1樓：勤秀愛士寅
首先沒有簽訂勞動合同的可以要求用人單位每月向你支付雙倍工資，你的情況可以要求支付7個月的雙倍工資（《勞動合同法》第八十二條），工資是指當月實發工資總額。
工資必須按時足額支付，同工同酬；勞動者法定工作時間的工資不得低於當地制定的最低保障工資標準。你可以要求你公司按當初約定足額支付工資，而且不得低於當地最低保障工資標準。
如果你還想繼續在這裡工作，可以要求公司改正他的違法行為，支付相關的經濟賠償。
2樓：鮮墨徹貝戊
公司不簽訂合同的話，屬於試用期，但規定試用期最長不得超過6個月。入職書面手續都可作為證明材料，以證實你已工作到目前的期限是多少的。由於未簽訂勞動合同讓你工作了8個月，公司已經構成違反勞動合同法規，如此一來，勞動者雖找到乙份工作，但一旦出了事故、受到傷害，就沒人管了，各類權益都得不到維護與保證。
甚至，還有少數用工單位非法僱用童工。用工單位的這種行為嚴重侵害了勞動者的利益。用工單位需要付出「違法成本」，比如「須按月付雙薪」。
這些都在《勞動合同法》做了明確規定。
勞動合同法》第十條：建立勞動關係，應當訂立書面勞動合同。已建立勞動關係，未同時訂立書面勞動合同的，應當自用工之日起乙個月內訂立書面勞動合同。
勞動合同法》第八十二條：用人單位自用工之日起超過乙個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應當向勞動者每月支付二倍的工資。用人單位違反本法規定不與勞動者訂立無固定期限勞動合同的，自應當訂立無固定期限勞動合同之日起向勞動者每月支付二倍的工資。
勞動合同法》第十四條：用人單位自用工之日起滿一年不與勞動者訂立書面勞動合同的，視為用人單位與勞動者已訂立無固定期限勞動合同。
因此，公司不僅不應該扣你工資，反而應依法賠償相應的工資。
簽了合同公司可以降工資嗎
3樓：楊洋
法律分析：公司不可以隨意降工資。降低搏喚工資屬於變更勞動合同，需要單位與勞動者協商一致。變更勞動合同，應當採用書面形式。變更後的勞動合同文字由用人單位和勞動者各執乙份。
法律依據：《中華人民共和搜談國勞動合同法》 第三十條 用人單位應當按照勞動合同約定和國家規定，向勞動者及時足額支付勞動報酬。
用人單位拖欠或者未足基漏凱額支付勞動報酬的，勞動者可以依法向當地人民法院申請支付令，人民法院應當依法發出支付令。
沒簽合同公司降工資怎麼辦
4樓：方威威
勞動者與畝公升用人單位通過並譽協商的方式簽訂勞動合同。如存在勞動關係但用人單位拒絕簽訂勞動合同，可能面臨未籤勞動合同的雙倍工資補償。如用人單位無故降薪的，可絕耐段申請勞動仲裁，主張勞動者的合法權益，並要求支付未簽訂勞動合同的工資賠償。
簽了合同公司降工資怎麼辦
5樓：羅仰俠
勞動者與用人單位之間簽訂的合同中約定實行月薪制的，如果用人單位單方面將勞動者的月薪改成加班費的，用人單位的行為屬於一種違法行為，屬於單方面降薪，勞動者可以向當地的勞動監察部門進行投訴舉報或者申請勞動仲裁。
一、如果是給用人單位工作，有兩個途徑可以要求支付工資：
1、勞動者可以到當地人力資源和社會保障局勞動監察投訴；優點：方式簡單。缺點：各地執法力度可能不是很大；
2、兆困可以到當地人力資源和社會保障局勞動爭議仲裁委員會申請仲裁，要求支付工資。如果未簽訂勞動合同，中辯可以要求支付未簽訂勞動合同的雙倍工資。如果是以拖欠工資提出的解除勞動關係，還可以要求支付經濟補償金。
優點：除了工資外，賣猜缺還可以主張經濟補償、雙倍工資等，並且一般都可以最終解決；缺點：
二、如果是給個人工作，不算勞動關係，可以直接去法院起訴該個人老闆，要求支付勞動報酬。《勞動爭議調解仲裁法》第二條中華人民共和國境內的用人單位與勞動者發生的下列勞動爭議，適用本法：
一）因確認勞動關係發生的爭議；
二）因訂立、履行、變更、解除和終止勞動合同發生的爭議；
三）因除名、辭退和辭職、離職發生的爭議；
四）因工作時間、休息休假、社會保險、福利、培訓以及勞動保護髮生的爭議；
五）因勞動報酬、工傷醫療費、經濟補償或者賠償金等發生的爭議；《勞動法》第五十條工資應當以貨幣形式按月支付給勞動者本人。不得剋扣或者無故拖欠勞動者的工資。《工資支付暫行規定》第十八條各級勞動行政部門有權監察用人單位工資支付的情況。
用人單位有下列侵害勞動者合法權益行為的，由勞動行政部門責令其支付勞動者工資和經濟補償，並可責令其支付賠償金：
一）剋扣或者無故拖欠勞動者工資的；
二）拒不支付勞動者延長工作時間工資的；
三）低於當地最低工資標準支付勞動者工資的。經濟補償和賠償金的標準，按國家有關規定執行。
合同未到期公司降工資怎麼辦
6樓：陳友聯
合同未到期公司降工資的處理辦法。公司無故降低員工工資，屬於違法行為。具體處理辦法如下：
1、合同未到期，公司降工資的，員工可以與用人單位進行溝通，瞭解降工資的原因，並且可以要求用人單位恢復正常工資；2、員工對於公司降工資的行為，可以向工會反映，要求工會處理；3、對於合同期內公司降工資，員工可以向當地勞動局舉報投訴；4、對於合同期內公司降工資的行為，員工可以提起勞動仲裁，或者知己提起訴訟處理。
一、不發工資是否可以搬公司東西抵。
一）拖欠工資是不能私自拿公司物品抵工資的，否則涉嫌盜竊罪，公司不前銷察發工資，可以向勞動監察部門進行舉報。
二）慧茄公司倒閉拖欠員工工資，員工應當通過合法的途徑追討，可以向工會求助，鬥塵可以向勞動監察投訴，可以申請勞動爭議仲裁，有欠條的可以直接向人民法院申請支付令。
對公司的財物，員工沒有處分權。員工擅自辦公司的物品，是涉嫌侵犯財產的違法行為，需要承擔相應的法律責任。
法律依據。勞動保障監察條例》
第二十六條用人單位有下列行為之一的，由勞動保障行政部門分別責令限期支付勞動者的工資報酬、勞動者工資低於當地最低工資標準的差額或者解除勞動合同的經濟補償；逾期不支付的，責令用人單位按照應付金額50％以上1倍以下的標準計算，向勞動者加付賠償金：
一）剋扣或者無故拖欠勞動者工資報酬的；
二）支付勞動者的工資低於當地最低工資標準的；
三）解除勞動合同未依法給予勞動者經濟補償的。
中華人民共和國刑法》
第二百六十四條盜竊公私財物，數額較大或者多次盜竊的，處三年以下有期徒刑、拘役或者管制，並處或者單處罰金；數額巨大或者有其他嚴重情節的，處三年以上十年以下有期徒刑，並處罰金；數額特別巨大或者有其他特別嚴重情節的，處十年以上有期徒刑或者無期徒刑，並處罰金或者沒收財產；有下列情形之一的，處無期徒刑或者死刑，並處沒收財產：
一）盜竊金融機構，數額特別巨大的；
二）盜竊珍貴文物，情節嚴重的。
二、降工資被迫離職可以拿補償嗎。
降工資被迫離職的，如果能夠證明用人單位存在過錯是可以要求經濟補償的。
用人單位有未按照勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條件的、未及時足額支付勞動報酬的、未依法為勞動者繳納社會保險費的；
違法損害勞動者權益的、強迫勞動的等情形之一的，勞動者可以解除勞動合同，且用人單位應當向勞動者支付經濟補償。
裝修公司幹活，沒有簽訂合同，年底工資壓百分之40年後給違法嗎法嗎？
按照我國現行的相關政策規定，二o二一年春節前，農民工工資必須清零。所以押百分之四十的工資是違法行為，你可以收集相關證據向當地勞動仲裁機構申請勞動仲裁，若仲裁無果，就可以向當地人民法院起訴。這當然是違法的。但是因為沒有簽訂合同，所以就會出現各種糾紛，對方一定也有一種冠冕堂皇的說辭。因此就算你去打官司，...
我在公司工作了月了，可是沒有簽訂合同，現在公司無顧開除我，公司有沒有違反法律法規，工資可以發
首先你們公司是違反勞動合同法的 1.沒有在一個月內簽訂勞動合同是可以要求滿第一個月後至今的雙倍工資，這個工資包括加班費在內的。你可以拿六個月的工資。2。無故解除合同同樣是可以要求賠償的，經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算 不...
外國的公司之間簽訂合同是否也要蓋合同章
合同生效的條件在於雙方 約定，可以約定簽字生效 蓋章生效 公證生效等習慣上國內還是以公司蓋章為基本要求，是否法定代表人簽字不是最重要的國外的習慣是以簽字為準，即使是公司之間，往往也只認簽字人。我國的對外 中也大多如此 國貿中基本簽字就可以 有簽字資格的人，可以是合同的負責人，不一定非得法人 日本和韓...