1樓：商標註冊
訂立了無固定期限勞動合同，用人單位不能主動解除與工傷職工的勞動合同，部分等級合同到期除外。如果用人單位違反規定解除與工傷職工的勞動合同，需要支付賠償金，並由工傷保險**支付一次性工傷醫療補助金，由用人單位支付一次性傷殘就業補助金。
工傷保險條例》
第三十七條 職工因工緻殘被鑑定為七級至十級傷殘的，享受以下待遇：
二）勞動、聘用合同期滿終止，或者職工本人提出解除勞動、聘用合同的，由工傷保險**支付一次性工傷醫療補助金，由用人單位支付一次性傷殘就業補助金。一次性工傷醫療補助金和一次性傷殘就業補助金的具體標準由省、自治區、直轄市人民**規定。
勞動合同法》
第四十八條 用人單位違反本法規定解除或者終止勞動合同，勞動者要求繼續履行勞動合同的，用人單位應當繼續履行；勞動者不要求繼續履行勞動合同或者勞動合同已經不能繼續履行的，用人單位應當依照本法第八十七條規定支付賠償金。
第八十七條 用人單位違反本法規定解除或者終止勞動合同的，應當依照本法第四十七條規定的經濟補償標準的二倍向勞動者支付賠償金。
第四十七條 經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付乙個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。
勞動者月工資高於用人單位所在直轄市、設區的市級人民**公佈的本地區上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經濟補償的標準按職工月平均工資三倍的數額支付，向其支付經濟補償的年限最高不超過十二年。
本條所稱月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資。
工傷員工解除勞動合同有什麼賠償
2樓：劉朋飛
法律分析：勞動者不要求繼續履行勞動合同或者勞動合同已經不能繼續履行的，用人單位應當經濟補償金二倍支付賠償金。解除合同時，由工傷保險**支付一次性工傷醫療補助金，用人單位支付一次性就業補助金。
法律依據：《工傷保險條例》第三十七條規定，無論用人單位解除合同是否合法，解除合同時，由工傷保險**支付一次性工傷醫療補助金，用人單位支付一次性就業補助金，具體標準由所在省、直轄市、自治區人民**規定。
不解除合同工傷賠償標準
3樓：姜超
如果工傷不解除勞動合同的，按照以下標準進行賠償：
一至四級是不解除勞動合同；五至十級勞動者可以選擇是否解除勞動合同，選擇不解除的，保留與用人單位的勞動關係，由用人單位安排適當工作。難以安排工作的，由用人單位按月發給傷殘津貼，《工段碰傷保險條例》第三十六條規定，職工因工緻殘被鑑定為五級、六級傷殘的，標準為：五級傷殘為本人工資的70％，六級傷殘為本人工資的60％，並由用人單位按照規定為其繳納應繳納的各項社會保險費。
傷殘津貼實際金額低於當地最低工資標準的，由用人單位補足差額。
一、工傷後可以享受什麼工傷待遇。
1、職工因工作遭受事故傷害或者患職業病進行**，享受工傷醫療待遇。
2、職工**工傷應當在簽訂服務協議的醫療機構就醫，情況緊急時可以先到就近的醫療機構急救。
3、**工傷所需費用符合工傷保險診療專案目錄、工傷保險藥品目錄、工傷保險住院服務標準的，從工傷保險**支付。工傷保險診療專案目錄、工傷保險藥品目錄、工傷保險住院服務標準，由***社會保險行政部門會同***衛生行政部門、食品藥品監督管理部門等部門規定。
4、職工住院**工傷的伙食補助費，以及經醫療機構出具證明，報經辦機構同意，工傷職工到統籌地區以外就醫所需譽燃如的交通、食宿費用從工傷保險**支付，**支付的具體標準由統籌地區人民**規定。
5、工傷職工**非工傷引發的疾病，不享受工傷醫療待遇，按照基本醫療保險辦法處理。
二、受到工傷多久可以報工傷。
工傷保險條例》第十七條；職工發生事故傷害或者按照職業病防治法規定被診斷、鑑定為職業病，所在單位應當自事故傷害發生之日或者被診斷、鑑定為職業病之日起30日內，向統籌地區社會保險行政部門提出工傷認定申請。遇有特殊情況，經報社會保險行政部門同意，申請時限可以慶啟適當延長。
建築工人工傷賠償標準，建築工地工傷死亡賠償標準
工傷賠償標準是由 工傷保險條例 以及所在省 自治區 直轄市的工傷保險條例明確規定的。發生工傷首先應申請工傷認定 職工發生事故傷害，用人單位應在三十日內向人力資源和社會保障局申請工傷認定。用人單位未申請的，工傷職工應自事故發生之日起一年內申請。申請時需提供 工傷認定申請表，存在勞動關係證明，醫療診斷證...
工傷該怎麼賠償，工傷怎麼賠償
這個問題比較寬泛，涉及到賠償的範圍 程式 主體等方面。首先說一下賠償的範圍，主要包括 醫療費 住院伙食補助費 交通 食宿費 輔助器具費用 停工留薪期工資 停工留薪期護理費 一次性傷殘補助金 勞動關係解除的，涉及一次性工傷醫療補助金和一次性傷殘就業補助金，發生工亡的，還包括被撫養親屬的撫卹金。其次說一...
工傷怎麼賠償，工傷應該怎麼賠償？？？
屬於工傷範圍的，單位或職工及其親屬應當在事故傷害發生之日起15天內，及時與業務部聯絡。單位應在30日之內向區縣勞動保障行政部門提出工傷認定申請。勞動保障行政部門自受理工傷認定申請之日起60日內做出工傷認定的決定，並書面通知申請工傷認定的職工。需提交材料 1.填寫 職工工傷認定申請表 一式四份 2.攜...