1樓：勞動法諮詢師韓飛
產假期間，用人單位給勞動者繳納生育保險的，由生育保險支付勞動者工資。未依法繳納生育保險的，由用人單位按原工資標準支付勞動者工資。
女職工勞動保護特別規定》第七條 女職工生育享受98天產假，其中產前可以休假15天；難產的，增加產假15天；生育多胞胎的，每多生育1個嬰兒，增加產假15天。
女職工懷孕未滿4個月流產的，享受15天產假；懷孕滿4個月流產的，享受42天產假。
晚婚晚育的，具體延長多少天，需要檢視你所在城市的規定。
第八條 女職工產假期間的生育津貼，對已經參加生育保險的，按照用人單位上年度職工月平均工資的標準由生育保險**支付；對未參加生育保險的，按照女職工產假前工資的標準由用人單位支付。 女職工生育或者流產的醫療費用，按照生育保險規定的專案和標準，對已經參加生育保險的，由生育保險**支付；對未參加生育保險的，由用人單位支付。
2樓：匿名使用者
申請生育津貼，如津貼低於工資的話差額有單位補，高於工資的話生育津貼就是產假工資，超過產假的話，看本人請的什麼假就按什麼假扣工資。
3樓：匿名使用者
我們單位也是上的不多，但我在制度裡寫的是在產假期間不低於國家最低標準的80%，
4樓：匿名使用者
很多單位設計到這個問題國家把社保壓力壓給企業，企業倍感壓力，才有不給職工上保險的違法事情依照單位規定辦！
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