1樓：匿名使用者
如果是被違法解除勞動關係，可以要求賠償。
《中華人民共和國勞動合同法》第八十七條規定：用人單位違反本法規定解除或者終止勞動合同的，應當依照本法第四十七條規定的經濟補償標準的二倍向勞動者支付賠償金。
縱橫法律網 韋鋒律師
2樓：餘村林場
1、「開除」，實際就是解除勞動合同。
2、用人單位解除與您的勞動合同是否依法有據：
（1）違法解除勞動合同，應當按照《勞動合同法》第八十七條和《勞動合同法實施條例》第二十五條規定，向您支付賠償金。
（2）因您的過錯解除勞動合同，依法沒有補償及賠償。
（3）這種情況不適合您「開除」一詞，即雙方沒有過錯，依法解除勞動合同，但應當給予勞動者以補償。
建議您對照《勞動合同法》和您的勞動合同約定，進行衡量。
順祝好運！
3樓：匿名使用者
你需要仔細閱讀你所簽署的正規勞動合同 你作為提供勞動方涉及到那些問題時候需求方可以無條件解僱你 如果只是企業規定而不是國家勞動法規定的內容 你可以尋求法律手段解決
至於賠償好像只有金錢賠償
4樓：只爭朝夕
這樣看你是否觸犯了勞動合同裡的開除工籍的條款了，如果你觸犯了，那麼單位是有理由開除你的。
簽了合同被辭退有賠償嗎，簽了勞動合同一個月後，被辭退有補償嗎？
你與公司簽訂的關於試用期的條款不合法，自始無效，因而工作一個月後你就算得到了公司的認可，成為正式職工。這裡有些關於公司辭退職工的資料，可以看看http article.和公司老闆談談，擺出你的優勢，如果他仍然不予理會，堅決告到法院去，在訴訟請求上記得加上一條，如果他敗訴，讓他承擔你的訴訟費用。試用期...
如果是用工單位偽造合同造成勞動合同單方面無效是否可以要求倍償
用人單位偽造合同，造成勞動合同單方面無效，勞動者有權要求賠償。勞動合同法 第二十六條 下列勞動合同無效或者部分無效 一 以欺詐 脅迫的手段或者乘人之危，使對方在違背真實意思的情況下訂立或者變更勞動合同的 二 用人單位免除自己的法定責任 排除勞動者權利的 三 違反法律 行政法規強制性規定的。對勞動合同...
用工單位 勞務派遣公司 個人解除合同的賠償
1 可以，在你回派遣單位後，就應該拿到按照當地的最低標準給予每月的工資，這是當地 規定的，只會高於最低生活保障費。最低生活保障費是針對無業無社保人員。當地的最低標準給與工資必然是最低工資標準，這是勞動合同法規定。第五十八條 勞務派遣單位是本法所稱用人單位，應當履行用人單位對勞動者的義務。勞務派遣單位...