新凱恩斯主義經濟學對失業原因的通俗解釋？
1樓：資料不詳
凱恩斯主義。
為認為，產生結構性失業。
的原因在於：由於經濟結構(包括產業結構。
產品結構、地區結構等)發生了變化，現有勞動力的知識、技能、觀念、區域分佈等不適應這種變化，與市場需求不匹配而引發失業。
結構性失業的產生必須同時具備兩個條件：一是由於經濟變動使社會對勞動力的需求結構發生了變化(這是必要條件。
二是由於種種條件的限制使勞動力的供給結構滿足不了需求結構的變化(這是充分條件。
滿足不了需求結構變化的那部分勞動者便成了失業人員，得不到滿足的工作崗位則成了空位，這就構成了結構性失業的重要特徵：失業和空位並存。
由於導致勞動力供求結構不一致的原因是多方面的，勞動力供求結構不一致的表現形式也是多方面的，據此，可以把結構性失業分為多種型別：
1. 結構調整型失業。
2. 體制轉軌型失業。
3. 經濟增長方式轉變型失業。
4. 技術進步型失業。
5. 知識經濟發展型失業。
6. 教育發展滯後型失業。
供參考。
2樓：安冉
法律分析：凱恩斯失業-一種失業型別，指在巨集觀經濟水平上，由於有效需求不足所引起的失業。
法律依據：《就業、利息和貨幣通論》 週期性失業，又叫需求不足型失業。
週期性失業是由於經濟波動所造成的，在經濟週期中的衰退或蕭條時，因需求下降而導致的失業。
凱恩斯是如何解釋有效需求不足導致失業的原因?
3樓：網友
由於總需求不足，商品滯銷；存貨充實，引起生產縮減；解僱工人，造成失業。
當就業增加時，收入也增加。社會實際收入增加時，消費也增加。但後者增加不如前者增加那麼多，這就使兩者之間出現乙個差額。
總需求由消費需求與投資需求兩者組成。因此，要有足夠的需求來支援就業的增長，就必須增加真實投資來填補收入與這一收入所決定的消費需求之間的差額。換言之，在消費需求已定的情況下，除非投資增加，人為地增加社會需求，否則就業是無法增加的。、
4樓：鹿松蘭僧女
週期性失業。
又稱為總需求不足的失業，是由於總需求不足而引起的短期失業，它一般出現在經濟週期的蕭條階段。這種失業與經濟中週期性波動是一致的。在復甦和繁榮階段，各廠商爭先擴充生產，就業人數普遍增加。
在衰退和谷底階段，由於社會需求不足，前景暗淡，各廠商又紛紛壓縮生產，大量裁減僱員，形成令人頭疼的失業大軍。
週期性失業的原因主要是整體經濟水平的衰退；由於它是可以避免的，因而週期性失業也是人們最不想看見的。20世紀30年代經濟大蕭條時期的失業就完全屬於週期性失業。每乙個工人都從事著他們一直從事的工作，因此不存在摩擦性失業。
與人們更傾向於手持貨幣而不是消費、企業被迫削減產出導致的失業相比，結構性失業同樣極不明顯。
與結構性失業、摩擦性失業等失業狀況不同，週期性失業的失業人口眾多且分佈廣泛，是經濟發展最嚴峻的局面，通常需要較長時間才能有所恢復。在中國經濟仍處於高速發展的階段中，中國目前及未來幾十年出現嚴重經濟衰退和週期性失業的機率很低。
凱恩斯的解釋。
凱恩斯認為，就業水平取決於國內生產總值，國內生產總值在短期內取決於總需求。
5樓：全章清振海
有效需求不足，導致商品積壓。為了降低生產成本，就必須裁員。
凱恩斯是如何解釋失業的原因的？
6樓：阿從陽稅冬
凱恩斯的失業理論。
20世紀30年代，資本主義世界經濟危機爆發，大量的工廠倒閉，商店關門，各地到處是失業人員，人們對古典經濟學所提出的失業理論產生懷疑，此時凱恩斯提出了他的失業理論。
他認為，失業除了摩擦性失業和自願失業外，還有一種失業情況，那就是非自願失業，即勞動者願意接受現行的條件，比如現行的工資水平、工作環境，仍然找不到工作的情況。這種失業在所有失業中排在首位，消除了非自願失業，就能實現充分就業，但在現實生活中是不可避免的存在非自願失業的。
凱恩斯認為，有效需求不足是導致失業的根源。有效需求是指社會總供給和總需求達到均衡的需求。當總需求增大時，就業量就增加，失業人員就下降；總需求減少時，就業量減少，失業人員就增加。
有效需求不足主要是有邊際消費傾向遞減、資本邊際效率遞減和流動偏好三條心裡規律作用而產生的，市場自發的調節機制結果是使國民經濟經常處於低於充分就業的狀態，是不能克服三大心裡規律作用的。
凱恩斯否認了傳統的自由放任主義，提出了國家干預。他認為，如果國家不出面干預，資本主義經濟就將經常處於有效需求不足的狀態，資源無法得到充分的利用，非自願失業就無法得到改善。因此，**應從總需要出發，增加社會總需求，減少失業人員，在充分就業基礎上達到總供給與總需求的均衡。
凱恩斯的失業理論主要分析了失業原因，並提出瞭解決辦法。但他並沒有從資本主義制度根源上加以分析討論失業的根本原因，他的有效需求理論分離了總需求與總供給，認為只有總需求才是失業的決定因素。。
簡述失業的定義及其型別
7樓：林佳楠
法律分析：摩擦性失業，由於求職的勞動者與需要提供的崗位之間存在著時間上的差異而導致的失業，如新生勞動力找不到工作，工人想轉換工作崗位時出現的工作中斷等；季節性失業，由於某些行業生產條件或產品受氣候條件、社會風俗或購買習慣的影響，使生產對勞動力的需求出現季節性變化而導致的失業；技術性失業，由於使用新機器裝置和材料，採用新橡睜的生產工藝和新的生產管理方式，出現社會區域性勞動力過剩而導致的失業；結構性失業，由於經濟、產業結構變化以及生產形式、規模的變化，促使勞動力結構進行相應調整而導致的失業。
法律依據：《中華人民共和國社會保險法》
第四十五條？失業人員符合下列條件的，從失業保險**中領取失業保險金： (一)失業前纖如戚用人單位和本人已經繳納失業保險費滿一年的； (二)非因本人意願中斷就業的； (三)已經進行失業登記，並有求職要求的。
第四十六條？失業人員失業前用人單位和本人累計繳費滿一年不足五年的，領取失業保險金的期限最長為十二個月；累計繳費滿五年不足十年的，領取失業保險金的期限最長為十八個月；累計繳費十年以上的，領取失業保險金的期限最長為二十四個月。重新就業後，再次失業的，繳費時間重新計算，領取失業保險金的期限與前次失業應當領取而尚未領取的失業保險金的期限合併計算，最長不超過二十四毀陵個月。
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