1樓：乙隻大象
這樣的人我覺得是在「找死」，為什麼這麼說呢？不管是在職場還是在生活中，沒有人喜歡被威脅的，當老闆的被下屬威脅，這本身就不是什麼光彩的事情吧！但是我作為老闆，如果有人拿辭職走人來威脅我漲工資，我不會直接給出答案。
我會告訴他，這個事情不是我乙個人說了算，公司要評估一下，讓他等幾天（給他乙個期限），然後給他答覆。
現在就要分析員工在公司的重要性。
第一：可以隨時找到接替他工作的員工。這類員工不管是不是有能力、是不是為公司做出了很多貢獻，我作為老闆不會留他，你想走隨時都可以，把工作交接一下，隨時可以離開公司，不會給他漲工資。
其實這類員工兢兢業業的工作，在乙個合適的機會去找直屬領導按照正常的程式申請公升職加薪不是沒有可能，但是他還不具備威脅老闆的本事，這麼做純碎就是自掘墳墓。
第二：暫時找不到人接替工作的員工。這類員工的工作不說多重要吧，但是現在公司沒有人能接替他的工作，現招人還有學習一段時間才能上手，面對這類員工，老闆沒有辦法，只能妥協選擇漲工資，但是高興的太早，我會另外招人去做一些相關的培訓，讓新人逐漸接替這類員工的工作，等到新人能夠上手，那這類員工就沒有留在公司的價值了。
第三：在公司掌握客戶資源的重要員工。這類員工掌握著公司的客戶資源，客戶就是公司的發財樹，如果這類員工離職了就會帶走資源，公司也就沒有了利潤**，這樣的員工可以漲工資，但是也會像第二種那樣，慢慢的把客戶資源移交到公司，等到沒有什麼時候沒有價值的時候就可以走人了。
第四：技術性的人才。這類員工是有威脅老闆的資本的，他在某個領域或者技術方面是頂尖人才，基本上沒有人能達到他的技術，那這類人就是公司寶貝，老闆必須要供著養著，必須選擇漲工資，這類員工一般都是技術性人才，專攻某項技術，也不會說是玩心眼之類的，可以留在公司長期發展培養。
2樓：讓我做急先鋒
提前培養一撥人，不能被乙個下屬掌握自己的命脈。企業要優先錄取人才，他要是老拿辭職威脅你，你就讓他辭職，看他怎麼辦。
老闆用工資威脅不讓辭職怎麼辦
3樓：崔彬彬
法律分析：只要員工按照法律規定，提前三十天以書面的形式通知單位，試用期員工舉猜提前三天告知單位離職，那麼到期即可要求辦理離職手續，並且要求單位結清工資。他人威脅是不會改變流程的合法性的。
如果因此遇到糾紛，員工可以向勞動部門投訴或者申請勞動仲裁進行維權。
法律依據：《中華人民共和掘攔國勞動合同法》 第三十七條 勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。勞動者在試用期內提前三日通知用人單位，可以解除勞動合同。
工資支付暫行規定》
第九條 勞動關係雙方依法解除或終止勞動合同時，用人單位應在解除或終止勞動合同時一次付清勞動者工資。
第十八條 各級勞動行政部門有權監察用人單位工資支付的情況。用人單位有下列侵害勞動者合法權益行為的，由勞動行政部門責令其支付勞動者工資和經濟補償，並可責令其支付賠償金：（一）剋扣或者無故拖欠判答胡勞動者工資的；（二）拒不支付勞動者延長工作時間工資的（三）低於當地最低工資標準支付勞動者工資的。
經濟補償和賠償金的標準，按國家有關規定執行。
在單位工作，上司經常騷擾自己，可又不想辭職，怎麼辦？
4樓：妙筆生花的芊芊
你可以和領導說，如果他再騷擾你，你就會把他的事情**到網上，這樣他就不敢騷擾你了。
5樓：小自信
我覺得把這件事情告訴上司的老婆，讓他的老婆去處理，我們只要靜候佳音就可以了。
6樓：春季的風啊
這個時候你可以告訴你上司的上一層領導，將你的煩惱全部告訴他，之後讓他和你的上司進行談話，這樣的效果非常的好。
7樓：網友
以自己的方式反擊，尋找上市的漏洞並保留證據，以此作為反擊，避免自己以後再受到同樣的傷害。
領導逼著下屬辭職怎麼辦？
8樓：
摘要。如果領導無故逼著下屬辭職。作為下屬，如果沒有違反勞動紀律，廠規廠紀，那麼領導這樣的做法是違法的。因為根據勞動法規定，如果無故辭退下手需要賠償的。
領導逼著下屬辭職怎麼辦？
親，您好。您是因為什麼得罪領導了嗎。
雖然在公司中領導有著很大的話語權，一定程度上掌握了職員晉公升的途徑，但是在開除職員上面，領導卻沒有絕對的話語權，只要員工的工作能力不差，公司也非常認可，領導就沒有辦法將其開除。除非公司也跟領導站在一起，不然就只能是員工主動辭職。
您只要沒有違反勞動紀律他就算強制讓您離職也是需要補償的。
如果領導無故逼著下屬辭職。作為下屬，如果沒有違反勞動紀律，廠規廠紀，那麼領導這樣的做法是違法的。因為根據勞動法規定，如果無故辭退下手需要賠償的。
領導逼著下屬辭職怎麼辦？
9樓：
摘要。如果員工並無過錯情形的，例如沒有嚴重違反公司的規章制度、嚴重損害公司的利益等情形的，公司逼迫員工辭職的，員工可以拒絕並向勞動行政部門投訴。員工如果因此被迫辭職的，可以向公司要求雙倍的賠償金。
法律依據：《中華人民共和國勞動合同法》第三十九條。
勞動者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同：
一）在試用期間被證明不符合錄用條件的；
二）嚴重違反用人單位的規章制度的；
三）嚴重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的；
四）勞動者同時與其他用人單位建立勞動關係，對完成本單位的工作任務造成嚴重影響，或者經用人單位提出，拒不改正的；
五）因本法第二十六條第一款第一項規定的情形致使勞動合同無效的；
領導逼著下屬辭職怎麼辦？
如果員工並無過錯情形的，例如沒有嚴重違反公司的規章制度、嚴重損害公司的利益等情形的，公司逼迫員工辭職的，員工可以拒絕並向勞動行政部門投訴。員工如果因此被迫辭職的，可以向公司要求雙倍的賠償金。法律依據：
中華人民共和國勞動合同法》第三十九條勞動者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同：（一）在試用期間被證明不符合錄用條件的；（二）嚴重違反用人單位的規章制度的；（三）嚴重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的；（四）勞動者同時與其他用人單位建立勞動關係，對完成本單位的工作任務造成嚴重影響，或者經用人單位提出，拒不改正的；（五）因本法第二十六條第一款第一項規定的情形致使勞動合同無效的；
你好親，以上是我的答案希望能夠幫助到你❤️❤
員工辭職威脅老闆拿工資可以怎麼處理
10樓：
摘要。但是員工實際所得是不可以砍掉的。
您好，我是諮詢的合作律師，已經收到您的問題了。
員工不辭而別，還威脅老闆。
對這樣的人發他低保工資合法嗎？
員工不辭而別屬於曠工 您是有權利解除勞動合同的。
按照實際用工天數發放工資。
他還在試用期，只做了20幾天租槐悄弊渣，說走就走，我讓他提交辭職報告，他威嚇我，」是不是明鬧走的太安靜了，想鬧點動靜是嗎」
您按照20幾天的實際用工天數發放工資就可以。
我如果妥協了，以後所有的員工都會學樣，我不想按約定的工資發給他，這樣以後也會學樣說走就走。
您好 如果員工去勞動仲裁了最後判下來結果肯定是要您實發工資的 但是會去勞動仲裁的人不多。
合同上籤的也是低包工資。
都有合同了就更沒辦法不發了。
走了仲裁還是判您這邊給錢的。
我沒有說不發工資啊，我問的是可以發低保工資嗎？所有的福利都不給了。
您好 如果是這種情況 基於員工違約在先 您是有權利只發低保工資的。
但是員工實際所得是不可以砍掉的。
老闆想辭退我或逼我辭職怎麼辦
11樓：
摘要。那如果要辭退你，按法律來講需要支付半個月的工資。
您好，我是律臨平臺合作律師孫雙巧律師，很高興為您服務。
您好，我是律臨平臺合作律師孫雙巧律師，很高興為您服務。
你好。工廠老闆想辭退我們 不給我們廠裡幹怎麼辦。
辭退的理由是什麼呢。
現在活不多想辭退人。
有一點活都不給我們幹。
經濟補償每年向工人支付乙個月的工資根據工人在寬旁前慎清單位工作的年數計算，如果超過六個月但少於一年，則以一年為單位；如果少於六個月，則將半個月的薪水支付給該單位。經濟性補償啟局。
我們發工資是發現金的。
我才來做了三個月。
那如果要辭退你，按法律來講需要支付半個月的工資。
是不是也沒有籤合同。
沒有。那按法律來講要申請勞動仲裁。
那按法律來講要申請勞動仲裁。
但是這個難度可能比較大。
因為你沒有合同。
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