1樓：堅強勇敢快樂
9月27日中秋節當天加班，單位應按照不低於勞動者本人日或小時工資的300%支付加班工資。9月26日算公休日，如不調休，按照不低於日或小時工資的200%支付加班工資。
中秋節加班計算公式：
■三倍日加班工資=加班工資的計算基數÷21.75×300%；
■每小時加班工資=日加班工資÷8
21.75天為平均每月計薪天數。在確定加班工資的計算基數時，勞動合同對工資有明確約定的，按不低於勞動者所在崗位相對應的工資標準確定。
勞動合同對工資沒有明確約定的，按集體合同約定執行。用人單位與勞動者無任何約定的，按勞動者本人所在崗位正常出勤月工資收入的70%確定。如按上述規定計算出的基數低於本市最低工資標準的，按本市最低工資標準計算。
2023年國慶放假
2023年國慶節是10月1日至7日。
2023年國慶節放假安排：10月1日至7日放假調休，共7天。10月10日（星期六）上班。
2023年國慶節加班工資
按照規定，國慶節：10月1日至7日放假調休，共7天。10月10日（星期六）上班。
共放假7天。這7天，只有前三天是法定假日，後四天是雙休日調休。因此，勞動者在前三天法定假日上班，用人單位應該按照日工資的300%支付加班工資，這筆錢不得以調休來抵銷。
10月4日至7日，用人單位安排勞動者加班，可以選擇給勞動者安排補休或者按照不低於勞動者本人日工資的200%支付加班工資。
國慶節加班計算公式：
■法定節假日加班工資=月工資基數÷21.75天×300%×加班天數，
■休息日加班工資=月工資基數÷21.75天×200%×加班天數。
■每小時加班工資=日加班工資÷8
省勞動保障維權中心提醒，加班費的計算基數應不低於新調整後的最低工資標準。
如果勞動者被拖欠加班費，可通過三種途徑維權：
一是向當地勞動保障監察機構投訴舉報，或撥打人力資源社會保險諮詢**12333進行投訴；
二是因支付加班工資引發爭議的，可向當地勞動爭議仲裁委員會提出申訴，請求裁決用人單位支付加班費及補償等；
三是就近到維權中心設立的「勞動保障維權服務站」進行法律諮詢和尋求幫助。
2樓：今天你是否努力了
法定假期，當然是三倍啦！
國慶上班工資怎麼算
國慶上班工資在法定假日，即十月一日至三日按照三倍工資來計算，四日至七日按雙倍工資計算。國慶期間工資應按照不低於勞動合同規定的勞動者本人日或小時工資標準的300 支付勞動者工資。如果勞動合同規定了日新為80元，則要按照80元來計算當日工資。根據 工資支付暫行規定 第十三條 用人單位在勞動者完成勞動定額...
中秋節加班工資怎麼算，中秋節加班工資應該怎麼算？
法定休假日用人單位安排工作的，按不低於勞動合同規定的工資標準的300 支付工資報酬 隨同法定休假日一併放假的休息日用人單位安排工作的，用人單位應當首先按同等時間安排補休，不能補休的按工資的200 支付工資報酬。勞動法 第四十四條 有下列情形之一的，用人單位應當按照下列標準支付高於勞動者正常工作時間工...
2023年中秋國慶雙節祝福語徵集
日圓，月圓，團團圓圓！官源，財源，左右逢緣！人緣，福緣，緣緣不斷！情緣，心願，願願隨心！願中秋佳節 春風洋溢您 家人關心您 愛情滋潤您 財神寵幸您 朋友忠於您 我會祝福您 幸運之星永遠照著您！月圓家圓人圓事圓圓圓團團，國和家和人和事和和和美美。祝全家幸福 和氣滿堂 閤家歡樂！胃，四十天沒敢喝醉，九天...