1樓：小蔡專業知識解答
今年的國慶和中秋是同一天，都在10月1號，對此很多人就表示對工資方面是怎麼算的，因此人力資源社會保障部公佈了中秋國慶期間的加班工資的計算方式：
10月1日至4日，用人單位安排勞動者加班的，應按不低於工資的300%支付加班工資報酬。10月5日至8日，用人單位安排勞動者加班的，應先安排補休；不能安排補休的，應按不低於工資的200%支付加班工資報酬。在10月1日至8日期間，用人單位未安排勞動者工作的，按原有工資計發方式處理。
這個就是國慶中秋加班的工資計算方式了。
不過，按中國企業這方面來說的，基本上私企是不會按照人力部發布的這種加班演算法的，每個私企都有自己的加班費用制度，基本上都是往當天的工資上面加上100塊錢，而不是會有3倍工資支付。基本上國家企業的工資待遇情況會好很多，不然就不會有那麼多人想進國企了，這就是有學歷方面的好處了，基本上很多好企業國家企業都是需要有學歷的人的，沒有學歷想要競爭是真的很難的。
對於今年國慶中秋的加班費是高了的，因為今年比較特殊，國慶和中秋是同一天，所以很多人就在想工資是不是也會翻很多倍，但是並沒有。對於10月1號這一天是不是去加班，我覺得國慶加中秋發生在同一天是很難得的，不要為了幾百塊錢把時間都花費在工作上，反而應該在家裡面陪陪家裡人，做一些有意義事情，可以在國慶中秋這一天拍一張全家福，這都是很有意義的事情，早上可以看北京天安門的閱兵儀式，晚上可以吃著月餅賞月，我覺得這簡直就是幸福，所以選擇加班還是休息的話，我選擇休息。
2樓：htf的生活回答
按照日常工資的三倍進行計算。根據我國法律規定，員工在節假日加班，公司加班費應該按照日常工資的三倍進行計算。
3樓：獵人不獵人品
雖然國慶節和中秋節是同一天，但根據計算基數、計算係數和加班天數這「三要素」來分析考量，2023年國慶中秋同日加班並沒有疊加到六倍工資。10月1日-3日為國家法定節假日，因此如果在這期間加班，加班費應按照不低於勞動者本人日或小時工資的300%另行支付加班工資。
4樓：匿名使用者
國慶中秋最強拼假，各大公司的加班費究竟是怎麼算的呢？按照國家工資標準，國慶中秋的假期理當按平時工資的三倍進行發放
國慶中秋加班不給加班費，該如何維權？
5樓：匿名使用者
國慶中秋加班不給加班費，可以直接向勞動監察部門舉報，要求用人單位按照規定支付加班費。
根據《勞動保障監察條例》第二十六條 用人單位有下列行為之一的，由勞動保障行政部門分別責令限期支付勞動者的工資報酬、勞動者工資低於當地最低工資標準的差額或者解除勞動合同的經濟補償；逾期不支付的，責令用人單位按照應付金額50%以上1倍以下的標準計算，向勞動者加付賠償金：
（一）剋扣或者無故拖欠勞動者工資報酬的；
（二）支付勞動者的工資低於當地最低工資標準的；
（三）解除勞動合同未依法給予勞動者經濟補償的。
6樓：工作者
相關企業這種行為已經違反了勞動法，可以到勞動監察部門投訴，也可以申請勞動仲裁維權。實在不行可以打官司。
7樓：小
應該去向有關部門反應，相信企業也不敢違規用工。
8樓：文化中的閃光
可以拿著加班的證據到當地的仲裁局去告公司，節假日三倍工資是法律規定的，不給加班費公司屬於違法行為，應該受到處罰。
9樓：ky檸檬泡泡
今年國慶假期和中秋節假期都在同一天，但是卻有部分公司國慶中秋這種法定節假日加班的時候卻不給員工加班費，這樣的行為其實是違反了勞動合同的。作為員工，應該積極向有關部門反映這種情況，選擇合理的手段和方式維護自己的權益。
員工們應該不要畏懼老闆們的強權，要敢於奮鬥，最後還是希望各位員工還是企業都能夠換位思考，多位雙方考慮好一些。
國慶中秋期間加班，加班費該怎麼算
10樓：
10月1日-4日四天屬於法定節假日，加班的單位應當支付3倍工資。
10月5日-8日四天屬於普通休息日，加班的單位應當支付2倍工資或者安排補休而不支付加班工資。
11樓：寶貝馬龍
你是說，國慶節中秋節期間加班，這個加班怎麼算呢，實際上這個加班費是有規律的。如月工資三千元。那麼一個月除轉六日。
一般是21.8天。那麼你可以拿3000÷21.
8＝？這就是這個月－天的工資數。＿天的工資數x3倍＝就是中秋節的一天的加班費
今年國慶中秋假期，加班工資怎麼算
12樓：法妞問答律師**諮詢
加班是bai要給付加班費的，國家規定加班du費標準zhi如下：
在法定節假日期間，用dao人單位內
安排勞動者工作的，應支付不容低於勞動者工資的300%的工資報酬，並不得以調休、補休替代。
在休息日期間，安排勞動者工作又不能安排調休或補休的，應支付不低於勞動者工資的200%的工資報酬。如果單位未向員工明確調休或補休時間，員工皆有權要求兩倍工資報酬。
在工作時延長勞動時間的，應支付不低於勞動者工資的150%的工資報酬。
用人單位要求員工加班不支付加班費是違法的。
依據我國勞動與社會保障部2023年3月17日頒發的《關於職工全年月平均工作時間和工資折算問題的通知》：「職工全年月平均工作天數和工作時間分別調整為20.92天和167.
4小時。」因此，實行綜合計算工作時間的，如果月平均工作天數超過20.92天，或者月平均工作時間超過167.
4小時的，應該視為加點，按照《勞動法》第四十四條第一款支付加班費，即加班費不低於150%的工資。
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