1樓：明澈且明慧灬超人
單位的做法肯定違反法律的規定，你可以要求未簽訂勞動合同期間的雙倍工資。
勞動法》第十條建立勞動關係，應當訂立書面勞動合同。已建立勞動關係，未同時訂立書面勞動合同的，應當自用工之日起乙個月內訂立書面勞動合同。 用人單位與勞動者在用工前訂立勞動合同的，勞動關係自用工之日起建立。
第三十八條 用人單位有下列情形之一的，勞動者可以解除勞動合同：
一）未按照勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條件的；
二）未及時足額支付勞動報酬的；
三）未依法為勞動者繳納社會保險費的；
四）用人單位的規章制度違反法律、法規的規定，損害勞動者權益的；
五）因本法第二十六條第一款規定的情形致使勞動合同無效的；
六）法律、行政法規規定勞動者可以解除勞動合同的其他情形。
用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動者勞動的，或者用人單位違章指揮、強令冒險作業危及勞動者人身安全的，勞動者可以立即解除勞動合同，不需事先告知用人單位。
勞動合同法》第八十二條 用人單位自用工之日起超過乙個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應當向勞動者每月支付二倍的工資。
用人單位違反本法規定不與勞動者訂立無固定期限勞動合同的，自應當訂立無固定期限勞動合同之日起向勞動者每月支付二倍的工資。
2樓：網友
第二十一條 勞動合同可以約定試用期。試用期最長不得超過六個月。
第四十八條 國家實行最低工資保障制度。最低工資的具體標準由省、自治區、直轄市人民**規定，報***備案。用人單位支付勞動者的工資不得低於當地最低工資標準。
第九十八條 用人單位違反本法規定的條件解除勞動合同或者故意拖延不訂立勞動合同的，由勞動行政部門責令改正；對勞動者造成損害的，應當承擔賠償責任。
3樓：匿名使用者
公司的做法違法了勞動合同法。
勞動者在公司工作1年多，卻沒有簽訂勞動合同
4樓：誠實且健壯灬雪花
第。一、如公司沒有交社保，可以要求補繳社保的。第。
二、如公司一直 沒有籤合同 ，也是違法的，可以要求公司支付 未簽訂書面勞動合同 的雙倍工資。仲裁支援11個月雙倍工資，法院可支援2年的雙倍工資。第。
三、如公司 違法解除勞動合同 ，還要承擔賠償金的，賠償金的標準是經濟補償的兩倍。如果是勞動者因單位違法行為而提出辭職，可要求單位 支付經濟補償金 ,滿一年賠乙個月工資。第。
四、如在公司工作滿一年的，公司還要支付 失業保險金 和年休假工資的。第。
五、如果公司有加班行為，還要按法定標準支付加班工資以及加付賠償金的。第。
六、如果公司剋扣工資，還應足額支付工資以及加付賠償金的。
剛剛大學畢業，進入工作崗位即將滿一年，對於未來的發展和規劃很迷茫，求建議，求安慰
先苦後甜，剛畢業不能求高薪求安逸，不加班沒活幹，薪水還不錯的單位不一定就是好單位，對個人職業生涯來講，能學習到東西，增長見識的地方才是剛步入社會的人應該去的地方，一般這個時候的人會選擇朝專業路徑發展 有了專業能力上的鍛鍊和穩固做基礎再謀求高薪高職才會是穩妥的路徑 當然社會上有倚重的資源可以利用也是發...
工作滿一年辭職，是否還能休年假
工作滿一年，將有有5天年假。因為只是提出辭職，還沒有解除勞動關係。根據 職工帶薪年休假條例 第三條 職工累計工作已滿1年不滿10年的，年休假5天 已滿10年不滿20年的，年休假10天 已滿20年的，年休假15天。但是不少用人單位的年休假標準往往比上述法定標準高，各公司年假與法定年假的差額，通常被稱為...
我現在是實習生但是工作快滿一年了，還沒有拿到畢業證，公司能不
實習期 三月到半年 你這個可以轉正了 難道說 公司以你沒有畢業證的名義 不給你轉正嗎 合同簽了嗎 你可以找你的上級諮詢一下 你現在籤的只是就業協議，等你拿到畢業證後才和你籤正式合同，還有一個見習期。見習期滿了才是正式工 我是一名實習生，工作半年多了，來時籤合同實習半年就轉正，但是半年過去了，公司說沒...