長江學者與泰山學者有什麼區別？
1樓：那海菠蘿的
長江學者。是代表我們高層次人才。
的學術性、和榮譽性稱號，泰山學者是一種人才資源引進的第一戰略資源。
2樓：多吃下虧
長江學者」 是國家層面的人才計劃，「泰山學者」是山東省省級人才計劃。
3樓：滿恬靜
長江學者與泰山學者有什麼區別？這個問題我來。這是長江大學。於泰山大學。這兩個學校的區別。
4樓：
國家人才計劃「長江學者」和山東省人才計劃「泰山學者」。
泰山學者青年專家待遇
5樓：熊貓一起說法
泰山學者工程」子專案，遴選具有較強科學研究和創新潛能的青年學術拔尖人才，給予跟蹤培養，造就一批學術帶頭人。
支援物件：具有較強科學研究和創新潛能的青年學術拔尖人埋世才。
支援政策：1.管理期內，省財政每年給予每位青年專家10萬元人才津貼，10萬元科研補助經費。
2.所牽頭的專案、平臺優先列入省市各類重點專案或平臺支援範圍。在醫療保健、家屬就業、子女入學、出入境等方面，享受省級高層次人才待遇。
3.納入黨委聯絡專家範圍，支援泰山學者擔任各級黨委、**顧問。
申報條件：一)人選條件。
1.年齡(按遴選年6月30日實足年齡計算)不超過40週歲，在海內外知名高校、科研機構取得博士學位，一般應具有海外科研工作經歷。
2.全職在申報單位工作或引進後全職來申報單位工作。
3.申報時首位承擔國家自然科學**等國家級科研專案或省部級重點科研專案，或參與973專案、863專案等國家級重點專案，或是院士、泰山學者攀登計劃專家、泰山學者特聘專家等領銜的創新團隊成員。
4.全球top200高校(參照英國泰晤士報副刊年度評審結果)的應屆博士畢業生，或博士在讀期間取得突出研究成果的應屆畢業生，可以破格申報。
二)單位條件。
1.作為獨立法人執行的、企業性質的科研院所，且承擔一定的公共科研任務，必須提前徵得省科技廳同意。
2.申報單位在申報的專業領域擁有省級重點實驗室、省級重點學科、省級臨床重點專科等省級以上創新平臺，優先支援有國家級創新平臺依託的專業領域。
申報主管部門：
省委組織部人才工作處：0531—51775087
省教育廳人事處：0531—81676752
省科技廳科技人才工作處：0531—66777056
省衛生計生委人事處：0531—67876487
申報時仔液蘆間：
每兩年申報一次，申報年3月份部署當年申報工作。
政策檔案：省委辦公廳、省**辦公廳印發〈關於進一步完善提公升泰山學者工程的意見〉和〈關於實施泰山產業領軍人才工程的意見〉的通知》(魯辦發〔2014〕36號)
關於印發〈泰山學者攀登計劃實施細則〉〈泰山學者特聘專家計劃實施細則〉〈泰山學者青年專家計劃實施細則念帶〉的通知》(魯組發〔2014〕54號)
泰山學者的重要性
6樓：西格
人才資源是第一戰略資源，是推動科技進步和經濟社會發展最重要的動力和保證。高等學校作為高層次人才的聚集地，已成為知識創新、技術創新和高新技術產業化的重要力量。多年來，我省一直把發展高等教育事業作為振興山東的大事來抓，制定實施了一系列培養引進穩定高層次人才、加快高等教育事業發展的政策措施，取得了顯著成效。
但是，我省高等教育的整體發展水平還不夠高，在全國高等教育的大格局中還沒有佔到應有的位置，尤其在重點學科建設、高水平科學研究和高層次創新型人才隊伍建設等方面的狀況，與經濟大省的地位還不相稱，高等學校人才流失也比較嚴重。山東要實現由經濟大省向經濟強省的跨越、全面建設小康社會的奮鬥目標，關鍵在人才。因此，採取得力措施面向海內外吸引凝聚人才，加強高等學校高層次人才隊伍建設，快速提公升我省高等教育的質量和水平，已成為關係經濟社會發展全域性的一項戰略任務。
實施「泰山學者」建設工程，是加強我省高等學校高層次創新型人才隊伍建設和高水平學科建設的一項重要舉措。實施好這一工程，對於激發調動我省現有人才的積極性、創造性，促進優秀人才脫穎而出，對於吸引延攬各類人才特別是留學歸國人員到山東創業，構建形成我省的人才高地，對於提高我省高等學校學科建設水平，增強我省自主創新能力和核心競爭力都具有重要的現實意義。各級黨委、**和有關部門要充分認識實施「泰山學者」建設工程的重要性和緊迫性，進一步完善政策，創新機制，改善條件，優化環境，促進這一工程順利實施，儘快取得成效，為全省經濟和社會各項事業發展提供人才、智力支援。
泰山學者的介紹
7樓：碒
泰山學者是為深入貫徹黨的十六大精神，大力實施「科教興魯」戰略，更好地培養橋賀、吸引和凝聚高層次創新型人才，全面提公升山東省高校的綜合實力和科技創新能力，帶動我省優勢學科趕超國內外首襪先進水平，促進我省經濟和社會各項事業跨越式發展，省委、省**研究決定，在全省高等學校中實施「泰山學者消激者」建設工程。
泰山學者的組織領導
8樓：默默
泰山學者」建設工程由省教育廳具體負責組織實施。省教育廳每年要把上年度「泰山學者」建設工程實施情況和本年度的工作安排，報省人才工作領導小組審定；要制訂具體的實施辦法和配套措施；成立專家考評組織，做好設崗學科、擬聘人員的稽核評價工作；切實抓好「泰山學者」特聘教授崗位的規劃、設定、管理和考核工作；配合有關部門做好經費使用的審計工作。要加強指導，不斷總結經驗，及時發現和解決工作中的問題，高標準、高質量地把「泰山學者」建設工程組織實施好。
有關職能部門要按照各自職責，密切配合，為實施「泰山學者」建設工程創造良好的條件。
泰山學者」特聘教授崗位人員的招聘和日常管理工作由獲准設崗的高校具體負責。有關高校要高度重視「泰山學者」建設工程，切實加強在崗人員的管理，及時向主管部門報告工作進展情況；要滿腔熱忱地支援「泰山學者」特聘教授的工作，落實各項扶持措施，保證配套資金及時足額到位，為「泰山學者」特聘教授多出成果、快出成果創造良好條件；要從政治上關心、愛護、理解、信任「泰山學者」特聘教授，加強同他們的聯絡和溝通，認真聽取意見和建議，努力為他們辦實事、辦好事，確保每位「泰山學者」特聘教授做好崗位工作，實現崗位目標；要通過各種形式，努力營造「尊重勞動、尊重知識、尊重人才、尊重創造」的氛圍，形成幹事創業的良好環境，使「泰山學者」建設工程儘快取得成效。
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