1樓：法妞問答**諮詢
如果是勞動者主動辭職的，一般是沒有經濟補償金的；但如果是因為公司違法辭退員工的，您可以要求公司給付經濟賠償金。
法律依據】勞動合同法》第四十六條規定，有下列情形之一的，用人單位應當向勞動者支付經濟補償：
一）勞動者依照本法第三十八條規定解除勞動合同的；
二）用人單位依照本法第三十六條規定向勞動者提出解除勞動合同並與勞動者協商一致解除勞動合同的；
三）用人單位依照本法第四十條規定解除勞動合同的；
四）用人單位依照本法第四十一條第一款規定解除勞動合同的；
五）除用人單位維持或者提高勞動合同約定條件續訂勞動合同，勞動者不同意續訂的情形外，依照本法第四十四條第一項規定終止固定期限勞動合同的；
六）依照本法第四十四條第四項、第五項規定終止勞動合同的；
七）法律、行政法規規定的其他情形。
2樓：網友
是的，如果是勞動者本人想要離職的話，是沒有賠償金的。所以很多企業才會想辦法讓那些企業本身想要開除的人自動離職，這樣會沒有賠償金或者只有很少的賠償金。
自己離職有沒有賠償
3樓：張青峰
1、勞動者因個人原因離職的，是沒有經濟賠償金的。
2、如果用人單位違法解除勞動合同時，能主張經濟補償金。
3、法律規定：《中華人民共和國勞動合同法》
第四十六條 有下列情形之一的，用人單位應當向勞動者支付經濟補償：
一)勞動者依照本法第三十八條規歲手蘆定解除勞動合同的；
二)用人單位依照本法第三十六條規定向勞動者提出解除勞動合同並與勞動者協商一致解除勞動合同的；
三)用人單位依照本法第四十條規定解除勞動合同的；
四)用人單位依照本法第四十一條第一款規定解除勞薯答動合同的；
五)除用人單位乎帶維持或者提高勞動合同約定條件續訂勞動合同，勞動者不同意續訂的情形外，依照本法第四十四條第一項規定終止固定期限勞動合同的；
六)依照本法第四十四條第四項、第五項規定終止勞動合同的；
七)法律、行政法規規定的其他情形。
自己離職有沒有賠償
4樓：邱旭瑜
法律分析：一般員工主動提出辭職是沒有補償的，但是被迫辭職的除外。屬於以下勞動者被迫解除勞動合同情形的，用人單位需支付經濟補償，以個人理由辭職的沒有經濟補償。
1)用人單位未按照勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條件，勞動者解除勞動合同的；(2)用人單位未及時足額支付勞動報酬，勞動者解除勞動合同的；(3)用人單位低於當地最低工資標準支付勞動者工資，勞動者解除勞動合同的；第(4)用人單位未依法為勞動者繳納社會保險費，勞動者解除勞動合同的(從08年開始算);第(5)用人單位的規章制度違反法律、法規的規定，損害勞動者權益，勞動者解除勞動合同的；第(6)用人單位以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使勞動者在違背真實意思的情況下訂立或者變更勞動合同，勞動者解除勞動合同的；第(7)用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動，勞動者解除勞動合同的；(8)用人單位違章指揮、強令冒險作業危及勞動者人身安全，勞動者解除勞動合同的；第(9)法律、行政法規規定的其他情形。
法律依據：根據《中華人民共和國勞動合同法》第三十八條，用人單位有下列情形之一的，勞動者可以解除勞動合同：(一)未按照勞動合同約定提供勞動保護或者咐虧勞動條件的；(二)未及時足額支付勞動報酬的；(三)未依法為勞動者繳納社會保險費的；(四)用人單位的規章制度違反法律、法規的規定，損害勞動者權益的；(五)因本法第二十六條第一款規定脊仔的情形致使勞動合同無效的；(六)法律、行政法規規定勞動者可以解除勞動合同的其他情形。
用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動者勞動的，或者用人單位違章指揮、強令冒險作業危及勞動者人身安衡野神全的，勞動者可以立即解除勞動合同，不需事先告知用人單位。根據《中華人民共和國勞動合同法》第四十六條第一項規定，勞動者依照本法第三十八條規定解除勞動合同的，用人單位應當向勞動者支付經濟補償。
自己離職有沒有賠償
5樓：法妞問答**諮詢
勞動者因下列情形之一提出離職的，有權向用人單位主張經濟補償：
1）用人單位未按照勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條件的；
2）用人單位未及時足額支付勞動報酬的；
3）用人單位未依法為勞動者繳納毀賀緩社會保險費的；
4）用人單位的規章制度違反法律、法規的規定，損害勞動者權益的；
5）用人單位以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使勞動者在違背真實意思的情況下訂立或者變更勞動合同的；
6）用人單位在勞動合同中免除自己的法定責任、排除勞動者權利的；
7）用人單位違反法律、行政法規強制性規定的；
8）用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動者勞動的；
9）用人單位違章指揮、強令冒險作業危及勞動者人身安全的。
經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付乙個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。
勞動者月工資高於用人單位所在直轄市、設區的市級人民**公佈的本地區上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經濟補纖模償的標準按職工月平均工資三倍的數額支付，向其支付經濟補償的年限最高不超過十二年。
月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資。
法律依據】勞動合同法》第三十八條，用人單位有下列情形之一的，勞動者可以解除勞動合同：
一）未按照勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條件的；
二）未及時足額支付勞動報酬的；
三）未依法為勞動者繳納社會保險費的；
四）用人單位的規章制度違反法律、法規的規定，損害勞動者權益的；
五）因本法第二十六條第一款規定的情形致使勞動合同無效的；
六）法律、行政法規規定勞動者可以解除勞動合同的其他情形。
用人單位以暴力、威脅或者拍啟非法限制人身自由的手段強迫勞動者勞動的，或者用人單位違章指揮、強令冒險作業危及勞動者人身安全的，勞動者可以立即解除勞動合同，不需事先告知用人單位。
自己離職有沒有賠償
6樓：清晨好
自己主動提出辭職的，沒有勞動賠償金。所以，最盯備好不要自己主動提出離職。
就是凱判毀自己真的想要離職的話，也可以想辦法讓用人單位主動辭退你。這樣，你就可以得到衝消勞動補償金。
7樓：網友
如果你簽了勞動合同 在合同期未滿前自己提出辭職且用人單位沒有違反勞動合同的約定 那麼就不會對你有什麼賠償的 而且你要提前三十天提出 反之也許你還要賠償用人單位。
如果 你過了試用期 用人單位沒有與你簽訂勞動合同 那用人單位就要對你做出賠償。
勞動合同法》規定，用宴凱工之日起1個月內必須簽訂勞動合同。如果沒簽，從第2月-12個月工資雙倍；1年以後（此時無2倍工資），自動轉為無固定期限勞動合同。
一定要收集好的證據。比銷衝如什麼時候用工的等。儘可多的收集。現在大家都用拍照手機，你可以拍照收集證據。（用於將來談判和仲裁用）
如，工資卡、出勤記錄本、工作牌、工作服等。晌鬥喚。。。
8樓：善古龍鑲
只要是自己主動提出離職的，無論是哪乙個公司都不會有任何的賠償。
9樓：網友
自提離職，沒有賠償。
10樓：網友
自己提出離職一般沒有賠償。
除非是和公司有協商。
如果勞動者勞動者不簽訂勞動合同勞動，那麼用人單位需要支付雙倍工資嗎
用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應當向勞動者每月支付二倍的工資。根據 勞動合同法 的規定，建立勞動關係，應當訂立書面勞動合同。用人單位未與勞動者訂立書面勞動合同的，應當向勞動者每月支付二倍的工資。已建立勞動關係，未同時訂立書面勞動合同的，應當自用工之日起一個月內訂...
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安全生產措施不到位 一是措施不完善。二是措施不得力。措施制訂不完善，必然導致疏漏和缺項，這本身就是安全生產的重大隱患，而且是未曾意識到的隱患。一旦隱患成為苗頭，苗頭成為事故，便是順理成章的事情。措施制定得不得力，不能完全消除事故的隱患，一朝蔓延開來，那必然會危機四伏，安全事故一觸即發，也就不足為奇了...
本條所稱月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前月的
根據 中華bai人民共和國勞動合同du法實施條例 zhi 第27條規定，本條所稱dao月工資專按勞動者應得工資計算，屬而不是實發工資。因此，月工資應當包含個人承擔的保險費和公積金，而不是扣除保險和公積金後的工資，也大於發到卡內的實發工資。勞動合同法實施條例 勞動合同法第四十七條規定的經濟補償的月工資...