1樓：匿名使用者
做得好的獵頭公司自然會形成一定的知名度和口碑，這是乙個企業品質最好的體現。每家獵頭公司都有其專注的乙個或幾個行業，比如房地產獵頭、it獵頭等等。房地產方面比較不錯的就要數唯仕旗了，那家公司認識很多建設行業方面的精英。
2樓：多彩劇場
一般來說，職業經紀人需要經過這樣幾個階段：助理顧問、諮詢顧問、高階顧問、頂級顧問（職業經紀人）。 d%a獵頭公司在招聘員工時，一般要求具有較強學習能力和溝通能力。
據東方慧博公司一位資深獵頭人士透露：「如果想做獵頭顧問，最主要的還需要有非常強的溝通能力和學習能力。目前社會上出現了對職業經紀人的專業培訓機構——獵頭學院，由於獵頭學院的培訓非常專業、系統，通過實戰技能訓練使學員快速具備顧問能力，因此在那裡培訓的學員基本上能夠達到我們的用人要求。
d%a據獵頭學院常務副院長郭海苓女士介紹，成為職業經紀人一般有三類人才：一是曾從事銷售和市場營銷、人力資源管理、企業管理、 顧問諮詢、公關客服、招聘等工作經歷，轉型做職業顧問的人才；二是在獵頭行業從事獵頭服務多年，為職業經理人提供職業輔導、轉換的高階顧問；三是經過專業培訓和工作實戰訓練，達到具備為職業經理人提供服務能力的人才。 %d%a另外，當乙個人進入或轉型進入獵頭行業，各項綜合能力都會得以發揮和培養，在對獵頭顧問和職業經紀人進行調研時發現，顧問具備的最重要（前十項）特點和技能包括溝通技巧、人際交往技巧、誠信、銷售技巧、專注、驅動、解決問題能力、企業管理技巧、關注細節、組織能力。
郭院長還表示，只要熱愛這個職業，堅持為職業經理人和企業服務，綜合能力都可以在工作的實戰中得到培養和成熟。
什麼樣的人才找獵頭？
3樓：道景師
什麼樣的人才找獵頭？ 大致可以歸納為以下幾類人員：
1、國內的知名管理和技術人才；
2、從國外歸來的留學生、華裔、回國創業的人才；
3、在國內外企公司工作過的優秀管理人才、技尺陪檔術人才等；
4、已經「充電」完畢的`mba學子；
5、一些在尋找機會跳槽的外籍亂殲人才，這裡不乏優秀的高階管理和技術人才；
6、由於種種原因變化，造成中層以上管理者陵亂職位變故的人才；
7、碩士、博士等研究人員；
8、其他原因、工作經驗、專業經驗比較豐富、外語優秀的各類的人才；
成為獵頭想要的人才，需具備怎樣的特點？
4樓：加拿大凱曦
一般在獵頭行業工作5年以上，都有豐富的獵頭經驗，能準確理解職位的需求。熟練地使用各種網路工具，迅速找到人才線索。取得了良好的成功事例和成果。
具有良好的人力資源工作背景，可提供職業發展指導及面試技能。如果具備高度的職業道德，遵守企業機密，就能保障申請者的職業安全，嚴守獵頭行為守則。
乙個優秀的獵頭必須具備哪些特點那這些優秀的獵頭們有什麼特點呢？我來聽聽貝殼狩獵網給大家總結的幾個。細分和集中核心領域作為獵頭顧問，要盡最大努力細分市場，發揮差別化的方法。
各行各業都有豐富的人力資源相關經驗。成為乙個行業中獨一無二的專家。憑藉積累的信用，可以成功吸引和維持這方面的客戶和候選人。
如果精力分散，很有可能獲得得失。
思考和分析的能力獵頭接觸到的都是高階人才。要對思考和分析能力、對候選人的謊言和能力的判斷、快速分析、候選人離職理由等做出正確的判斷。總是加快進度每個人都應該對時間有壓制工作的罪魁禍首的概念。
很多顧客對候選人比較滿意，但拖拖拉拉，最終候選人選擇了其他公司。因此，我們應該對自己和工作負責，多與客戶聯絡，多與客戶溝通，儘量減少時間。
溝通能力強獵頭的工作一般都在溝通，如果沒有較強的溝通能力，就不能勝任這項工作。獵頭不僅要和企業溝通，還要和候選人溝通，所以一般高階人才不會輕易換工作。如何說服這種高階人才？
需要強大的溝通能力。職業道德獵頭必須具備非常高的職業道德，對人才和顧客要負很高的責任，不僅僅是為了賺錢，還要保持企業機密，保障申請者的職業安全，嚴守獵頭規則。
5樓：樂樂在此呢
領導能力很強，同時自身價值非常明顯，工作效率非常高，而且學習能力很強，瞭解的知識比較全面，知道如何去分配工作。
6樓：今天是夏至
需要具備多項的技能和經驗，同時要具備公司的保密特徵，不輕易的和對手的公司交流，並且保密公司的工薪，可以加班。
7樓：愛吃西瓜的熊
他們一般都會從事相關專業2~3年以上，而且有很豐富的閱歷，至少在一家公司從事過一定高度的職位，而且也會熟練的用各種專業的手段處理問題，也有過很好的案例和業績。對客戶和企業也是非常負責任的。
用人單位如何選擇獵頭公司
8樓：南方新華
知名獵頭的獵頭公司也不少！如果你要招聘高階人才的話，企業和獵頭公司合作要在選擇獵頭凱逗哪的時候需要指帶仔細甄別！
乙個好的獵頭公司一定有以下幾個優勢！
一、速度快
速度快是指獵頭公司響應速度快、推薦速度快、入職速度快。
二、方向準盯碼
方向準是指需求分析準、人才定為準、人崗匹配準。
三、技術專
技術專是指行業有細分，溝通談判、人才測評和服務流程專業。
滿足以上幾點才能滿足你尋找獵頭的目的！
成都靠譜的獵頭公司！推薦一下南方新華，是一家大型管理諮詢式獵頭服務機構，以招聘結果為導向，為企業提供專業精準的24小時極速獵頭服務和企業人力資源管理諮詢服務。
南方新華國內首創的24小時極速獵頭，10年專注企業核心高階人才招聘，涉獵網際網絡it、智慧型/傳統製造業、汽車製造、通訊電子、新能源及醫藥醫療等12大核心行業，擁有1000+專業獵頭顧問及高階諮詢師，5000+萬精英人才資料庫，成功服務企業超40000家，在北京、深圳、上海、廣州、杭州、天津、成都、重慶、廣西等地設立服務中心，業務遍佈全國馬來西亞、新加坡、南韓等部分境外區域和國家。
擁有強大管理諮詢基因的創始團隊，利用網際網絡、ai智慧型和數位化人才系統，以網際網絡it、通訊電子、智慧型製造、汽車製造、能源化工、醫藥醫療、金融、房地產和消費品/**等行業和領域為核心，幫助超過40000家國內外知名企業成功招聘高階核心人才數以萬計，致力於成為「高階獵頭服務領域的引領者」，助力企業快速提公升核心人才競爭力。
9樓：獵頭judy朱迪
如何篩選適合企業發展的獵頭公司呢？
給你2個小tips：
1.平臺背書能力。
一家優秀的獵頭公司，他的平臺背書能力一定是比較卓越的。合作的同型別企業多不多？是否是天使輪或者獨角獸企業？
精彩的案例有無？這些我們都可以在前期選擇獵頭公司的時候可以要求獵頭公司展現他的平臺能力，比如南方新華就合作了很多知名的企業，因為有強大的合作能力，才能從側面去認證這個獵頭公司的綜合實力。
2..行業以及服務標準。
例如：企業是一家汽車製造業指臘的行業翹楚，那麼我們在選擇獵頭公司的時候就需要去看，這家獵頭公司它簡段到底是不是擅長汽車製造業，如果他的發展重心在快消，那麼有可能他提供的服務就沒有那麼專業。專業的服務才會產生專業的結果，就像南方新華我們企業需要的是專業可靠的獵頭公司，不是隨便來個獵頭顧問就可以敷衍了事。
根據自己的需求來決定，如果企業的人力資源部門不能高效的招聘相應崗位，就可以選擇與獵頭公司合作唯咐滑，乙個是可以節省人力成本，二是可以高效的招聘，對於急缺的崗位，選擇獵頭公司是一種節省成本提高效率的操作。
獵頭公司有不少，不過企業招聘人才還是需要選擇有實力的獵頭公司，保證招聘速度和上崗效率。要看獵頭公司的人才庫儲備情況，以及行業客戶合作情況等綜合實力來選擇。作為較早涉入招聘資訊服務領域的企業之一，南方新華，國內首批知名獵頭之一，大型管理諮詢式獵頭服務，以24小時極速招聘為核心，專業提供人力資源管理諮詢式服務。
10樓：昌環
用人公司選擇獵頭公司需要多看多選擇，隨著中國經濟規模的擴大，獵頭越來越被中國的公司所認可，大量公司產生用人需求時就經常會委託獵頭公司提供招聘服務。中國經濟擴張疊加老齡化帶來的從業人員減少，顯著增加了用人方的招聘難度，在依靠傳統的招聘渠道無法滿足招聘需求時，找獵頭公司幫助招聘是不二選擇。
首先，乙個好的獵頭公司必須有豐富的招聘經驗。他們應該能夠了解公司的需求和行業標準，以便更好地識別和吸引合適的人才。此外，這些公司還應該有乙個優質的人才庫老弊，以便快速滿足客戶的招聘需求。
其次，乙個好的獵頭公司必須有明確的服務流程。他們應該能夠為客戶提供個性化的服務，包括根據客戶需求制定詳細的招聘方案、全程跟進招募過程並及時反饋進展情況等。南方新華公司在這方面做得就很不錯，有高質量的服務和極速的成交能力。
第三，好的獵頭公司應該有高素質的兆梁人才諮詢顧問。他們應該能夠在各種需求中擁有豐富的經驗，能夠提供招聘顧問和人才推薦等服務，為客戶提供專業的意見族含運和建議。
如何選擇合適的獵頭公司？
11樓：文昌帛
獵頭行業的快速發展讓不少人想面試獵頭公司，但是有不少面試者總是找不到適合自己的獵頭公司。那麼如何選擇乙個適合自己的獵頭公司從而做乙個能實現自身價值的獵頭呢？
建議一：自我審視。
首先在面試獵頭公司之前，要進行自我審視。清楚審視自己本身專業學歷，工作能力，以及對獵頭行業的瞭解。如果你是剛剛畢業出來實習的新人，對獵頭還尚未涉深，建議不要選擇大型高階的獵頭公司。
一般較大的獵頭公司招聘的獵頭標準除了專業，學歷，還有閱歷，也就是工作經驗。所以如果是剛剛出來實習的應聘者，可以選擇小型的獵頭公司先學習一段時間，增加對獵頭行業瞭解程度，等到對獵頭這個職業有自己的見解，或者說在自身能力得到提公升的情況下，再去可以選擇更加適合自己職業能力的獵頭公司。
建議二：洞察入微。
不管你是正要進入獵頭行業的人還是已經在獵頭行業工作了好幾年準備換公司，在面試獵頭公司之前都要洞察入微。所謂洞察入微的意思便是指對要面試的公司有個大概的調查，有關於公司的背景，企業文化，環境等要有所瞭解，在結合自身能力自我審視基礎上，對自己面試這個公司前做乙個成敗的概算，看自己是否真的適合這個公司所需的人才。
建議三：瞭如指掌。
面對現在行業的激烈競爭，想要在面試中表現突出並找到乙個適合自己的公司除了自我審視，洞察入微以外，還要對現如今的市場需求瞭如指掌。獵頭行業的需求，市場的形勢，都應該調查清楚。如果連行業最基本的形勢都不瞭解就去面試，除了成功率低以外，也無法對未來的發展有所保障。
儘管市場上所有的公司你未必都能瞭解細緻，但是有一定的瞭解也有利於面試中突發對此類問題的提問。在進入乙個行業之前，本著對自己未來就業發展的負責，你需要考慮的因素非常多，因此，對行業的前景，市場調查必不可少。
什麼樣的人才能算是朋友，什麼樣的人才能算是真正的朋友
有難的時候第一時間出現的 在乎關心你的珍惜 你不開心的時候第一個發現 你成功以後最後一個來恭喜你 個普通的朋友從來未看過你哭泣 一個真正的朋友有雙肩讓你的淚水溼盡 一個普通的朋友不知道你父母的姓氏 一個真正的朋友有他們的 在通訊簿上 一個普通的朋友會帶瓶葡萄酒參加你的派對 一個真正的朋友會早點來幫你...
什麼樣的人才算好兄弟，什麼樣的人才算兄弟？
你有困難幫你，即使出問題了他也無怨無悔這就叫好兄弟。義氣嘛。現在這種人快絕跡了。不像以前了，現在都是向利益看齊。朋友了，就是打打鬧鬧。好玩。記住一句話 眼睛是會騙人的，我們眼睛看到的東西不是最真實的，閉上眼睛，張開雙臂，深深的呼吸一口空氣，用心的去感受一切，媽媽 爸爸 朋友 同學 兄弟，自己還有我，...
什麼樣的人才能被稱為君子，什麼樣的人才能稱為君子
要 君子不器。即君子不能像器皿一般，只有一種用途。要全面，有道德修養，掌握了禮 樂 射 御 書 術技能，這樣的讀書人，是可以適應社會諸多需要的。然後，先行其言而後從之。即對於你要說的話，先實行了，再說出來 這就夠說是一個君子了 你要清楚道德是做出來的，不是說出來的。接著，君子周而不比，小人比而不周。...