1樓：
有補償。
1.要求單位補繳社保。
2.依據勞動合同法第三十八條第三項規定向單位提出解除勞動合同，並且要求單位依法支付經濟補償金。
勞動合同法：
第三十八條 用人單位有下列情形之一的，勞動者可以解除勞動合同：
（三）未依法為勞動者繳納社會保險費的；
第四十六條 有下列情形之一的，用人單位應當向勞動者支付經濟補償：
（一）勞動者依照本法第三十八條規定解除勞動合同的；
第四十七條 經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。
勞動者月工資高於用人單位所在直轄市、設區的市級人民**公佈的本地區上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經濟補償的標準按職工月平均工資三倍的數額支付，向其支付經濟補償的年限最高不超過十二年。
本條所稱月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資。
2樓：匿名使用者
沒有，呵呵，但是可以用勞動法和中國的相關法律和老闆談，我一個朋友也是當初進公司的時候沒有保險，後來懷孕了，不能幹了，就去跟老闆談判去了，結果賠償了3000多，靠自己去爭取，不要指著老闆會主動給你補償，，們兒都沒有
3樓：匿名使用者
保險是應該要上的，單位沒上你單位的問題，員工走的時候是應該要求賠償的，最好到當地的勞動部門諮詢一下，他們的解釋最權威！
4樓：匿名使用者
肯定有的，保險是強制交的，住房公積金不屬於強制範圍。
簽了用工合同被單位開除了有那些賠償
如果是被違法解除勞動關係，可以要求賠償。中華人民共和國勞動合同法 第八十七條規定 用人單位違反本法規定解除或者終止勞動合同的，應當依照本法第四十七條規定的經濟補償標準的二倍向勞動者支付賠償金。縱橫法律網 韋鋒律師 1 開除 實際就是解除勞動合同。2 用人單位解除與您的勞動合同是否依法有據 1 違法解...
沒簽勞動合同，但是簽了保密協議，裡面規定五年內不得從事同行業工作，沒有補償條款，具有法律效力嗎
按實際情況及相關的法律規定，沒簽勞動合同，但是簽了一個保密協議，裡面規定五年內不得從事同行業工作，沒有補償條款的話，這份協議屬於部分約定沒有法律效力。競業限制的人員限於用人單位的高階管理人員 高階技術人員和其他負有保密義務的人員。在競業限制期限內按月給予勞動者經濟補償，同時競業限制期限，不得超過二年...
我在網上籤了個合同，交了押金，但是對方好多東西都沒有給予我，現在想解約，對方不同意。怎麼辦
如果對方不履行合同已構成嚴重違約導致你無法實現合同目的或者合同約定了單方解除合同的條件，條件成就，你都可以行使單方解除合同的權利。我在網上籤了一個合同,沒交押金,合同有效嗎 如果合同中沒有約定以交付押金為合同成立或生效條件的，則押金是否交付對合同的效力不產生影響，要根據合同本身的內容來判斷是否具有法...