1樓：娛樂小寶貝
因為人們都有羊群心理，如果別人都在加班的時候你不加班，你自己就會想領導該怎麼看我呢。
2樓：名字長拉風哈哈
大家都在加班的時候你如果選擇不加班，會給領導留下不好的印象，以後晉公升的機會就會變少。畢竟領導會想為什麼別人都可以加班為什麼你就不行？
加班，你會選擇嗎？
3樓：飯沒什麼事啊
這個問題的答案取決於你個人的情攔襪此況和偏好。以下是一些需要考慮的因素：
1. 你的工作性質和工作強度：加班是否對你的身體和心理健康構成威脅？是否可以承受加班帶來的壓力？
2. 加班的報酬和時長：雖然五一節期間加班可以拿到三倍工資，但是加班的時長和強度可能過於繁忙和緊張，這是否值得為高額工資而犧牲？
綜上所述，在考慮加班時，你需要權衡你的時間、金錢、身心健康以及其他安排，並決定加班是否簡迅值得。
現在是不是加班都是應該的？你對加班的看法是什麼？
4樓：在田裡玩耍的小熊狸
現在是不是加班都是應該的？你對加班的看法是什麼？不加班，是一種權敏畢桐益，這是全世界都公認和保護的人權。
但是在現實職場中，加班又是一種常態，儘管大部分職場中，加班是有相應的加班報酬的，但是加班又會佔用屬於個人自由支配的時間，對大部分人來說就開始權衡利弊和得失，權衡一番之後，還是不願加班的，這就是因為現在整體社會富裕和個人財務相對自由產生的結果，生活舒適性的提高，不光體現在個人財務自由上，還體現在個人支配工作以外的自由時間上。
然而人們工作也並不都是流水線式機械式工作，很多工作充滿靈活橋坦性和緊急性，當需要加班才能處理完成而且急不可待的時候，那就得加班，這時候的加班，是為了快速的完成正常工作時間內沒有完成的緊急性工作，而且這種加班主要體現在工作職責上，也可以說是主動加班，跟所謂加班報酬沒多大關係。
如果遇到被動性的加班，那就是無效的加班，比如在工作時間內正常地工作，對沒有完數指成的正常性工作，可以在下乙個正常工作時段內繼續完成，這時候如果被要求加班必須完成，那麼這時候的加班是沒有多少工作效率的，這時候的選擇不加班和被要求加班就是一種衝突。解決的辦法只有乙個，個人要保持高效的工作，所服務的工作組織要有乙個高效合理的管理，不然就是乙個不舒適的工作環境。
當然，加班與不加班，還有很多複雜的情況，不管是什麼情況，也不管什麼工作，都是要以人為本的，不以此為前提的任何工作，都不是舒適性工作，也都不是人們願意從事的工作，更別說加班與不加班了。
5樓：譚談社會
不是。有些工作崗位確實要加班，這是工作性質決定的，但是加班應該有加班費，不要白嫖員工的付出。
6樓：想去看極光
加班就要給加班費啊，加班不應該是員工自願的，如肆做果公司給佈置喚隱任務，表示一定要在哪天完成，為了趕進度，員工加班，這就應該支付額外的加班報酬，裂鏈衡無必要不加班。
7樓：紹輝聊遊戲
按照相關知散法律條文，加班是需要給加班費的，不是應該的。我對加班的看法並不贊同，工作應該提高效率，儘量在上班時間內完成，而不是加班時間來做工作遊鋒。加班無論是對員工還是企業，都不是雙贏的辦法神猛晌。
很多公司的加班都毫無意義，為何大家還是在加班？
8樓：千指花
我不知道你是否已經找到了這樣乙個現象。在進入公司的工作後，我希望我能擁有更好的行為，我希望我能夠在行業中提高籌集，但每個人都準備好了，但發現這些大公司，尤其是網際網絡公司，總是有加班，並要求員工加班。許多員工看到公司的氛圍非常緊張，並且沒有心情繼續工作，但也有一些員工喜歡繁忙的工作。
在公共營銷這項任務後，在公司留在公司中，為什麼這些員工會像加班一樣？
為什麼許多網際網絡公司沒有加班，員工就像加班？在調查之後也發現，事實上，有許多公司在啟動相關規則和規定的公司，也是要求大家遵循的，因為一些主要公司將為在下班工作的員工提供相應的福利不同的時代，除了班車外，還將員工在公司中有一餐，那麼這些福利系統可能讓員工留在加班，也可以像加班，雖然公司正在加班，但每個人都在揭示現實，但每個人都是執行工作任務，我希望遵循工作場所的規則，因為任務太重，因為如果您不想工作，將扣除它將扣除，並不會被領導人對待。
當工作人員不好，它將很容易被扣押，領導者將通過各種手段扣除員工的表現和獎金，員工的工作進展受到了很大的影響，因此他們只能留在公司。一些公司不願意為員工提供更多工資和加班，其實是為了激勵員工，但員工經常在加班後發現他們的身心健康，公司的薪酬結構是加班費的獎勵，但有些大公司正在扣除員工的加班費支付，給予更多員工的年度獎金。
9樓：解惑大師
這也是沒辦法的事情，當自己手上的工作做完了還在混加班，因為老闆寧願你沒事做也加班都不讓你早下班。
10樓：大超說教育
主要還是因為老闆要求大家加班，員工們也不好拒絕，而且加班有加班費。
11樓：行樂
因為現在很多公司都要求員工去加班，而且還是義務加班，如果不加班的話就會被辭退。
12樓：的瘦
因為你的同事也在加班，所有人都在加班，老闆也在看著，如果你乙個人準點下班，那麼會特別的突出，老闆也會對你有意見。
13樓：懶得可愛的小李
現在的人工作非常的忙碌，而且工作內容也很多，如果不加班就完成不了當天的工作了。
14樓：讓我裝傻賣萌
因為現在的職場環境競爭很激烈，很多人自願或者被迫加班，為了能夠有更好的表現獲得晉公升機會。
15樓：按時服藥
因為有很多人認為加班可以體現出自己非常努力，所以說才會加班。
為什麼選擇加班？
16樓：力哥財經房地產
選擇加班的原因可能因人而異，以下是一些可能的解釋：
工作壓力：有時候，員工可能感受灶孫到工作壓力很大，無法在正常工作時間內完成任務或達到目標。為了應對工作壓力和滿足工作要求，他們選擇加班來完成剩餘的工作量。
職業發展和晉公升：一些員工可能認為通過加班表現出更高的工作投入和表現，有望獲得更多的機會和職業發展。他們可能期望通過加班來展示自己的能力和價值，以獲取晉公升爛辯告或薪資提公升的機會。
專案緊急性：在某些情況下，可能存在緊急的專案或任務，需要在限定的時間內完成。為了確保專案的順利進行和交付，員工可能選擇加班來保證任務按時完成。
自我驅動力和追求完美：有些人天生具有強烈的自我驅動力和追求完美的傾向。他們可能感到滿足和有成就感，只有在超過常規工作時間努力工作時才能達到高質量的標準。
工作滿足感和認同感：有些人對工作有很高的熱情和投入，享受工作帶來的成就感和認同感。他們可能覺得通過加班，能夠為公司做出更大的貢獻並實現個人目標，從而飢明獲得滿足感。
17樓：佴微蘭留凰
這個問題的答案需要具體分析，因為加班是否值得取決於多種因素，例如工作內容、工作時間、工作量、個人需求等等。
如果您的工作內容需要頻繁加班，而且加班時間過長，可能會對身體和心理健康造成負面影響，那麼選擇加班可能是不值得的。此外，如果您的工作時間過長，可能會影響您的生活質量和家庭關係，那麼選擇加班也可能不是最優選擇。
相反，如果您的工作內容不需要頻繁加班，而且工作時間比較合理，您可能可以選擇加班，以便更好地完成脊蔽衡工作任務。但是，您需要確保您的加班時間不會並祥過長，以免對身體和心理健康造成負面影響。
總之，選擇加班是否值得取決於具體情況。如果您的工作需要頻繁加班，而且加班時間過長，可能會對身體和心理健康造成負面影響，那麼選擇加班可能是不值得的。相反，如果您的工作時間櫻做比較合理，而且工作內容不需要頻繁加班，您可能可以選擇加班，以便更好地完成工作任務。
18樓：九方華暉
以下就來總結看盯渣看需要加班工作的原因：
1. 工作太多，無法在有限時間內完成。
2. 效率太低，需要額外工作時間彌補。
3. 薪資太少，希望加班掙取額外收入。
4. 配合其他單位兄則好工作時羨鉛間，必須加班。
5. 全身心投入工作，忘記了下班時間。
7.老闆要求指派，不得不加班工作。
你會選擇加班嗎？？？
19樓：網友
是我的話不會選擇加班。但我可以給大家提供芹扒一些思考的角度，幫助大家在面對這個問題時更好地做出決定。
健康問題：加班會增加工作強度，如果長期加班會對身體健康造成影響。因此，你需要考慮自己的身體狀況漏州，是否能夠承受長時間的加班。
2. 工作質量問題：長時間的工作可能會導致疲勞，影響工作質量，甚至會產生失誤。如果你認為自己在疲勞狀態下無法保證工作質量，那麼加班可能並不是乙個好的選擇。
3. 時間管返首蔽理問題：如果你在平時合理安排時間，高效地完成工作，可能就不需要加班。因此，你需要考慮自己的時間管理能力，是否能夠在規定時間內完成工作。
4. 收益問題：加班可以獲得更高的工資，但是長期來看，過度加班可能會影響生活質量，甚至會影響自己的職業發展。因此，你需要考慮加班對自己未來的影響。
綜上所述，是否選擇加班需要根據具體情況而定。需要平衡自己的身體健康、工作質量、時間管理能力以及未來發展等多個方面的因素，做出明智的決策。
20樓：網友
條件許可的情況下不會，因為盲目加班只要導致效率低下。
你為什麼要加班？
21樓：網友
我之所以要加班，是因為三個目的：
1、我要發展自己的事業。
2、我要獲得更高的收入。
3、老闆要求加班，我要更好地表現自己，為自己爭取公升職加薪的機會。
22樓：獵鷹樂
行業特性要求加班：有的公司或部門，由於業務性質，比如教育、餐飲、交通出行等行業，週末或特殊時段必須上班，這點員工及公眾也能理解，只要制定出相應的輪休機制即可。
加班被當成員工評估重要標準：很多公司領導或管理層，經常以加班與否來判斷員工態度，甚至是否稱職的核心標準。有的領導甚至在下班時間故意在公司門口觀察，看看都是哪些人整點下班？
加班成部分員工灰色收入重要**：這只是針對大廠員工，有加班費的那種，很多員工磨洋工，靠加班掙加班費，並以此當成自己的職業亮點，證明自己很敬業。前段時間，某大廠取消大小周，員工整體薪酬下降17%，更是有員工聲稱自己每年少了10萬元+。
加班是乙個多重複雜的問題，老闆的管理格局及用人觀，管理層的管理水平以及員工層面被動的應對。
加班這個問題普遍存在到員工正常點下班就好像跟犯罪或犯了很大錯誤一樣。
有的領導甚至怒斥那些卡點下班的員工，更有甚者，領導在下班前後在大門口等著，看看都是哪些人準點下班？看到的人就上了他的很名單。
簡單說，非必要的加班普遍存在有三個問題，低層級的管理模式、是員工工作分工問題，另乙個是員工的考核評估機制。很多老闆覺得員工就是用來壓榨的，只是他們的賺錢工具；覺得員工就是私有財產，員工加入公司，其個人一切精力就都屬於公司，必須得奉獻，否則就是不稱職。可以想象，持這種觀點的老闆，在看到員工不幹活或正點下班會有多麼仇視！
很多老闆的管理及認知水平決定了，他們只能以外在的表現來判斷員工是否優秀，比如，是不是勤彙報？是不是更主動？是不是更聽話？
是不是更投入？對待加班是不是很積極？這種無聊的管理者能佔到70%以上，甚至更高。
這種情況之下，員工想保住工作，只能各種裝積極，加班也就成了討好老闆的利器。
你會幫忙同事加班嗎？為什麼，如何看待同事覺得你加班很不好的想法？
最幸福的事，就是有人默默的幫助你 如果同事今天的工作實在完成不了，他提出需要我幫助他的請求，那我會幫他一起加班的。因為平時工作中大家互相幫忙是很正常的。如果別人有難處的話，我又剛好有空，我覺得幫一下也不是什麼大不了的事情，而且人家還會記得你的人情，何樂而不為呢？一般情況下不會。本來加班就讓自己頭疼，...
我看到大家都在諮詢你關於壓麵條的技術，我也想開一家壓麵條的店，請問可以教我嗎
可以。鮮麵條加工工藝配方 麵粉95斤 小麥 土豆 澱粉5斤 鹽內0.3 0.5斤 筋力源0.5斤 水30 35斤。操作工容藝 將麵粉 澱粉 筋力源幹拌均勻，將鹽加入和麵水溶解，然後攪拌加入混合好的麵粉中，將和好的絮狀麵糰放入壓面機即可軋鮮麵條。我以前做過 請問你是在什麼地方開？市？縣？鎮？利潤挺不錯...
為什麼幸福的時候也會流淚？幸福的人會流淚嗎
幸福是什麼？其實幸福沒有絕對的答案，關鍵在於你的生活態度。善於抓住幸福的人才懂得什麼是幸福。一直以為感受幸福是件很困難的事，那是一種燈火闌珊處的境界。經過歲月的流年以後，才明白，幸福其實很簡單，只要心靈有所滿足 有所慰藉就是幸福。健康的活著就是一種莫大的幸福！什麼是愛？愛是包容而不是放縱 愛是關懷而...