1樓:七七花水木
………為什麼是假的 沒有結婚證這個小孩不算計劃內的孩子 不給工資的 而且如果你公司有交這方面的保險 你的工資就是保險方出。
產假期間不發工資合法嗎
2樓:王學德
法律依據:《中華人民共和國人口與計劃生育法》 第二十五條 符合法律、法規規定生育子女的夫妻,可以獲得延長生育假的獎勵或者其他福利待遇。
女職工勞動保護特別規定》 第七條 女職工生育享受98天產假,其中產前可以休假15天;難產的,應增加產假15天;生育多胞胎的,每多生育1個嬰兒,可增加產假15天。女職工懷孕未滿4個月流產的,享受15天產假;懷孕滿4個月流產的,享受42天產假。
中華人民共和國社會保險法》
第五十三條 職工應當參加生育保險,由用人單位按照國家規定繳納生育保險費,職工不繳納生育保險費。
第五十四條 用人單位已經繳納生育保險費的,其職工享受生育保險待遇;職工未就業配偶按照國家規定享受生育醫療費用待遇。所需資金從生育保險**中支付。生育保險待遇包括生育醫療費用和生育津貼。
第五十五條 生育醫療費用包括下列各項:
一)生育的醫療費用;
二)計劃生育的醫療費用;
三)法律、法規規定的其他專案費用。
第五十六條 職工有下列情形之一的,可以按照國家規定享受生育津貼:
一)女職工生育享受產假;
二)享受計劃生育手術休假;
三)法律、法規規定的其他情形。
生育津貼按照職工所在用人單位上年度職工月平均工資計發。
產假期間不發工資合法嗎
3樓:法師兄法律諮詢
產假期間不發工資不合法。在職工休產假的期間,用人單位不得剋扣或者無故拖欠勞動者的工資。如果用人單位違反規定,侵害女職工合法權益的,女職工可以與用人單位協商要求支付工資。
協商不成的,可以依法向勞動人事爭議調解仲裁機構申請調解仲裁。對仲裁裁決不服的,依法向人民法院提起訴訟。
中華人民共和國勞動合同法》
第四十二條。
用人單位不得解除勞動合同的情形】勞動者有下列情形之一的,用人單位不得依照本法第四十條、第四十一條的規定解除勞動合同:
一)從事接觸職業病危害作業的勞動者未進行離崗前職業健康檢查,或者疑似職業病病人在診斷或者醫學觀察期間的;
二)在本單位患職業病或者因工負傷並被確認喪失或者部分喪失勞動能力的;
三)患病或者非因工負傷,在規定的醫療期內的;
四)女職工在孕期、產期、哺乳期的;
五)在本單位連續工作滿十五年,且距法定退休年齡不足五年的;
六)法律、行政法規規定的其他情形。
員工產假不發工資怎麼辦
4樓:孫旭權
上市公司員工產假不發工資,員工可以通過以下方法討要工資:與公司協商;向調解組織申請調解;向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁;直接向人民法院請求支付令;向勞動行政部門投訴;對勞動仲裁裁決不服,向人民法院提起訴訟;其他。
【法律依據】勞動爭議調解仲裁法》第五條。
發生勞動爭議,當事人不願協商、協商不成或者達成和解協議後不履行的,可以向調解組織申請調解;不願調解、調解不成或者達成調解協議後不履行的,可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁;對仲裁裁決不服的,除本法另有規定的外,可以向人民法院提起訴訟。
產假期間不發工資
5樓:宇小律
休產假期間單位也應當發放工資,工資金額按照女職工產假前工資的標準來支付工資。根據《女職工勞動保護特別規定》第八條女職工產假期間的生育津貼,對已經參加生育保險的,按照用人單位上年度職工月平均工資的標準由生育保險**支付;對未參加生育保險的,按照女職工產假前工資的標準由用人單位支付。女職工生育或者流產的醫療費用,按照生育保險規定的專案和喚告頃標準,對已經參加生育保險的,由生育保險**支付;對未參加生育保險的,由用人單位支付。
第十四條用人單位違反本規定,侵害女職工合法權益的,女職工可以依法投訴、舉報、申訴,依法向勞動人事爭議調解仲裁機構申請調解仲裁,對仲裁裁決不服的,依法向人民友檔法院提起訴訟。
女職工勞動保護特別規定》第七條女職工生育享受98天產假,其中產前可以休假15天;難產的,增加產假15天;生育多胞胎的,每多生育1個嬰兒,增加產假15天。女職工懷孕和陸未滿4個月流產的,享受15天產假;懷孕滿4個月流產的,享受42天產假。《勞動法》第五十條工資應當以貨幣形式按月支付給勞動者本人。
不得剋扣或者無故拖欠勞動者的工資。
產假工資怎麼算的,孕婦休產假工資怎麼算
產假的工資計算和其他勞動方面的問題 適用的都不是合同法,而是勞動方面的法律法規。具體如下 參保單位女職工符合政策生育或終止妊娠的,產假期間由領取工資改按下列規定享受生育生活津貼 1.女職工生育產假為90天 晚育增加產假30天 多胞胎生育的,每多生育一個嬰兒,增加產假15天 難產增加產假15天。2.女...
流產假期的工資怎麼計算?公司應該給予多少
根據原勞動部 關於女職工生育待遇若干問題的通知 勞險字 1988 2號 規定,女職工懷孕不滿4個月流產時,給予15 30天產假 懷孕滿4個月以上流產時給予42天產假。產假時間單位應視為出勤,工資全額支付。頒佈的 女職工勞動保護規定 第八條第一款規定 女職工懷孕流產的,其所在單位應當根據醫務部門的證明...
產假工資怎麼給?
產假期間,用人單位給勞動者繳納生育保險的,由生育保險支付勞動者工資。未依法繳納生育保險的,由用人單位按原工資標準支付勞動者工資。女職工勞動保護特別規定 第七條 女職工生育享受98天產假,其中產前可以休假15天 難產的,增加產假15天 生育多胞胎的,每多生育1個嬰兒,增加產假15天。女職工懷孕未滿4個...