都會引起人們的廣泛關注和質疑。
應該說，無論世事多麼變幻，無論市場的大潮如何沖洗，銀行仍然是最值得信賴的金融機構，這一點過去和現在都從來沒有改變過。而更重要的是，銀行目前仍然是人們的資產包括現金處理的唯一機構和資產處理的最重要的機構。
如果有一天銀行都不值得信任了，那麼整個社會的信用體系也許就不存在了，那才是社會真正的災難，也並不是老百姓之福。
銀行高管和普通員工收入差距得多大？這是什麼原因造成的？
28樓：花花的情感日記
其實很多人都知道陵仿在銀行工作特別的舒服，不僅與淋不到，而且太陽也曬不到，最重要的是，可以有朝九晚五。
的作息。此外銀行的高管與普通人員的收入也有一定的差距，因為我國對銀行的管理還是比較嚴格的，所以銀行的高管往往會付出很大的責任，比如銀行出現了某些問題，那麼就需要要銀行高管擔責。最重要的是，銀行是和錢打交道，一旦有乙個客戶的錢出現了大批量的問題，那麼最終就只能拿銀行高管開刀，所以銀行高管雖然工資很高，但是面臨的風險也是比較多的。
此外銀行高管還需要去聯絡一些有錢人，然後憑藉著自己的人脈獲得資源，使銀行獲得更多的資金，所以銀行高管的業績比較厲害，那麼就會獲得更多的獎金。畢竟現在的有錢人是比較多的，一旦乙個銀行高管拿下了一筆巨大的業務，那麼就會為銀行創造很大的收益，所以收入就會增加。<>
普通員工肯定是比不上銀行高管的，畢竟普通員工工資是比較低的，但是工作壓力也會相應的下降，而且不用承擔太多的責任。因為普通前汪答的員工在出現了某些事情時，會有上邊的高管擔責，所以能夠給自己分擔很多的責任。不過雖然銀行高管比普通員工的收入高很多，但是普通員工和其他公司的員工進行對比的話，公司也是比較高的，而且還有雙休日。
以及其他的節假日。其實有很多人會發現，自己在進入了銀行後混一輩子只能當做乙個普通的基層職員，因為銀行接觸的有錢人雖然多，可是卻是乙個等級制度。
比較嚴格的地慧慧方，所以要想做出業績，就必須要格外的努力。<>
29樓：大事發生的
銀行光管和普通員工收入之間的差距是非常大的；首先是因模圓為銀行屬於高收入行業，而且在銀行中是有級別劃分的冊肢，只有級別越高獲得的薪酬越高，而且高管的薪酬還要跟他的業績掛鉤，只有業績越好，他們獲得的薪州碼世酬越高。
30樓：情感導師素顏
差距當然是非常腔慧森大的，首先是因為他們這兩個碧宴職位工作的內伍畝容還有負責的專案是不同的。而且所面對的任務也不同。
31樓：雙子小黑嘿
差了十萬八千里。有些銀行高管月入百萬不是問題。和工作性質有直接的關係，銀行高管主要從事管理塌悶此職務，有時候也會做一些規劃團迅。承擔的責任有直罩毀接的不同。
銀行高管和普通員工收入差距有多大，這是為什麼？
32樓：天秀池
在銀行裡工作工資待遇到底是乙個什麼樣的水平對於很多人來說也是非常好奇的，因為能夠感受到在銀行工作。雖然說每天跟錢打交道，但是他們的工薪待遇好像在不同的崗位或者是在不同的銀行，他們的收入水平也是不一樣的。所以很多人也是非常的好奇，很多人都會覺得銀行業是乙個高薪酬的行業，但是他們在不同的崗位上差距也是比較大的。
差距也是比較大的比如說像在銀行裡面擔任高管，或者是在銀行裡面當乙個普通員工，他們的收入差距還是比較大的。首先就是從整體的銀行業的平均薪酬來看的話，像這樣的銀行業它確實是屬於乙個比較高收入行業了。雖然說很多人可能會覺得一些銀行他們的基本工資看上去並不是很高，但是如果他們能夠額外的去完成一些任務，或者是達到了一些指標的話，也會去從中獲得相應的提成或者是一些獎金收入。
獲得相應的提成像這些獎金收入就能夠讓自己每個月的工資高出很多，所以總體來看的話，在銀行上班工資還是比較不錯的。而且根據2018年這個平均薪水的資料來看的話，其實在5家國有銀行的人均薪資來看的話一年就有萬。像這樣的乙個水平確實是非常高了，而且更有甚者有的農銀行的人均薪酬能達到33萬。
確實是非常可觀的所以像這樣的乙個薪酬水平確實是非常可觀的，但是很多人可能也會覺得像在銀行裡面上班，對於一些高收入的群體。比如說像高管來說的話，他們的工資是比較高的，並且他們在日常生活中再加上其他的一些補貼或者是一些績效的話，在他們的工資收入上還是比櫃檯人員的要高出一些。有的甚至能夠高出十幾倍二十幾倍。
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