1樓：勞動法諮詢師韓飛
1、因為單位違法在先，你書面提出離職後可以立即走人，並要求單位支付你拖欠的工資、押金、經濟補償金、雙倍工資（最多11個月）、加班工資等；從你離職開始算，勞動仲裁時效為一年！
2、前提是有證明勞動關係的證據！比如有公司名稱的工裝、工作證或工作牌（最好蓋有公章）、工資卡、工資條、考勤記錄、社會保險繳納記錄、同事證言（離職在職的都可以）、錄音錄影或者其它有你名字和公章的檔案等（其中有公章的工作證、社會保險繳費記錄、有你名字和公章的檔案，有乙個足以證明勞動關係）
3、申請勞動仲裁很簡單：攜帶勞動仲裁申請書、身份證影印件、相關證據、工商註冊資訊，然後去當地仲裁委申請立案就可以！立案後，你去找新工作，不耽誤什麼！
2樓：網友
上勞動仲裁機構去告。
3樓：麼積極
我想問下你老婆幹了多久呢？是全日制勞動合同嗎？
根據《勞動合同法》
第十條 建立勞動關係，應當訂立書面勞動合同。
已建立勞動關係，未同時訂立書面勞動合同的，應當自用工之日起乙個月內訂立書面勞動合同。
用人單位與勞動者在用工前訂立勞動合同的，勞動關係自用工之日起建立。
第十一條 用人單位未在用工的同時訂立書面勞動合同，與勞動者約定的勞動報酬不明確的，新招用的勞動者的勞動報酬按照集體合同規定的標準執行；沒有集體合同或者集體合同未規定的，實行同工同酬。
第十四條 用人單位自用工之日起滿一年不與勞動者訂立書面勞動合同的，視為用人單位與勞動者已訂立無固定期限勞動合同。
第八十二條 用人單位自用工之日起超過乙個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應當向勞動者每月支付二倍的工資。
用人單位違反本法規定不與勞動者訂立無固定期限勞動合同的，自應當訂立無固定期限勞動合同之日起向勞動者每月支付二倍的工資。
所以他不籤勞動合同顯然是違法行為，除非他有勞動合同法第41條規定的情形，用人單位不得解除勞動合同。
當然，你可以先跟他協商，只給兩個月的工資，顯然是不夠合理，他給你造成損害，應該給你適當的賠償的，如果協商不成，你可以去勞動爭議仲裁委員會提請仲裁，仲裁時效為一年，仲裁時效期間從當事人知道或者應當知道其權利被侵害之日起計算。
如何進行勞動者權利的保障
4樓：王新亮
法律分析：用人單位應當依法與勞動者簽訂勞動合同，應當依前亮友法建立和完善勞動規章制度，按法律規定保證勞動者的工作休息時間，勞動慧槐條件保障，保險福利，勞動報酬等，勞動者對於用人單位有關勞動規章制度的制定和執行擁有監督權。如果勞動者與用人單位發生糾紛，勞動者可以和用人單位進行協商，協商不成的，屬於勞動爭議糾紛的先向勞動仲裁委員會申請勞動仲裁，對勞動仲裁裁決不服的，可向人民法院起訴。
用人單位在制定、修改或者決定有關勞動報酬、工作時間、休息休假、勞動安全衛生、保險福利、職工培訓、勞動紀律以及勞動定額管理等直接涉及勞動者切身利益的規章制度或者重大事項時，應當經職工代表大鍵脊會或者全體職工討論，提出方案和意見，與工會或者職工代表平等協商確定。
在規章制度和重大事項決定實施過程中，工會或者職工認為不適當的，有權向用人單位提出，通過協商予以修改完善。
用人單位應當將直接涉及勞動者切身利益的規章制度和重大事項決定公示，或者告知勞動者。
勞動者合法權益如何保障
5樓：趙琳琳
二、與用人單位先行協商，擺事實，講道理在維權實踐中，協商處理勞動糾紛。
三、通過正規的調解組織進行調解處理姿物。
四、向有管轄權的勞動爭議仲裁委員會申請勞動仲裁。
五、向法律維權中心或法律援助中心申請勞動爭議法律援助。巖冊缺。
法律依據：《中華人民共和國勞動爭議調解仲裁法》 第五條 發生勞動爭議，當事人不願協商、協商不成或者達成和解協議後不履行的，可以向調解組織申請調解；不願調解、調解不成或者達成調解協議後不履行的，可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁；對仲裁裁決不服的，除本法另有規定的外，可以向人民法院提起訴訟。
求助法律高手，我該如何處理勞動者權益相關
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