1樓：溫柔還善良的小長頸鹿
首先肯定是工資了，如果工資也算福利的話。其次就是休假，是不是帶薪休假；法定節假日能不能按規定放假。再就是加班費了，能不能按規定發放加班費。
還有就是獎金了，績效獎金和年終獎能發多少也是找新工作的重要參考。是不是繳納保險也是要重點考慮的。總的來說還是看自己付出相應勞動後能拿到多少錢，至於其它的是否每年有組織旅遊啊、有沒有餐廳吃飯啊、有沒有住宿條件啊等等，當然也很重要。
但是隻要工資補貼到位這都不算事！
2樓：影子
作為乙個90後，更確切的說是95後。我想就我身邊的朋友同學，找工作其實大都是因為興趣，基本都不喜歡拿死工資，不做枯燥乏味的工作。比如我喜歡計算機行業，我找工作我一定會找這個，工資高低？
不是最重要的，有上公升空間，對個人有發展前途就行。比如一家網際網絡公司你給我5000底薪，但是你承諾我之後一定期限內可以公升職加薪，企業文化良好對我未來發展有一定的積極意義。相對於讓我去一家底薪7000但是加薪要求資歷，工作要求不需要太大的難度拿死工資。
我寧願去5000的公司，當然這也只是我個人的看法而且接觸社會還不多，或許也會只是目前的看法吧。
3樓：名
第一肯定就是乙個現金的回報了，找工作不賺錢那我還找什麼工作哦。第二有個好的晉公升空間，通過自己的努力能做到想要的位置。第三我要有學習的機會，不只是乙個業務能力這塊，還能學習到如何做人這塊。
第四肯定希望能實現自己的夢想，誰能幫我們實現夢想，我就會跟著誰來做。
4樓：餘輝中的彩虹
90後，換乙個詞，現在19-28歲的年輕人，找工作都看中什麼。這個年齡段普遍剛工作不久，當然更看重發展了唄。工資，待遇，公升職空間。家裡不差錢的，更在意一點自身的心情。
5樓：樊冠南
我是90後，我在選擇乙份工作時，大部分會圍繞兩個重點，一是薪酬，二是機會，除此之外，還有環境，團隊，距離，等等一些次要維度的考量。
6樓：王倩
95年，現在的工作是第三份工作，在離家不遠的地方上班。第乙份因為同事沒有人情味幹了三個月就離職。第二份是客服，每天打**上來罵人的不少，雖然知道罵的是公司，但是還是感覺自己受委屈了，而且每天上下班時間差不多乙個小時，拖著疲憊的身體上班下班，半年不到就離職了。
現在的工作的話雖然錢少了點，但是同事之間有人情味，最重要的是離家比較近阿！可以每天回去吃中午飯阿！睡午覺啊！
7樓：回憶
如果是我的話，這個得看在哪個城市，如果是在離家近得地方，住宿問題就不用考慮了，就得考慮個人在公司的發展，工作氛圍以及老闆對員工的態度，如果在外地的話肯定就會優先考慮吃住問題，工資待遇的衡量。
8樓：在空北
之前做過北京愛思益諮詢****釋出的乙個名為「dream offer top 100」的問卷調查。在他們的統計結果中偶然發現，在諸如「薪資水平」、「福利待遇」等眾多維度中，「企業內部培訓體系」居然成為了最受歡迎的選項！這說明，目前年輕都都更願意不斷接受和學習新的知識，不斷精進自己，藉此讓自己得到更好的提公升。
不過年輕人有進步心是一件值得欣慰的事情不是嗎？
9樓：歷虎
輕鬆不累，工資翻倍！
90後找工作最看重什麼？
10樓：卯長冬
一、招聘公司讓你這個問題。
我們肯定官方，「我希望找到能夠發揮我的專業技能的工作」，同時還希望，我個人職業發展方向與企業目標聯絡在一起，已期望在企業裡可以得到更多挑戰機會，超越目前的技能水平，實現個人和企業雙贏。 這短短的一句話，雖說簡潔但明瞭，表達了三個目的：突出了自己的技能；表明了個人與企業的關係；同時也說明求職者理解變化與公司發展的重要性。
二、作為求職者。
1、準備入職的新人。
專業是否對口、工作經歷的積累、乙個企業的文化和未來的發展前景，是這一類人員的首選，發展平臺要選好。工資、職位、只是暫時放後，把目光放的長遠一些。公司發展有前景自然就有希望，有奔頭，有幹勁；工作環境好心裡就舒坦，壓力就少一些，效率就會更高些。
2、擁有一定工作經歷的人員。
對於70或80後的老油條來說，福利待遇、工作地點、交通問題，這三點是我們找工作最看重的因素。在福利待遇方面：工資發放時間，每月10號之前的都不錯、五險一金等方面。
對於工作地點：一線城市自有它的魅力，但高消費、快節奏的生活，喜歡就好。三交通問題：
初聽到好像不是乙個大問題，但長年累月的奔波，颳風下雨總是不方便，交通擁堵上班遲到，影響考核績效，影響工資。給盯拿自己帶來很敬橘大的精神壓力。這些都是在找工作時要考慮的問題。
對於部分90或95後，甚至00後，他們在找工作時這些不是最看重的，他們看重：職業環境和認同感。職業環境：
職場人際關係協調，他們在工作中似乎不追求穩不穩定、工資夠不夠吃飯，亮則團他們追求的是這種職業有沒有前景、未來自己會不會被淘汰、和同事領導能不能有效溝通、自己有沒有動力努力，追求被認可。認同感：也是部分90或95後的追求，他們享受自己被需要的感覺。
這種認同感好像是會上癮的，工作能夠給他們帶來巨大能量。
總的來說，90後目前的標籤就是年輕、想要向父母向社會展示自己、很多人還沒有家庭重擔，又擁有年輕的資本，還有長遠的目光。所以他們不會只是追逐眼前的高工資或者工作穩定。如何工作的有夢想、有質量才是90後找工作最看重的。
找工作應該注重什麼？找工作的時候你最看重哪些方面？
限於各種因素，很多時候，職場人無法自由地去選擇一個公司，當然也有不少人，比如我自己，從來就沒有認真地去考慮選擇未來的公司，那麼問題來了，如果可能，該如何選擇公司呢？選擇工作，總的原則 大公司選文化，中等公司選行業，小公司選老闆。地說是選擇成長性的公司 穩健 上進 有發展前景。1 天時 恰逢重新整頓 ...
90後的初中生，學什麼技術好容易找工作
學電腦吧，現在電腦行業的人員非常吃香，我有個同事還是因為公司不太景氣，後來就到雲南新華電腦學校學電腦去了，以前就是不會電腦，很不受待見的以前在公司。現在學出來了，工資也漲了，職位也升了。看社會需要了。還有你願意做什麼，一定要有長遠打算。具體做什麼還是要你自己選，人生是自己的。額 理髮？染髮？燙髮？i...
女生學什麼技術好找工作，90後女孩學什麼技術好找工作？
包括小語種。英語 韓語 日語 法語 德語 俄語等，都隨著中國的國際化越來越火。以後的就業面廣，可以去高校 輔導機構任教。同時也可以去外企 跨國公司作翻譯。如果很優秀，做同聲翻譯，那待遇真的很嚇人哦，而且一般女生的學語言都比較有天賦。it專業工作輕鬆 it可謂是時下最熱門的專業。女生每天可以坐在窗明几...