1樓：匿名使用者
國慶上班工資在法定假日，即十月一日至三日按照三倍工資來計算，四日至七日按雙倍工資計算。國慶期間工資應按照不低於勞動合同規定的勞動者本人日或小時工資標準的300%支付勞動者工資。如果勞動合同規定了日新為80元，則要按照80元來計算當日工資。
根據《工資支付暫行規定》第十三條 用人單位在勞動者完成勞動定額或規定的工作任務後，根據實際需要安排勞動者在法定標準工作時間以外工作的，應按以下標準支付工資：
（一）用人單位依法安排勞動者在日法定標準工作時間以外延長工作時間的，按照不低於勞動合同規定的勞動者本人小時工資標準的150%支付勞動者工資；
（二）用人單位依法安排勞動者在休息日工作，而又不能安排補休的，按照不低於勞動合同規定的勞動者本人日或小時工資標準的200%支付勞動者工資；
（三）用人單位依法安排勞動者在法定休假節日工作的，按照不低於勞動合同規定的勞動者本人日或小時工資標準的300%支付勞動者工資。
實行計件工資的勞動者，在完成計件定額任務後，由用人單位安排延長工作時間的，應根據上述規定的原則，分別按照不低於其本人法定工作時間計件單價的150%、200%、300%支付其工資。
經勞動行政部門批准實行綜合計算工時工作制的，其綜合計算工作時間超過法定標準工 作時間的部分，應視為延長工作時間，並應按本規定支付勞動者延長工作時間的工資。實行不定時工時制度的勞動者，不執行上述規定。
2樓：栗子曉說
一般而言，國慶節從10月1日-10月7日，共放假7天，其中，10月1日-10月3日，共3天，是法定假日；10月4日-10月7日，共4天，是公休日調休。
法定假日和公休日的加班工資按照以下方法計算髮放：
1、法定假日
法定假日加班工資=加班工資的計算基數÷21.75×300%【注】法定假日加班工資不得以調休來抵消。
2、公休日
公休日加班工資=加班工資的計算基數÷21.75×200%【注】單位安排公休日加班的，可以選擇給予安排補休或者按照不低於員工本人日工資的200%支付加班工資。
今年中秋國慶工資怎麼算
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