1樓：姜超
產假工資按照產假期限和生育時職工所在用人單位上年度職工月平均工資計發。以最低的元計算，98天的產假工資為元（除以30乘以98）。如果單位為當事人繳納了生育保險的話，那是由**來支付工資的，具體標準為當事人所在的單位上年度月平均工資。
如果單位沒有為其繳納生育保險的話，那就是單位來支付工資，具體標準為本人產假前的工資標準。
1、建議產前的檢查費用不要使用市民卡；
2、生育醫療費超過支付標準，符合基本醫療保險規定開支範圍的，4000元（含）以下的費用，由個人支付，有條件的用人單位可以給予補貼；4000元以上的費用，由生育保險**全額支付；
3、產假期間的工資按照社保交納基數支付，由社險辦直接支付給公司，再由公司轉付給員工。
【法律依據】
女職工勞動保護特別規定》第七條 （一）女職工生育享受98天產假，其中產前可以休假15天；難產的，增加產假15天；生育多胞胎的，每多生育1個嬰兒，增加產假15天；
二）女職工懷孕未滿4個月流產的，享受15天產假；懷孕滿4個月流產的，享受42天產假。第八條 （一）女職工產假期間的生育津貼，對已經參加生育保險的，按照用人單位上年度職工月平均工資的標準由生育保險**支付；對未參加生育保險的，按照女職工產假前工資的標準由用人單位支付；
二）女職工生育或者流產的醫療費用，按照生育保險規定的專案和標準，對已經參加生育保險的，由生育保險**支付；對未參加生育保險的，由用人單位支付。
2樓：段華偉
產假是一個漫長的過程，產假工資怎麼計算，得分段計算，一般而言根據我國相關法律，女性職工產前假，工資一般是按八成發。女職工哺乳假，六個半月按照工資八成發，如果再延長期間按七成發。
法律分析
產假工資計算方式每個地區都是不太一樣的，一般來說，都是分階段按照不同標準進行發放的。女性職工在休產前假，工資按八成發。女性職工生育後哺乳假，六個半月按照工資八成發，再延長期間按七成發女職工生育後，若有困難且工作許可，由本人提出申請，經單位批准，可請哺乳假六個半月，工資按員工以往每月實發工資標準的八成發，再延長期間按七成發。
另外，我國《勞動法》規定，勞動者在法定休假日和婚喪期間以及依法參加社會活動期間，用人單位應依法支付工資。女職工生育，享受不少於90天的產假。同時，《女職工勞動保護特別規定》還規定，用人單位不得因女職工懷孕、生育、哺乳降低其工資、予以辭退、與其解除勞動或者聘用合同。
凡符合產假法律法規規定的女職工，應享受自己的工資待遇。這就從法律上保證了女性的產假是帶薪休假，它是最基本的產假工資規定。
法律依據
女職工勞動保護辦法》第十二條規定，妊娠7個月以上，如工作許可，經本人申請，單位批准，可請產前假，產前假2個半月。部分屬於地方法規規定必須給假的情況，單位應批准其休假，工資按照員工以往每月實發工資標準的八成發。
中華人民共和國勞動法》 第六十二條 女職工生育享受不少於九十天的產假。
中華人民共和國社會保險法》 第五十六條 職工有下列情形之一的，可以按照國家規定享受生育津貼：（一）女職工生育享受產假；（二）享受計劃生育手術休假；（三）法律、法規規定的其他情形。生育津貼按照職工所在用人單位上年度職工月平均工資計發。
中華人民共和國婦女權益保障法》 第二十七條 任何單位不得因結婚、懷孕、產假、哺乳等情形，降低女職工的工資，辭退女職工，單方解除勞動（聘用）合同或者服務協議。但是，女職工要求終止勞動（聘用）合同或者服務協議的除外。各單位在執行國家退休制度時，不得以性別為由歧視婦女。
3樓：彭宗輝
產假工資需要具體按如下分：
1、如果用人單位為女職工參加了生育保險的，按照用人單位上年度職工月平均工資的標準計算，由社會保險機構發給生育津貼；
2、如果未參加生育保險的，按照女職工產假前工資的標準由用人單位支付。
產假期間的工資發放標準有哪些。
產假期間的工資發放標準具體如下：
1、保胎假，工資按照病假髮；
2、產前假，工資按八成發；
3、產假和生育津貼，如果員工的產假工資低於生育津貼，那可以先按產假工資發員工，然後生育津貼下來，將與產假工資的差額補給員工，剩下的還是歸企業。
4、哺乳假，六個半月按照工資八成發，再延長期間按七成發。
【法律依據】：《女職工勞動保護特別規定》第五條。
用人單位不得因女職工懷孕、生育、哺乳降低其工資、予以辭退、與其解除勞動或者聘用合同。
第八條。女職工產假期間的生育津貼，對已經參加生育保險的，按照用人單位上年度職工月平均工資的標準由生育保險**支付；對未參加生育保險的，按照女職工產假前工資的標準由用人單位支付。
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